变革中的思索之IT=IP+IQ

IT=IP+IQ

与传统的工业经济相比，方兴未艾的知识经济呈 现出某些截然不同的特点。例如，知识经济框架内的竞争参与者（像软件企业）不一定需要厂房，不一定需要流水线，也不一定需要大量的工人和物业实体，却有可 能创造出毫不逊于（甚至高于）传统企业的价值。如果把微软、通用电气和沃尔玛这几个全球市值最高的企业放在一起观察，我们会发现，微软无论在企业规模、不 动产总量、员工数目等各个方面均低于后两者，然而这并不妨碍微软在现有条件下继续提升投资者的信心指数。

如果说传统企业的战略注重物业资源的积累和应 用，那么IT企业的战略则更强调智慧能源的开掘和保护，有鉴于此，我曾提出过一个概念，那便是IT=IP（Intellectual Properties）+IQ（Talents）。

有两个实例可以为我的观点提供佐证。

第一个例子是有关个人智慧如何改变世界的。 2000年12月10日，瑞典国王向发明家、工程师杰克 • 科尔比（Jack Kilby）颁发了诺贝尔物理学奖，以表彰他1958年发明集成电路时“对人类的伟大贡献”。许多年前我与科尔比共进晚餐时，他提到50年代的时候整个世 界都在专注于如何提高单个晶体管的效率，而他就是痴迷于如何将这些晶体管连接起来。杰克 • 科尔比的伟大发明缔造了历史——集成电路成为我们今天使用的几乎所有电子产品的基础，它改变了我们生存的世界，使整个电子行业得以发展壮大。集成电路发明 人对于所在企业乃至亿万用户的贡献恰如TI总裁的贺词所说：“杰克的工作给世界带来的改变之深远，是历史上罕见的。很难想象如果没有杰克 • 科尔比，我们公司、这个行业、这个世界会是什么样子……”

另一个例子则向我们展示了知识经济时代个人智 慧是如何影响人类体验的。道格拉斯 • 恩格尔巴特（Douglas C. Engelbart）是“鼠标之父”，正是他最早把一个拖着尾巴的木头盒子与计算控制技术建立关联。当鼠标被公认为是20世纪最为重要的发明之一后，恩格 尔巴特亦因其对人机技术的卓越贡献而先后获得“冯 • 诺伊曼奖”和美国“国家技术奖”，这绝对是实至名归，因为我们甚至无法用物质标准来衡量“鼠标之父”伟大发明的价值。

信息技术时代，一个人所创造的价值，很可能超 越过去的世纪里千人、万人所贡献出的价值；一个天才所创造出的价值，很可能超越同一时代千名、万名工程师所贡献出的价值。顺理成章地，对于时刻处在变革漩 涡中央的众多IT企业（尤其是软件企业）来说，最为重要的、最值得珍惜的便是人的智慧。

IT企业通往成功的另一道“天梯”是构成企业 技术核心的知识产权。以软件企业为例，由源代码、专利、Know-How和流程所构成的知识产权可说是IT企业（尤其是软件企业）赖以生存和发展的能量之 源。

对于中国来说，保护知识产权对于发展软件产业 的意义就更重大了。显而易见，多年来，在中国IT产业的不断进步的过程中，软、硬件的发展一直是呈现出某种不对称的态势和趋向。今天，联想公司已是全球领 先的PC厂商，而像方正、同方等企业也已在中国乃至亚太PC市场上取得了不俗的业绩，但中国软件产业仍处于关键的转型阶段，这一产业尚未步入良性循环的轨 道，其业绩与国内风生水起的高科技产业总体发展不相适应。

之所以形成现在的状况，绝不是因为我们对软件 产业的原始投资不足——事实上软件企业所需的投资原本便低于同等盈利预期的传统企业，问题的症结在于我们的软件企业如何确保投资收益；之所以形成现在的状 况，绝不是因为中国缺乏对软件企业发展来说至关重要的智慧能源——根据这些年的观察，我认为，即便是依托于国内现有的教育机制，所孕育出的人才也足以驱动 软件产业取得不弱于印度同行的非凡成就；之所以形成现在的状况，更不是因为中国软件的市场需求不足——中国巨大的内需市场甚至能够完全消化本地的软件产 品。

就软件企业而言，其发展模式大致是先寻求投 资，之后调动力量展开研发，接着把产品推向市场，由此获得利润并为最终上市做好必要准备——只有在整条产业链呈闭合状态的前提下，才能实现产业的良性循环 和企业的健康发展。然而，在数字化时代，智慧成果的无损拷贝成了一件很容易的事。这种侵犯和掠夺知识产权的现象一旦普遍化，必将使那些守法的软件企业难以 积累核心技术、存储智慧能源。

比较中国和印度，我们会发现，尽管中国IT产 业的整体实力强于印度，市场规模大于印度，可以利用的智慧能源丰于印度，但软件产业所取得的业绩却暂时落后于印度。这是很让我们这些软件产业的从业者汗颜 的。

所以，仅有丰富的智慧能源（人才）远远不够， 我们还需要确立一整套发掘人才、应用人才和保护人才的机制。同时，尊重和保护知识产权才能真正让我们的IT产业“用两条腿跑起来”，而不是像现在这样“一 瘸一拐”——软、硬件产业发展呈现失衡状态。

总而言之，以技术为本的IT企业既要有IQ战 略，也要有IP战略。企业乃至产业想要不断逾越更高的发展峰峦，就必须采取措施吸引和容留一流的人才，给他们一个能够充分发挥才能的空间，并保护其知识产 权。

2003年秋于北京