互联网研发老兵,微信公众号morgansays,《深入浅出React和Redux》作者
照例,说7个方面,因为我喜欢7这个数字:
- 形象好的。我不是开玩笑,不管干什么职业,形象好很重要,你不用长得和刘涛一样漂亮或者和梁朝伟一样帅,但是你完全可以做到形象整洁大方。
- 态度谦虚有礼的。经常遇到候选人表现得自己什么都懂什么都会什么都瞧不上,以为这样可以显得自己牛逼?可是,没有谁喜欢和咄咄逼人的人共事啊,你这么牛逼根本不应该来这里。
- 表达能力强的。让候选人介绍一下以往经历,很多候选人都讲不清自己做过什么,那将来一起共事怎么交流?
- 能够独立思考有体会的。让候选人说一下以往工作经历的体会,如果能够讲出个子丑寅卯,说明这个候选人能够独立思考,不是当一天和尚撞一天钟。
- 注重实干的。嘴炮谁都会,实干才是本事,让候选人来实操一件事情,看他会不会。
- 能够适应新问题。 很多候选人只能做自己曾经做过的事情,永远逃不出以前的影子,你给他一个全新的问题,他就懵了,说来说去都是拿以前的方法来套用现在的问题,要是能解出来 也好,往往因为思维受限,就是解不出来。相反,对于即使没有遇到过的问题,也能有一个恰当的思路,即使最后解法不完美,也会给人深刻印象。要知道,世界上 没有任何两个工作是完全相同的,如果不能快速适应新工作的挑战,那代表这个人很迟钝,无法快速进步。
- 以往工作经历的亮点。你看,最后的最后,才是以往的工作经历。
照着上面的修炼吧,不用谢。