小编以前非常信奉的一句话,送给大家:
想做总是有办法的,不想做总是有理由的。——态度
在很久以前,小编不曾奢望过,有一天小编会成为公司的技术骨干。but,经过努力,是的,小编终于做到了。(掌声在哪里,嘻嘻^_^)
小编偶然发现,有小伙伴需要这些个经验。于是,今天,小编来分享一下,如何成为公司独当一面的技术骨干。希望对大家有所帮助。
温馨提示:
本文有点长,可能需要5-8分钟阅读时间,请合理安排时间。满满干货,定有收获哦
先上图:
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什么是技术骨干?
技术骨干就是公司的主力,是公司的重要成员,在公司拥有话语权,拥有权威和地位。
如何成为技术骨干?
一、 明确目标(Clear goals)
相信很多人,学习技术是因为,技术是高薪岗位-----也就是冲着钱来的。
这一类的人只需要明白,成为技术骨干,将获得更加多的金钱,还有更加丰厚的资源就行了。
有一些人,真实的是为了兴趣在工作。
这一类人,很不错。有很大的机会成为公司的技术骨干,不要特别的动力。
《基业长青》:往往超脱利润的最求,才更加长久。
二、 理念知识(idea)
小编建议了解一下《公司招聘技术的技巧(程序员成长之路)》
在这篇文章中,可以学习到,程序员的一些基本的成长。
But,如果需要更进一步,则需要明白这些理念(If you need to go further, you need to understand these ideas):
1、学会承担责任
工作上不推卸责任,而且要积极主动的,寻找责任,在做好自己分内的工作的同时,多想办法帮助同事和朋友,还有家庭。一个人的本事能力,全部依赖于他愿意承担的责任,愿意承担更多的责任的时候,能力也变的更加强大。
不是所有人都可以当老板的,因为老板承担的责任最大。
2、勇于跳出舒适区
人性的弱点,就是喜欢生活在舒适区里。
我们喜欢,做简单的事情,做我们做过的事情。
For example:我们很喜欢生活在安稳的家里。
因为这些是我们的舒适区。
But,真正厉害的人,都是勇于跳出舒适区的。
For example :很多人伟人,做的事情就很不舒适。
毛泽东建立新中国,那是冒着生命危险的。
马云叔叔,引领的电子商务,那也是冒着大家说他骗子的声音起来的。
Maybe,我们不应该要求那么高
So 我们从最低的开始做:
学习一个业余的工作技能?锻炼一个工作之余的,赚钱手段?学习一些管理知识?从老板的角度思考一些问题?了解一下,顾客的心理需求?了解一下公司的核心利润从哪里来的?
3、开放的心态,不经验主义
一个事实:爱因斯坦,承认他的想法99%都是错误的。
为啥那么厉害的人,会承认他的想法99%都是错误的呢?
因为,他是怀着开放的心态来做研究。带着一种永不满足的精神,喜欢追求根源。----工匠精神
一件事情,你认为是这样的,但是另外的人认为是另一个样子的。从不同的角度,看待问题,结果不一样的。
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永远,不要相信自己的主观判断。因为,我们,实际上看到的只是事物的冰山一角。
往往我们的经验不一定就是对的。
So,我们要开放心态,虚心学习,也就是程序员所谓的,重构。
除了技术上的重构,对待事物,也是需要重构的,重构认知。
三、积累(accumulation)
01 需要打好基础
有了以上的这些理念上的准备之后,我们接着要做一些积累。
(With all these ideas prepared, we are going to do some more of that)
满怀着虚心,努力学习和积累。
如果要成为一个技术骨干,那么,基础的技术框架背景是需要学习的。
如:基础办公软件office,Word、PPT、Excel。
常用的批图软件photo shop。
网络、算法、编程思想……等等
如果大学学的是计算机专业,并且认真的学习过了,很好,这会让成为专家时间,大幅度减少。
如果没学过,也不要着急哦,社会上自学成才的人,也很多哈。
严格来说,大部分都是自学成才的人。师傅领入门,修行靠个人。
这个打基础阶段是,最容易的,99%的人都可以做到。
虽然不难,但却很重要的,百丈高楼必须要从地基开始设计和建立。
(Although not the most difficult, but very important, 100 meters tall building must start from the ground design and establishment.)
02 需要技术的积累
除了技术框架背景,就是技术的专业度,也就是深度。——Professional
会一门编程语言,或者一项技能的基础,是比较容易的。But,深入研究,就需要很长时间的积累了。
(将一件事情)从0分做到60分,很容易,大家稍微努力都可以得到(基础)。
从60分到80分,就比较困难了,不是谁都可以简简单单的做到的,需要一定的时间积累。
到了80-95分,除了努力以为,还需要一定的机会。
95分以上,才开始拼天赋。
所以,大部分人的努力程度,远远没达到拼天赋的时候。甚至连拼机会的资格都还没达到。我们大多数人,都在80分以下,这个阶段,拼的是努力和积累。(hard work and accumulation)
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03 需要时间的积累
时间,是最大审批者。(Time is the biggest approver)
人是否适合做某件事情,是很难判断出来的。前文说过,只有做某件事情达到了95分之后,我们才开始拼天赋。
但是大部分人都没开始拼天赋,就已经开始放弃了。
连给时间审判的条件都没达到。------坚持 (persistence)
坚持下来了,假如天赋拼不过,也不着急,因为已经成为行业内,前20%的存在。
这就意味着,已经成为资源的回报者了。(即使失败,也是成功)
因为社会上20%的人掌握着80%的财富。
成为了Top20,意味着已经掌握了常人所不能拥有的财富。
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四、机会(Opportunity)
01 认识机会
什么是机会?
很久以前小编也不知道,总是觉得为啥人家都有机会,为啥小编就老是没机会呢?
经过小编两年时间的研究,小编终于弄懂什么是——机会(Opportunity)。
其实吧,问题,就是机会,也就是所谓的商机。
所有的商业之所以能赚钱,就是因为他解决了问题。解决越大的问题,就能赚越多的钱。
For example 1,超市为啥赚钱呢?
因为他满足了人们需要,人们需要一个综合性商品购物场所。
For example 2,小米手机品牌为啥能快速成长呢?
人们的问题是:需要又便宜又好用的手机,但是市场上没有。
而小米解决了这个问题,他为人们提供这样的性价比手机。So,最后他成功了。
当然,人都是从解决小问题开始做起的。如果一个人不能解决小的问题,那么他也没有能力解决大问题。
也就是说,人如果不能把握住,小机会。那么整天幻想着解决大问题,是不切实际的。
这也是为什么,创业时候,大家都推荐,从事本行业的创业,风险最小。-----低成本创业(MVP)
所以,如果你是为了赚钱而工作的。首先就要成为一个把握机会,解决问题的人。
02 把握机会
是不是认识了机会就可以把握住机会呢?
认识到机会的存在的人,80%以上都把握不住机会。
因为,一句老话,机会是留给有准备的人的。别人在你从事的行业深耕细作了很长时间,那么别人的成功率更高。
注意:并不是所有长时间的积累的人就一定会成功。
就算他的成功率很高,还是有可能会失败,世事无绝对。(世界上做任何事情都没有100%的成功率)
So我们能做的就是尽量的:提升做事情的成功率(降低失败率)
不是所有机会都可以把握,但是有的机会,我们是可以把握的。
比如,如果领导分配了一个开发任务。他往往只是简单的说了一下功能需求。
但是,这里面就存在了好几个机会。
存在什么机会呢?
如:思考为啥要做这个功能,做这个功能满足了哪些的人的需求,有没有更好的解决问题的方法,用简单的技术实现好还是用模块化的技术实现,能否用多种办法解决问题,其中最优的是哪一种,有没有创新的解决问题的办法,解决办法的有没有比别人好十倍以上……等等
每一个机会,都有可能被把握住。把握住了机会,成长了。那么成为技术骨干,也就更加快捷了。
如果你只是按照领导分配的任务来完成,那就是浪费了这些个机会。
每一个问题后面,都隐藏着非常多的机会。
这个世界上不缺少机会,也不缺少发现机会的人,缺少的是能发现机会并把握住机会的人。———执行力
03 寻找机会
Maybe,你会觉得身边的机会很少。
那是因为不懂方法。
留心观察,处处皆学问。仔细思考,到处都是问题。——细心
如果很难发现问题,那么就要检查一下自己,是否是一个粗心大意的人。
如果是,那就从现状开始培养自己的细心的习惯。
如果不是,那就检查一下,自己是否有深入的思考??(一般脑力劳动者,会更加善于思考)
04 创造机会
最后,什么是创造机会(创造商机,或创造需求)?
机会,商机,需求都是同一种东西。而且,“他”,还是可以被创造的。
For exmaple,有人创造了一篇小说,接着,就有人想要关于这部小说的电影,接着,就会有人需要这部电影里面,某些人物的各种产品。如手机壳、公仔……等等
So,如《基业长青》里面说到的:
很多长久的公司,之所以能够长久的运作,是因为他们创造了需求,永远不用怕他们的产品没有价值——创新精神(create)
就像谁也不能证明,是先有病毒,再有杀毒公司;还是先有杀毒公司,再有病毒。
小结:
一、确立动机,动力源
1、为了钱
2、为了兴趣
二、理念知识
1、明白产品速度的重要性
2、明白产品质量的重要性
3、学会承担责任
4、勇于跳出舒适区
5、开放的心态,不经验主义
三、积累
1、需要了解技术框架----地基
2、需要技术的积累-----深度
3、需要时间的积累-----坚持就是胜利
四、机会
1、认识机会
2、把握机会
3、寻找机会
4、创造机会
动机 ——> 理念 ——> 打基础 ——> 深度和时间积累 ——> 机会 ——> 天赋(大部分人努力程度之低,根本还不需要拼天赋)
以上就是小编的经历的内容,希望对您有所帮助。Thank you anyway!
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