团队管理
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hamish-wu
普通程序员
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程序员面试系列(2)非计算机专业程序员
大学中读了一个非计算机专业,就业之后发现程序员收入高,很多人勇敢的选择了转行,我们公司不对应聘者的大学专业有要求,基本上大专以上学历,工作三年经验就可以通过hr 的简历筛选,我在最近的面试中遇到了两位有了三年经验的非计算机专业的程序员,他们能力都超过了应届毕业生,可以独立的完成简单的需求,例如:分页查询某类信息,条件搜索分页,简单的连表查询,但对于复杂的任务就有点力不从心的感觉,问道一些原理上的东西就会暴露出一些缺点。 一、转行的勇气 无论面试结果如何,我都对非计算机专业的程序员表示钦佩,我身边也有很多人高原创 2022-01-05 00:31:16 · 1032 阅读 · 0 评论 -
程序员面试系列(1)一名 java面试官内心独白
面试官的内心独白,java面试。原创 2021-12-30 00:35:51 · 916 阅读 · 0 评论 -
研发效率破局之道-学习思考
最近公司研发效率有下降的趋势,在学习了极客时间 《研发效率破局之道》之后 有一些思考 效率 站在公司业务领导,或者老板角度看,效率就是最少的人干最多的活,如果领导外行,那么下属就会增加工时,陷入了无尽循环。 目前大家的工作流程基本上 是业务提出需求,产品设计方案,开发根据产品设计逻辑方案实现逻辑,测试组进行功能测试,之后上线验收。 业务方缺少参与 业务方会提出各种各样的需求,但很少参与全流程,基本上是把想法告诉产品之后,就准备验收。 这种情况下,信息的传递会产生缺失,会导致上线之后功能并不是业务方想要的结果原创 2021-06-13 13:48:19 · 946 阅读 · 0 评论