java程序员面试前的准备你了解吗？

1. 简历的作用

一份格式规范、要点突出的简历是你找工作的“敲门砖”，值得你花上一周、甚至两周时间精心打磨。这样你会获得更多的机会。当然，简历仅仅是敲门砖，任何一个面试官都不可能仅凭简历就雇佣一个人。

2.简历两个灵魂

第一要点：必须自己亲自写简历。

简历必须每个字都自己写，绝对不能抄！自己亲自写一次简历，相当于把技术复习一遍，把项目捋一遍，对于其中的关键点可以做到心中有数。 面试中的很多问题都是根据简历问出来的，只有自己亲自写一遍才能灵活应对。

第二要点：简历要突出自己的核心竞争力。

一个职位会有几十、几百份简历的投递！投递简历显然是存在竞争关系的，一定要对简历作出适当的包装，就像去相亲要化妆一样。 不包装的简历如同没有穿衣服逛街一样，虽然显得本真，但是也很神经病，很傻。在面试官看来，没有包装的简历会显得你这个人不识时务，不灵活，而不会觉得你这个人本真(其实就是天真)。 处在世俗社会里面，我们要随“社会大流”，别人化妆我们也要跟进，不求占别人便宜，但是也不能吃亏。但是，包装不能欺骗企业，掌握好“度”。

3.一份完美的简历(6大要素)

1.囊括相关技术关键词，注意上下文

公司每天会收到几十份简历，筛选这些简历往往是不懂技术的招聘人员，因此尽量写上你会的技术的关键词。

2.文笔要好，要点突出，简明扼要

如果你不知道如何组织文字，可以先尝试将想表达的内容讲给朋友听，这非常有效。第一、可以起到互动、交流的作用，让你的朋友给你指正。第二、可以捋思路。第三、为面试时的回答打下坚实基础。

3.对工作经验、项目经验、实习经验作出解释

如果你声称具备某种工作经验、项目经验，那么就必须说明是如何获得的。如果简历上写了“3年java开发经验”、“3年ios开发经验”，不进行进一步的说明，就显得太虚假了。 不说明倒也没关系，但是面试官收到的简历可不止你这一份，毕竟还是有很多人进行了详细的说明。你不说明就意味着白白丢失了很多机会。 就像去相亲见面，但是你不化妆、不打扮，穿着拖鞋去了，那我想你太吃亏了。 我们不想占别人便宜，但绝不能吃亏。

4.工作经历不要留有情况不明的空白期

简历中，不要留下特别长的空白期，这会让人觉得你心中有鬼。

5.个人爱好和特殊证书

很多人会写上自己的个人爱好：“卡拉ok，听音乐，看电影”。这些不能体现个人素质的内容不如不写。但是，如果你是篮球校队、乒乒球学校冠军、厨艺大赛冠军这些倒是可以写在自己的简历上。

6.简历结构明了，条理清晰

简历结构一定要清晰明了，便于招聘者快速阅读。不过，现在的招聘网站都有标准的模板，应聘者往里填数据即可。

如下是一份比较规范的简历，该学员当时年薪为30万（税前，北京）。 大家可以作为奋斗的参考。当然，写简历简单，掌握简历上的内容难。可以说，简历上的每个字都代表“一段血泪史”。

4.简历的常见错误

“千里之堤，溃于蚁穴”， 简历可以让招聘者对你形成第一印象。如果简历中存在细小的错误，也会被视为不认真的体现，可能会让你失去很多机会。

通常有如下错误：

1.手机号、qq号错误、电子邮箱格式不正确

真的有傻瓜竟然会把自己手机号码写错，或者写了已经停机的旧手机号码。然后，坐等招聘电话。 这些基本联系方式，一定要核准无误。

2.技术词汇拼写错误

这也是常见的错误，技术词汇单词错误、大小写不对等等，这会直接降低你的第一印象。连自己的简历都不认真，还能做什么？ 就像出门不洗脸的人，还能期望他做什么？

3.排版混乱

排版必须清晰，大方，结构整齐。

4.抄袭别人的简历

这是对自己和他人最大的不负责任。想找工作连个简历都懒得写，这种态度如何处人处事？面试中，针对简历提出的问题，你如何能回答？

所以，抄简历，一定是死路一条。

5.注册招聘网站和简历投递

简历准备好以后，必须尽快的进入投递环节。不要等待，不要老琢磨“我要把各个环节搞明白再投简历和面试”，这是错误的想法。我们必须在战场中提高自己，实战中提高自己是最快的。

首先，注册著名招聘网站或者地方类招聘网站，并在这些网站上完善简历。智联招聘、51job、中华英才、拉勾网等这些网站是必须要注册的，一个都不能少。如果在地方城市找工作，地方类招聘网站也可以注册，比如：长沙的芙蓉人才网、太原人才网等。

简历投递一般采用海投的方式，并且要隔两三天海投一次。 海投会给企业招聘者带来一定的麻烦，但是对于应聘者是最高效的方式。对于应聘者来说，时间很宝贵。千万不要把时间花在一个个筛选企业上面，对于刚入行的新人，还没有资格筛选企业。至于有善良的应聘者害怕企业的HR麻烦，我只能说： “你想多了”。

一份合格的简历海投完后，你就会接到一些面试电话。下面就应该学习怎么应对面试电话了。

6.接面试电话如何应对

接到面试电话的时候，一些基本的电话礼仪你需要知道。通过如下的场景模拟，让你对接电话后的流程有一个基本的了解。

流程如下：

1. 接听电话第一句通常是： “喂(二声)，你好”。

2. 对方通常会说：“我是xxx公司，我们这里收到你的简历。你明天上午10点有时间来我公司面试吗？”

3. 你通常会说：“可以，没有问题。贵公司的地址在哪里？”。注意，如果时间上不允许，比如跟你已经约好的一家公司冲突了。你也可以大方的告诉别人，明天上午有面试了，能不能换一个时间。

4. 对方会说： “我们公司在海淀区xx大厦12层1201”。

5. 你可以说： “那我到了以后，跟您联系吗？您怎么称呼？”

6. 对方会说： “我姓高。到了，你跟前台说找高七七就行”。

7. 如果你对自己查询交通路线不太放心，可以问一下对方，如何到他们公司。如果有信心，就不用问了。

8. 最后，你一定要这样说，“好的。谢谢你。我跟您确认一下。您的公司名字是：xxx公司。明天上午10点，在海淀区xx大厦12层1201。对吗？”

9. 对方回答： “是的。没有问题。还有其他问题吗？”

10.你回答： “没有了。谢谢。我明天准时到贵公司”。

11.对方回答： “好的。再见”。

12.你回答：“OK。再见”。等对方挂掉电话后，你再挂掉电话。即可结束本次电话邀约。通过一次交流，将公司名称、地址、面试时间、联系人问清楚即可。

然后，立刻马上，使用手机或者电脑查询这个公司相关的信息，越详细越好。直到能够回答如下问题为止：

1. 公司发展的历程

2. 公司的产品或者项目(该公司同类型公司的产品和项目，各自的优劣势分析)

3. 公司下一步的发展规划

这些问题，将会让你在后续的面试中获得意向不到的收获。

7.去公司之前的准备

去公司面试前，做到如下五点：

1. 查询和调研该公司的基本情况

2. 个人卫生整洁，着装干净

3. 提前10-15分钟到达，不迟到（万一迟到，一定电话通知对方，告知实情）

4. 将以前面试遇到的问题再预演一遍

5. 将笔试题再复习一遍

8.笔试

去企业笔试，通常都会做一份该企业的笔试题目，作为基本的考核。通常，企业笔试题目都大同小异，都是一些常见工作问题，不会出现偏题难题怪题。如果你之前，已经做过常见笔试题目，绝大部分题目都可以囊括。所以，只要好好准备，笔试不会构成特别大的问题。笔试过后，通常都会带你进入面试环节。面试官通常都是你以后的直接上级，这时候就需要你好好表现了。

四： 面试

1.面试时，为什么没必要紧张？

第一、从心态上你要把这次面试看做一次练习，成败都可。毕竟，说实话，面试成功是小概率事件，按照一个人面试十家公司成功一家来看，每家成功的概率只有10%。所以，完全没有必要紧张。

第二、面试官在跟你交流的时候，并不会将你说的每个字都记在心里。毕竟，他也有工作压力，他可能在想：“下午开会，怎么跟老板交代的问题”。面试官多数时候，是处于一个完全放松的状态，听你回答只是听个流程和大概，并不会全身心投入。所以，你尽可以放轻松的交流。你的若干小问题，对方通常都不会注意到。

第三、面试完你以后，面试官还要再面试N个人。最后留到脑子里的就是你当时表现的打分结果，不会对你们这些应聘者每个都留下特别多的回忆。如果你觉得你说的做的每个细节，面试官都看到了。通常，是你想多了。

第四、失败又有何惧？此地不留爷，自有留爷处！天下公司那么多，只要我多面试，多总结问题。即使只有1%的机会，面试100家不是也能面上吗？

当然，上面是给大家做“失败并不可怕的心态调整”，并不意味着你就可以浪费大把面试机会而不珍惜。

2.面试中的礼仪

面试中，遵循正常的职场礼仪即可。这是“最基本要求”，如果你有任何一点问题，都可以让你的成功率立马降低50%以上。

所以，一定要遵守基本原则：

1. 微笑、礼貌、大方

2. 有正常的交流习惯，没有小动作（抖腿、搓手等）

3. 绝对不能争论

4. 卫生干净，衣冠整洁即可（没必要西装领带）

面试开始时：

1.面试官进入、求职者从座位起立，微笑说：“你好”。

2.如果对方是男士，可以主动伸手握手。如果是女士，不要主动，看对方示意即可。

面试结束时：

1.结束时，一定要对面试官表示感谢。

2.将座位放回原位，帮助收拾一下桌面卫生，所有物品物归原位。

3.常见技术面试场景分析

无论面试官是否是技术人员出身，我们一定要给出充分准备的回答，发音准确的技术名称，不要有所保留，尽可能仔细地回答问题。一定要在面试前，准备本专业至少20个常见的专业技术问题，能对答如流，可以变成自己的话说出来。当然，再完美的准备也会碰到不会的问题，那么如何应对呢？

1. 面试官提出的某个技术，你不会。

第一，绝对不能就说“不会”两个字。太傻，太二，无法继续交流，典型直男癌。

第二，态度上正视差距，如实回答。“这个技术我确实不会。之前的项目没用到，只是用了xxx技术。面试完后，我也想学习一下”。

这样，既说明了实际情况和自己的学习态度，也引向了你会的xxx技术，从而可能会小小的带一波节奏。

2. 你对这个技术有一定的认知，但没有把握。

对策：可以告诉面试官去年项目不太忙的时候，我学习过几天，后来项目忙了就没继续看。然后，简单说说对这个技术的理解。最后，问一下，我们公司是否在使用这个技术？我也正想捡起来再学习一下。

3. 面试官提出尖锐的问题，质疑你的简历或者技术能力。

面试官：“我在你的简历中没有看到对我们有用的项目经验，你的技术能力也不符合我们的要求。”

面试者：“可能是我的经历还是太浅。对咱们公司这块业务确实没涉及过。您这块还有什么技术要求，我可以推荐我的朋友过来试试”。

当碰到直接质疑的情况，面试成功的概率就非常低了。但也不能紧张，天下公司这么多，此处不留人，自有留我处。但要尽量多的跟面试官交流，获得更多的行业知识，为下一次面试做准备。

4. 问到自己特别了解的技术

好吧，发挥吧，少年！还不眉飞色舞好好表现表现。

4.十大非技术面试问题及策略

社会竞争很残酷、面试其实就是一场表演，企业永远喜欢可以随机应变、聪明的求职者。而不喜欢看似老实、实则笨拙不懂变通的求职者。所以，大家也要按套路出牌，出面试官喜欢的牌才能有更多的胜算。

面试官也知道求职者肯定是经过精心准备的表演，但是仍然会认可。如果你连面试都懒得用心准备、你肯定也不会为了工作而用心。这是面试官内在的逻辑。

1.自我介绍

这个问题是面试的时候最常被问到的问题。很多人回答这些问题会陷入一个误区，以为简单介绍一下自己的名字、多少岁、哪里工作过、什么大学什么专业、有什么爱好就好了。如果这样回答，你的自我介绍只能算是30分。

“面试官最想听他想知道的内容”，换位思考一下，假如你是面试官最想知道什么？显然，就是”应聘者能不能胜任现在的岗位”。所以，应聘者应该更多的从这个角度出发思考问题。

所以，我们一般建议应聘者在自我介绍中侧重于自己“实战经验”的介绍。比如：在xxx公司从事过什么工作、做过什么项目、我为什么可以胜任贵公司的岗位。这些才是面试官最想听到的内容。

好的自我介绍应该分如下几个部分：

a.实战经验描述

实战经验可以是在公司的工作经验、实习经验、甚至是参与大学老师的项目都可以。你需要告诉面试官实战经验的公司名称、时间多长、做了什么项目、有什么收获。说到此处，你这个问题就可以拿到60分了。

b.为什么来应聘贵公司

根据自己网上查到的该公司的基本信息，可以说一下对公司的了解情况：看好公司未来发展前景、想进来以后多多学习。说到此处，你这个问题可以拿到80分。

c.我可以胜任贵公司这个岗位的原因

前面两点说完后。结合自己的实战经历和应聘公司的情况，告诉面试官我可以胜任目前的岗位、并且有决心干好。说到此处，你这个问题可以拿到100分。静等面试官欣赏的、色眯眯的眼神吧。

2.你的优点是什么？

优缺点的描述是想看看应聘者对自己的了解程度。求职者关于优点的描述一定要跟工作相关，并且有具体的案例描述你的优点。

面试官通常喜欢具备如下优点的程序猿：

1. 态度好

2. 技术实力强

3. 热爱技术、学习能力强

大家描述的自己的优点可以围绕这三点展开。可以参考：《公司喜欢什么样的程序猿》。

3.你的缺点是什么？

求职者面对这个问题一定要把握一个原则：“缺点不能跟工作相关”。你不能说“我的缺点就是不喜欢技术、不喜欢加班”，那你完蛋了。缺点尽量不跟工作相关。比如：我觉得我的缺点是比较内向、比较宅。周末我可以一个人在家闷头钻研技术、但是就是不想走出去跟别人去玩。这方面我觉得应该改一改。

缺点也不能说的太假。比如：我觉得我的缺点就是工作太拼命了，不注意身体。这么一说，面试官立马就喷了。

4.对我们公司了解吗？

我一直强调，面试前一定要查询该公司相关的信息。所以，这个问题是必须要回答的。如果面试官没问你这个问题。你也要在其他问题中说出你对他们公司的了解。

5.为什么从上一家公司离职？

公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此，都会特别关注你的离职理由。离职理由尽量正能量、客观，绝对不能表示对上一家公司和上级的不满。比如：我觉得上一个公司太抠了，加班还没有加班费。好了，你这么负能量的回答，等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT行业加班普遍是没有加班费的。

6.如何看待加班？

面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了也可以说出来。但是，对于刚入行的年轻人一定要了解，加班是非常正常的一件事。

回答这个问题，一定要客观的说。你说你喜欢加班，这有点太扯了。你可以说：“项目紧的时候，加班也很正常。现在行业情况就是这样的，没有问题。而且，我还年轻，能扛的住”。

7.如何看待出差？

出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是经历。有的年轻人就特喜欢出差，感觉可以去不同的城市、有不同的体验。对于求职者来说，可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。

8.你的职业规划是什么？

这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划？求职者可以根据自己的情况正常的说出自己的职业规划，不能太低人一等、也不能好高骛远。

一般较好的回答如下：

“这三年，我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我们这个行业比较牛的人。三年后，我想学着做管理。再用两年时间，一共五年，最终可以独当一面”。

三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理，这是一个有心人的正常的晋升流程。

9.你对跳槽怎么看？

公司非常不喜欢频繁跳槽的人，所以你对这个问题的回答一定要谨慎对待。

经典回答如下：

“现在这个行业大家都很浮躁，跳槽频繁。但是，我并不喜欢频繁的换环境。我想，我只要在一个公司扎扎实实做下去，不可能没有机会。做好了，薪水不可能比跳槽的低”。

10.你还有什么问题要问我吗？

这是通常面试要结束的时候的问题。求职者一定不能说：“我没有问题”。一下子就把你搞得很low，最后一定要问一个问题问回去，即使面试官没有这个问题。结束时，也一定要问个问题。

求职者也不能太过于急功近利的问：“今天我能面试上吗？你能给我多少钱？”。虽然你很想知道，但这么一问，你的档次立马降低。通常的问题应该是跟工作相关。

技术人员可以这样问：

1. 今天我们聊到的某个技术，我想回去好好研究一下，您这里有什么资料吗？

2. XX新技术，您怎么看他的发展？我想趁这几天时间宽裕，学习一下。

3. XXX技术，我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学，您能推荐些资料吗？

类似这样的问题，可以让你喜爱技术的特点，立马暴露的一览无余。本来面试70分的你，立刻加到80分。而你，只是问了个问题而已，回答的竟然是面试官。这么好的无本生意，不做是不是有点可惜？

5.面试后一定要总结

很多人面试后，就开始等公司的消息，焦躁不安，这绝对是错误的做法。面试后，大局已定，战争已经打完了，还需要再纠结吗？我们应该做的事是为下一场面试做准备，立刻做面试的总结，没有总结就没有进步。

必须总结如下内容：

1. 列出问了哪些问题？

2. 列出自己回答较好的问题

3. 列出自己回答交差的问题，并进行改进

心态上不要等待，”谋事在人，成事在天”，成了好，不成也无所谓，就当面试失败了。立刻，投入紧张的复习和下一次面试中。

总结

机会是留给有准备的人，大家在求职之前应该要明确自己的态度，熟悉求职流程，做好充分的准备，把一些可预见的事情做好，更多的java课程学习路线,笔记,面试等架构资料，想要学习的同学关注博主+私信“学习”或者“面经”即可获得免费资料！！