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作为面试官你最欣赏什么样的应聘者？

程墨Morgan

互联网研发老兵，微信公众号morgansays，《深入浅出React和Redux》作者

照例，说7个方面，因为我喜欢7这个数字：

1. 形象好的。我不是开玩笑，不管干什么职业，形象好很重要，你不用长得和刘涛一样漂亮或者和梁朝伟一样帅，但是你完全可以做到形象整洁大方。
2. 态度谦虚有礼的。经常遇到候选人表现得自己什么都懂什么都会什么都瞧不上，以为这样可以显得自己牛逼？可是，没有谁喜欢和咄咄逼人的人共事啊，你这么牛逼根本不应该来这里。
3. 表达能力强的。让候选人介绍一下以往经历，很多候选人都讲不清自己做过什么，那将来一起共事怎么交流？
4. 能够独立思考有体会的。让候选人说一下以往工作经历的体会，如果能够讲出个子丑寅卯，说明这个候选人能够独立思考，不是当一天和尚撞一天钟。
5. 注重实干的。嘴炮谁都会，实干才是本事，让候选人来实操一件事情，看他会不会。
6. 能够适应新问题。 很多候选人只能做自己曾经做过的事情，永远逃不出以前的影子，你给他一个全新的问题，他就懵了，说来说去都是拿以前的方法来套用现在的问题，要是能解出来 也好，往往因为思维受限，就是解不出来。相反，对于即使没有遇到过的问题，也能有一个恰当的思路，即使最后解法不完美，也会给人深刻印象。要知道，世界上 没有任何两个工作是完全相同的，如果不能快速适应新工作的挑战，那代表这个人很迟钝，无法快速进步。
7. 以往工作经历的亮点。你看，最后的最后，才是以往的工作经历。

照着上面的修炼吧，不用谢。

编辑于 2019-02-08