明明工作并不辛苦，却为什么一天要念叨800遍离职

一、前言

如题，为什么明明工作并不辛苦，却一天要念叨800遍离职？

很多员工有这样的想法，却没深究过为什么。

而从管理和领导的角度，其实也可以转换思路，该题其实等同于“如何才能留住优秀的人才？”

二、职业发展方面

2.1 涨薪与晋升

员工的涨薪与晋升机制是决定一个优秀人才是否长期留在企业的最重要因素，没有之一。

如果长期看不到涨薪和晋升的可能性，员工会逐渐失去对公司的忠诚度和归属感。

他们开始怀疑自己的价值和企业的管理能力，进而产生离职的念头。

这种无奈和不满情绪，往往会在员工之间流传，形成一股消极的工作氛围。

2.2 学习与成长

对于初入职场的新员工来说，他们往往对工作充满热情和好奇心，愿意积极投入。

然而，随着时间的推移，新员工逐渐熟悉工作流程，每天开始重复相同的工作内容。

他们可能会感到缺乏挑战和成长机会，进而产生厌倦感，进而产生离职的念头。

三、人际关系和企业福利

3.1 与上级的关系

工作中能不能得到上级的认可，这点很重要。

如果能力得不到上级的认可，经常被上级指责，那么应该主动与上级沟通，明确上级对你的期望。

如果是该上级本身问题，比如脾气差、肚量小、能力水等问题。

那无法沟通，可以直接越级跟更上面的领导反映和沟通。

记得沟通是需要多次的，放下面子，不惧怕权威，勇敢的表达你内心的想法。

当然，如果无法跟上级、或者上上级沟通，那确实可以考虑离职。

3.2 与同事的关系

如果身处一个压抑、缺乏沟通、缺乏活力，甚至勾心斗角的团队氛围中，那是会让人觉得十分难受。

例如同事之间经常互相推诿责任、背后说坏话。

例如团队缺乏凝聚力，很少有积极的交流互动，那么每天上班的心情都很糟糕。

这就使得员工想要逃离，离开这个糟糕的工作氛围。

3.3 隐性福利

其他的隐性福利。

比如离家距离、通勤时间、办公环境。

比如下午茶、团建、春游秋游、年假、带薪假期。

比如礼金补贴、年终奖等等。

四、外部机会

没有对比就没有伤害。

机会是留给有准备的人。

优秀的员工往往是最先离职的。

因为他外部的选择更多，不会在一家公司耗到山穷水尽再离职。

五、总结

总的来说，员工离职的原因有很多，但是频繁跳槽总归是不可取的。

离职前都是要做好准备，骑驴找马，找好下家。

万万不可冲动用事。

特别在如今经济下行时期，更是要稳妥起见。

祝好。

祝所有读者发展越来越好。