AI面试 | 被AI面试官问到对游戏系统策划思路(2)_面试官问战斗模块如何设计-CSDN博客

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今天，我有幸借助 AI 面试官进行了一场别开生面的模拟面试，这场面试犹如一场知识与思维的盛宴，让我对 “游戏系统策划思路” 这一重要知识点有了更为深刻的认识。

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AI 面试官便抛出了第一个直击核心的问题：“请阐述一下你在设计一个游戏战斗系统时的策划思路。” 这个问题犹如一把钥匙，开启了我对游戏战斗系统策划认知的大门。我迅速整理思绪，开始作答。我提到，设计游戏战斗系统的第一步，是要明确游戏的整体风格和目标受众。这就如同建造一座大厦，需要先确定大厦的用途和面向的客户群体。如果游戏面向的是轻度休闲玩家，那战斗系统就要设计得简单易上手，节奏明快，让玩家能够在碎片化的时间里轻松享受战斗的乐趣。相反，若是针对硬核玩家，战斗系统则需注重策略深度和操作技巧，满足他们对高难度挑战和深度策略体验的追求。

接着，我谈到了角色属性的设计，包括生命值、攻击力、防御力等关键要素。我深知，这些属性之间的平衡至关重要，它决定了玩家在战斗中的策略选择是否丰富多样。就像在一场精彩的交响乐中，各种乐器的声音需要和谐搭配，才能演奏出美妙的旋律。同时，我还强调了设计不同技能体系的重要性，技能要有独特的效果和合理的冷却时间，以此来丰富战斗玩法，为玩家带来更多的惊喜和挑战。另外，战斗场景的布局也不容忽视，场景元素应能对战斗产生影响，比如障碍物可用于躲避攻击，为战斗增添更多的变数和趣味性。最后，我提到了建立清晰的战斗反馈机制，通过角色受击的特效、音效等，让玩家能够实时了解战斗状态，增强游戏的沉浸感。

然而，AI 面试官并没有就此止步。它紧接着基于我的回答进行了下钻追问：“在你提到的技能体系设计中，如何确保不同技能之间的平衡性，避免出现某个技能过于强大或无用的情况？” 这一追问犹如一阵强劲的风，将我思维的风筝吹向了更深的天空。我认真思考后回答道，为了确保技能的平衡性，首先要对每个技能进行精准定位，明确它在战斗中是扮演输出、控制还是辅助的角色。这就如同在一个团队中，每个成员都有自己明确的职责。然后，根据技能定位来设定其数值，例如输出技能的伤害数值、控制技能的控制时长等。在数值设定的过程中，大量的模拟测试是必不可少的。通过收集数据，分析技能在不同场景下的表现，我们可以清晰地了解到每个技能的实际效果。如果某个技能表现过于突出或弱势，就需要对其数值进行相应的调整。同时，我还提到了建立技能之间的相互克制关系，比如有能解除控制的技能来应对控制技能，这样可以让玩家在选择技能时更加注重策略，避免单一技能主导战斗局面，从而使整个战斗系统更加公平、有趣。

面试结束后，AI 面试官给出了评分和评估。对于第一个问题，我获得了 80 分。AI 面试官指出我的回答亮点在于思路清晰，从明确目标受众和游戏风格入手，逐步深入到角色属性、技能体系、战斗场景及反馈机制等方面，较为全面地阐述了战斗系统设计思路。对不同目标受众的战斗设计特点把握准确，考虑到场景元素对战斗的影响，展现出较全面的策划思维。然而，不足之处在于，在阐述过程中，对于各部分设计如何具体实施，缺乏更详细的说明，比如角色属性具体如何平衡，只是提及要确保平衡，但没有给出实际操作方法。对于第二个问题，我得到了 85 分。回答的亮点是针对性强，详细说明了通过技能定位、数值设定、模拟测试及建立技能克制关系等方法来保证技能平衡性，逻辑严谨，且具备可操作性，体现出对技能平衡设计有深入的理解。但不足之处在于，虽然提到了模拟测试，但没有进一步说明测试的具体方法和工具等细节，对于技能克制关系的举例也较为简单，可更丰富些。