程序员35岁会失业吗?

程序员35岁会失业吗?

程序员就是最常被人提及35岁失业这个话题;慢慢的也就影响到了程序员自身的逻辑思维和行事方式。而其它非程序员尤其是管理者或HR也就更多关注,总体是负向的内容,他们看得多后肯定也就受到影响而有所行动,降低了开发岗位年龄上的上限;到35岁。

anyhow 这是他们的想法,每个人或者行业想法自己无法左右;那就做好自己吧。

哪到底会失业吗?——》只针对这个问题提问,那遗憾的是:会

 

1、为什么

  • 企业方面:降低成本和更容易管理

35+的开发技术能力强,业务熟悉;相应的在企业中他个人成本也更高,很有可能他的薪资待遇可以招聘3-5个人初级或中级开发。而现在整个行业,并不是非常景气;没有那么多资金来持续给企业整个规划、管理不当而烧钱,从他们想到的是从企业内部通过这种方式来 “节省”。

企业本来更应该是开拓业务来让公司运转得当的,开拓不成;变节流。那就从最昂贵但又不是那么无可代替的 35+ 人员开始吧。毕竟理由也比较好找:不积极、主观能动性差了、技术跟不上了、没有全身心的在工作上更多的在家庭上、小孩上从而加班也少了或者对“他”更具威胁了。。。

欲加之罪何患无辞!

  • 个人方面:没有动力、厌倦了

上面提到企业从哪些并不是无可代替的35+人员着手开;这里 无可代替性 很重要,并不是说了他不能运转,而是他个人对于企业的性价比高;如果不高则优化。所以个人更认为有追求的程序员并不是被优化而失业的;更多的是个人方面

        日复一日的工作,让思维活跃,逻辑严密,追求创新的我们;对重复性的工作已经真的没有像当初 新鲜 的时候那么有冲劲和动力,再加上业务、外界和企业文化群体性影响而缓慢了自己对于技术、创新的追求,很久没有自我提升;判断为企业对自己的帮助和提升已经没有了。要到外面去看看,即使没有想好,也不能委曲求全;所以还不如走吧。

更多的是个人原因;如果我们是keyman,即使在华为,我想是不是也有很多、更多35岁的人在岗呢?

胡说;不是说华为35岁就被开吗?--- 你看看说这些的人是在华为工作的吗?如果是华为工作的,那他真的有价值吗?除了这一小部分真的35被开的,你有没想过华为里面还有更多核心、兢兢业业的35+的人在呢?他们全心、专注地工作都不屑于在网上发自己还在华为类似的信息。。慢慢的,网上看到的就是35被开的人留下来的信息越来越多,形成错觉;35岁在那里不行、被开。

更多的原因:还是自身在工作并没有为自己附加更大的价值、提升自己,竞争力慢慢的流失而不自知最后被失业。

 

2、怎么办

针对年龄的增长一定是没有解的(人都会老);那只能从年龄的增长中提升自己价值和竞争力。

1)开发中成为keyman-关键人物

不管是一直在技术或者转型做管理;如果你的可代替性是比较高的,那不管技术还是管理都将面临失业,还可能是不到35的时候。

喜欢这份工作;那就成为大拿,技术引领该企业、团队甚至行业;这样你害怕失业吗?

不喜欢这份工作;人脉搞好,持续提升自己,为下次择业做好准备;失业之时就是新的开始。(如果只是意识到这样做是对的,但是下班还只是刷短视频、新闻而没有行动;那失业时有焦虑不是非常正常的吗?因为过程的快乐你已经享受了呀)

2)失业是我的选择,哪又如何;人生只有一次,闯闯不好吗?

程序员不是代码搬运工吧?既然如此,我的能力只能在这吗?它推不动自己进步了,那就让残酷的环境让自己被迫学习、成长;每一段旅程都是人生只有一次的宝贵体验。

请记住;这是本座不想干,不是你们不要我!  我有更好的生活等我去奋斗和体验呢!35岁还很年轻,即使从0开始做一件事情,把我们当初写程序代码时的专注和认真拿出来;相信会有下一段更值得努力、奋斗的人生。一起加油!

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