一觉醒来,一则消息让打工人
分外“眼红”
:
给
员工加薪
,绩效预算几乎翻倍
的那种。
部分员工年度股票奖励
增加25%
!
如此豪横“撒钱”之举,正是来自微软
这位老大哥。
据了解,这次微软的“加薪计划”,已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪,谁最吃香?
微软员工加薪的这一决定,是 CEO 纳德拉
在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后,隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴
”:
我们一次又一次地看到,
微软的人才需求量很大
,你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏,为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行
长期投资
。
而此次受益最大
的群体,并非微软的那些高管。
纳德拉说了,涨薪最集中的人群,是处于微软职业生涯早期
和中期
的那一波员工:
具体而言,我们全球员工的
绩效预算几乎翻了一倍
。
但因为涉及不同国家和地区,具体涨多少,就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外,微软给打工人发的另一波福利,便是“25% 的年度股票奖励”
。
主要的针对人群,是微软 67 级及以下
的员工。
换言之,这波福利,像微软的总经理、副总裁及其他高管,依旧享受不到。
至于原因,或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解,这项“涨薪计划”将于今年 9 月 1 日起生效。
为什么突然要加薪?
一个非常直接的原因,是美国通货膨胀过于严重了。
据美国 4 月份的报告,其通货膨胀率已经达到了 8.3%,创下了 40 年来新高。
而且自今年以来,由于各种不定因素,使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力,来保持其在技术人才上的优势。
除此之外,早在微软做出给员工涨薪之前,其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年 2 月,亚马逊
将员工最高基本工资从 16 万美元,提高到了 35 万美元
。
并且亚马逊发放的股票奖励,也是创下了公司历史纪录
。
当时,外媒评价亚马逊此举的意图,大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上,“卷”的还有苹果
。
例如在去年年底,苹果就毫无征兆地将一笔高额股票,作为“年终奖”发给了员工,金额从 5 万美金到 18 万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta
,不仅挖人规模大,甚至有时会开出双倍工资
挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀,同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下,谷歌
在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底,谷歌副总裁 Frank Wagner 表示:
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬,但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后,谷歌却给高管们大幅涨薪,提高到了 100 万美元
。
在看完别人家的福利之后,来一句“灵魂一问”:
你,涨薪了吗?
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