一个人的情商如何,体现在生活的各个方面。
情商的提高,需要不断的自我反省,自我总结,自我修正,自我改善。
职场是很考验一个人的情商的。
职场江湖,气象万千。
职场江湖中的成败,人的智商、情商、财商、胆商、逆商、健商,都发挥作用,但是,情商的作用更显重大。
人在职场,怎样提高自己的情商?
建设起一座连心桥。
1,好好说话。
心与心相通,交流是重要途径,好好说话是关键。
说话要有诚意。糊弄人的话最让人感到隔心。
说话要尊重人,恶语伤人六月寒。
说话要顾及在场的人,防止造成尴尬和不必要的误会。
说话要讲信用,言而无信是人心相通的隔断墙。
说话要注意语气,再好的话不会好好说也会让人难以接受。
说话要态度诚恳,好为人师地教导人,许多时候效果会适得其反。有时还会受人排斥。
诘问,是最容易引起情绪对抗的说话方式。
2,换位思考。
共情的一个重要作为,就是换位思考。
只有换位思考,才可能感同身受。
谁都希望别人站在自己的立场上,设身处地想一想,看一看。
谁都会对能站在自己的位置、感受自己的境况的人产生感激之情。会觉得暖心。
换位思考才能加深理解,从而促进心灵相通。
不善于换位思考的人,往往是会犯主观的、片面的、盲目的错误。在与人交往中,容易产生误解误会,容易积怨。
3,求同存异。
每个人的知识水平、思维习惯、行为方式等,都存在着差异。
虽然是共同从事一项事业,履行相同的职责,但是,各自的感受不同。
这就需要在大原则的前提下,求同存异。
可以各执己见。
行动上的一致,是我们的基本要求。
思想上的统一可以通过努力逐步实现。
但是思想上的同一那是不可能的。
所以,我们要追求思想上的统一,但不要强求思想上的同一。不要在基本没有可能性的事情上枉费心机。
4,互相麻烦。
这里说的互相麻烦,是指互相来往,产生交集,通过打交道加深了解。
互相麻烦,就是你帮我,我助你。
互相麻烦,绝不是互相找麻烦。
麻烦是交往,找麻烦是伤害。
人与人之间,假如没有互相麻烦,没有接触,没有交道,那样就谈不上互相了解,更别谈互相理解,互相交心就更不可能了。
人不能觉得别人麻烦你是累赘,也不要觉得麻烦别人是欠情。有了互相麻烦,才能启动搭建连心桥的工程。
5,赞美有加。
赞美是人人都乐意接受的。
任何人都会对赞美自己的人产生好感。
但是,赞美并不是单纯地说好话。
为了一团和气,虚情假意地说好话,很倒胃口。
赞美本身就代表着人的态度,反映着人的立场观点,体现着人的评判,昭示着人的追求。因此,赞美是具有丰富价值的。
真正的赞美,本身就是发给对方的邀请函,是与对方和谐相处的信号。是可持续发展友情的详兆,是神出的友谊之手。
6,管控情绪。
不良情绪是猛虎,不关进笼子是会伤人的。
情绪的管控,是考验一个人情商的非常重要的事情。
成于斯,败于斯。
情绪的管控,必须彻底地杜绝负面情绪的输出。
不能任由不良情绪肆意漫延。
情绪管控,还要通过积极的影响,改善别人的情绪。
情绪的管控,更要发挥情绪的影响力,通过情绪的拿捏,让情绪服从服务于人际交往。
7,给人台阶。
给人台阶,是对人的尊重。
给人台阶,有利于化解尴尬,化解误会,化解矛盾。
得饶人处且饶人,才能路子越走越宽。
给人台阶,也是对人的包容。
给人台阶,也是让人感动的实实在在的事情。
融洽的人际关系,其中包含了很多的互相给台阶下。
不给人台阶,就是自己在设置路障。
8,学会倾听。
人际交流,要学会倾听。
不懂得倾听,不能倾听,那就是对人的有力排斥。
试想,对方连你的话都不听、不想听,你还有心跟他交流吗?还能交往下去吗?
但是,生活中就确实有好多人不注意倾听。
学会倾听是智慧,善于倾听是修养。
学会倾听也是对自己负责。因为,不倾听,哪能了解对方所思所想,不能了解对方的心事,怎么去判断?
单单要求别人倾听,而自己不去倾听,那是粗暴行为,实际上也是愚蠢的人。
打开心扉,从倾听开始。
9,适当露怯。
人无完人。
人际交往中,越表现得完美无缺,越不容易被人接受。
有缺点有不足的人,才是真正让人感到真实的人。
“人无癖不可与交,以其无深情也。”
“人无疵不可与交,以其无真气也。”
不食人间烟火,普通人能做到吗?显然是不能。假如非要假装着自己做到了,那不就是在假扮神仙吗?你是神仙,谁跟你玩?
露怯,才真实。
露怯,才可亲。
露怯,才可爱。
真实、可亲、可爱的人,才是大家乐意接纳,乐意相交的人。
10,不忘感恩。
感恩之心须常有。
感恩之情须常在。
不懂得感恩,是一种冷漠。
不懂得感恩的人,是薄情寡义之人。
只知索取,不会感恩,没有付出,这样的人往往混成“一个班”。
在职场上,大家都是来混饭的,谁也没有只为你付出的义务。
懂得感恩,才能建立良好的人际关系。
一个人的情商体现在许多方面。
情商高的人都善于与人交流交往,并且,在不断的相处共事中,深化了解,升华感情。
和谐共生的基础工程,就是建起一座连心桥。