无奈的测试工作

     测试部在公司中的地位是比较低的，因此曾想过如何来改善这个问题。最主要的还得靠测试部人员提高自己的技能。而提高技能很大程度上是要靠自学的，因此就要求测试人员要有危机意识，多想想自己要是离开了公司能够做什么，会做什么。因此，可以开展一些思想交流，培养测试人员的危机意识和自学思想。从公司利益上来说，测试人员技能的提高也会带动公司对测试的重新定位，以及测试水平的提高。测试人员技能的提高才能适应公司的开发技术的发展，以及对测试的更高要求。

    然而现在很多测试人员没有自己的计划或危机意识，没想过要为自己学点什么，而只是工作够用就好，过一天是一天。而对于组织推广的学习，则把学习当然是工作，不是工作时间不学，更要命的是把学习寄托在别人的身上，不培训，自己不学，培训了，如果有些难度，则又说是培训做得不好。要是培训一下就能把技能都交给一个人，那读十几年的书就不用那么辛苦了，只要老师好就行了。学习是提高自己的技能和将来不得不离开公司后，自己对其他公司的适应程度，说白一点，就是有没有后路，饿不饿得死的问题。把这种攸关自己命运和发展的问题寄托在别人的身上，那自己也太没有规划了。

    哎，希望做测试的朋友们多想点自己将来的发展吧。