震惊！国内运营商巨头裁员22000人。。。

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如果看网络上的舆论信息的话，关于中国电信“裁员”的消息是最多的，当然，那舆论的消息是真的吗？

中国电信发布2023年年报显示，2023年，中国电信的在职员工数量的确从28,0683人减少到27,8539人，净减2144人。

具体来看：

销售及营销人员从13,4426人减少至11,3461人，净减2,0965人；

管理、财务和行政人员从4,9650人减少至4,8489人，净减1161人；

科研和产品研发人员数量则从2,2342人上升至3,2847人，净增1,0505人；

运营及维护人员则从7,4265人上升至8,3742人，净增9477人。

一系列的人员调整一定程度上说明，中国电信在过去一年人员结构进行了较大的优化。

裁员的销售及营销人员部分可能是由于市场竞争的变化和通信业务结构的调整，使得中国电信需要优化其组织结构以更好地适应行业的变革和市场需求。通过削减销售人员数量，中国电信可能希望释放出更多的资源用于科研和产品研发，以提升企业的技术实力和服务质量。

另一方面，增加研发团队的规模则显示了中国电信对于技术创新的重视和未来发展方向的调整。在当今快速发展的技术环境下，拥有强大的研发团队对于企业的持续创新和竞争力至关重要。中国电信的这一举措不仅有助于提升自身的技术实力，也为整个通信行业的技术进步做出了积极的贡献。

当然，这里面有一个疑问，裁减的2,0965个“销售及营销人员”是彻底离开了中国电信，还是转型到了“科研和产品研发”和“运营及维护人员”，从年报上看不到相关的信息，有知道内情的同学可以留言分享一下。

另外，在管理、财务和行政人员上中国电信共净减1161人，因为年报上这三类人员是合并统计的，我们无法分辨这被精简的1161人到底是管理人员，还是普通的财务、行政人员，如果是裁减的管理人员的话，中国电信的魄力确实很大！

员工与消费者的影响

对于被裁员工来说，这无疑是一场巨大的打击。失业不仅意味着短期内的经济压力，还可能带来长期的职场困惑和人际关系的变化。有些员工或能很快找到新的岗位，但对部分人来说，重新融入职场也许并不容易。

而对于广大消费者来说，这一裁员事件也可能带来一些服务质量的下降。尽管公司可能会通过技术升级来弥补人力的不足，但在人手紧缺的情况下，短期内服务的质量和响应速度可能会受到影响。

未来的应对与展望

面对如此严峻的行业形势，运营商巨头未来该如何应对？显然，仅仅依赖裁员节省成本是远远不够的。企业需要在技术创新、业务拓展和管理效率等方面下大功夫。5G网络的普及、数据中心的建设和新兴业务的开发都是未来发展的重点。

此外，企业也应加大对员工的培训投资，提升员工的综合素质和适应能力，帮助他们更好地融入新的业务环境。这不仅是对员工的负责，也是企业长远发展的必由之路。