程序员35岁会失业吗？

程序员35岁会失业吗？

程序员就是最常被人提及35岁失业这个话题；慢慢的也就影响到了程序员自身的逻辑思维和行事方式。而其它非程序员尤其是管理者或HR也就更多关注，总体是负向的内容，他们看得多后肯定也就受到影响而有所行动，降低了开发岗位年龄上的上限；到35岁。

anyhow 这是他们的想法，每个人或者行业想法自己无法左右；那就做好自己吧。

哪到底会失业吗？——》只针对这个问题提问，那遗憾的是：会

 

1、为什么

• 企业方面：降低成本和更容易管理

35+的开发技术能力强，业务熟悉；相应的在企业中他个人成本也更高，很有可能他的薪资待遇可以招聘3-5个人初级或中级开发。而现在整个行业，并不是非常景气；没有那么多资金来持续给企业整个规划、管理不当而烧钱，从他们想到的是从企业内部通过这种方式来 “节省”。

企业本来更应该是开拓业务来让公司运转得当的，开拓不成；变节流。那就从最昂贵但又不是那么无可代替的 35+ 人员开始吧。毕竟理由也比较好找：不积极、主观能动性差了、技术跟不上了、没有全身心的在工作上更多的在家庭上、小孩上从而加班也少了或者对“他”更具威胁了。。。

欲加之罪何患无辞！

• 个人方面：没有动力、厌倦了

上面提到企业从哪些并不是无可代替的35+人员着手开；这里 无可代替性 很重要，并不是说了他不能运转，而是他个人对于企业的性价比高；如果不高则优化。所以个人更认为有追求的程序员并不是被优化而失业的；更多的是个人方面。

        日复一日的工作，让思维活跃，逻辑严密，追求创新的我们；对重复性的工作已经真的没有像当初 新鲜 的时候那么有冲劲和动力，再加上业务、外界和企业文化群体性影响而缓慢了自己对于技术、创新的追求，很久没有自我提升；判断为企业对自己的帮助和提升已经没有了。要到外面去看看，即使没有想好，也不能委曲求全；所以还不如走吧。

更多的是个人原因；如果我们是keyman，即使在华为，我想是不是也有很多、更多35岁的人在岗呢？

胡说；不是说华为35岁就被开吗？--- 你看看说这些的人是在华为工作的吗？如果是华为工作的，那他真的有价值吗？除了这一小部分真的35被开的，你有没想过华为里面还有更多核心、兢兢业业的35+的人在呢？他们全心、专注地工作都不屑于在网上发自己还在华为类似的信息。。慢慢的，网上看到的就是35被开的人留下来的信息越来越多，形成错觉；35岁在那里不行、被开。

更多的原因：还是自身在工作并没有为自己附加更大的价值、提升自己，竞争力慢慢的流失而不自知最后被失业。

 

2、怎么办

针对年龄的增长一定是没有解的（人都会老）；那只能从年龄的增长中提升自己价值和竞争力。

1）开发中成为keyman-关键人物

不管是一直在技术或者转型做管理；如果你的可代替性是比较高的，那不管技术还是管理都将面临失业，还可能是不到35的时候。

喜欢这份工作；那就成为大拿，技术引领该企业、团队甚至行业；这样你害怕失业吗？

不喜欢这份工作；人脉搞好，持续提升自己，为下次择业做好准备；失业之时就是新的开始。（如果只是意识到这样做是对的，但是下班还只是刷短视频、新闻而没有行动；那失业时有焦虑不是非常正常的吗？因为过程的快乐你已经享受了呀）

2）失业是我的选择，哪又如何；人生只有一次，闯闯不好吗？

程序员不是代码搬运工吧？既然如此，我的能力只能在这吗？它推不动自己进步了，那就让残酷的环境让自己被迫学习、成长；每一段旅程都是人生只有一次的宝贵体验。

请记住；这是本座不想干，不是你们不要我！  我有更好的生活等我去奋斗和体验呢！35岁还很年轻，即使从0开始做一件事情，把我们当初写程序代码时的专注和认真拿出来；相信会有下一段更值得努力、奋斗的人生。一起加油！