企业员工虚拟股权激励制度

导读：

虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

一、总则

1. 股权激励的目的:

为进一步完善公司的薪酬激励体系,激励员工创造长期价值, 吸引和保留关键技术人才, 增强公司竞争实力, 促进公司持续健康 发展,特制定本股权激励制度。

2. 适用范围

适用于本公司全体员工(除公司实权股东和试用期员工外) 。

3. 股权激励的原则:

(1)公开、公平、公正原则。

(2)激励机制与约束机制相结合的原则,即个人的长远利益 和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。

(3)存量配送,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的 前提下,只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。

4. 本股权激励制度所称股份为身股(即虚拟股) ,只享有分红权,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。

二、股权激励制度执行与管理机构

1. 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行 与管理机构,对董事会负责,向董事会及股东全会汇报工作。2. 股权考核与管理委员会的主要职责:

(1) 研究对股权激励人员的考核标准, 进行考核并提出建议, 研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。

(2)制定股权激励制度的具体条款,包括激励对象、奖励基 金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。

(3)对股权激励制度进行修改和完善,在发生重大事件时可 以变更或终止股权激励制度。

三、股权激励方案的内容

1. 股权计提比例

公司年增资金额的 20%为计提比例。(经营情况出现较大波动时 计提系数可适当调整)

例:公司 2019年欲增资 300万元,计提比例为:300×20%=60 (万元)

2. 个人当期股权数额的计算方式

个人当期股权金额 =职位股金额 +工龄股金额 +绩效股金额 +其 他股金额

3. 股权认购时间根据公司经营状况而定, 个人最低认购金额不 得低于 5000元。

4. 职位股

(1)采取岗位群比例法,将激励对象分为高层(副总级以上 管理人员) 、 中层 (部门主管级以上管理人员) 、 技术层 (技术人才) 、 骨干层(主管级以下人员)四类。

(2)根据岗位群的不同对应的系数也不同。

5. 工龄股

依据员工在公司的工作服务年限, 自入职之日起计算, 入职不 足半年不计,入职过半年不足 1年按 1年计算,系数为 1,系数上 限为 5。

6. 绩效股

(1)绩效考核周期:以一个完整的会计年度为一个周期。

(2)每年年初,根据激励对象所在岗位的岗位职责,确定考 核内容, 年末进行个人绩效评估, 其结果作为激励对象参与股权激 励基金分配的一个依据, 考核内容为:绩效得分 =理论考试 (占 60%) +个人考勤情况(占 20%) +领导评价(占 20%)。

(3)绩效系数确定标准:

7. 其他股

(1)荣誉股

①劳动模范 0.5万元 /年

②优秀干部 0.4万元 /年

③先进工作者(优秀个人) 0.3 万元 /年

(2)平时奖励股份

按平时奖励金额的 10倍计算股份。

(3)平时处罚扣减股份

按平时处罚金额的 100倍计算股份

8. 分红

虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额的 20%计 算:

9. 股权分工的发放

红利分配时间为每年年末,所得分红以银行转账形式发放。

10. 股份的退出

(1)年内因辞职、辞退、退休、死亡等原因与公司解除劳动 关系的所授予虚拟股份自动丧失, 不再享有任何分红权, 退还本金。

(2)中途退出:有损于公司利益的一切活动,包括同业竞争, 所授予虚拟股份自动丧失,不再享有任何分红权,退还本金。

(3) 因刑事犯罪被追究刑事责任的所授予虚拟股份自动丧失, 不再享有任何分红权,退还本金。

四、其他说明

1. 员工将对自己规定的入股金额限额购买, 即只可少买不能多 买。

2. 员工放弃或不足额购买自己的额定股份, 其放弃的部分不能 转让给其他员工,只能由公司收回,公司原始股东优先认购。 

3. 员工放弃或不足额购买自己的额定股份, 其配套的公司垫付 资金也随之取消。

4. 员工须在规定时间内把购股资金交到公司财务, 超过规定期 限将视为放弃。

5. 本制度最终解释权归公司所有。

精彩推荐

关注互联互通社区公众号，回复以下编号，可快速下载对应产业分析报告。

CYFX001：2021互联网法律白皮书

CYFX002：2021中国无线经济白皮书

CYFX003：2021中国宽带发展白皮书 

CYFX004：安全应急产业链发展白皮书（防疫应急物资） 

CYFX005：可穿戴设备质量研究报告（2021年）

CYFX006：混沌工程实践指南（2021年）

CYFX007：2022年企业微信生态研究报告

CYFX008：2021年中国网络音频产业研究报告

CYFX009：2021年中国电子签名行业研究报告

CYFX010：2022医疗大健康产业十大趋势预测

CYFX011：2021中国在线旅游行业研究报告

CYFX012：2021中国汽车出行产业投融资市场洞察研究报告（含榜单）

CYFX013：服装行业七大风向

CYFX014：建筑业十四五规划

CYFX015：视频号发展白皮书

CYFX016：2021抖音数据报告

CYFX017：冬奥会发展报告

CYFX018：2022年私域运营趋势及创业机会

CYFX019：2030年的元宇宙产业

CYFX020：短视频及直播营销报告

CYFX021：阿里巴巴碳中和行动报告

CYFX022：2021养老市场年报

CYFX023：中小微企业融资

CYFX024：2021直播电商年度数据

CYFX025：二次元产业研究报告

CYFX026：2021氢能产业政策

CYFX027：2022保险行业展望

CYFX028：2022共享经济发展报告

CYFX029：2022年中国青少年STEAM教育研究报告

CYFX030：2022中国私域流量管理研究报告

CYFX031：2022投资管理行业展望

CYFX032：2021年度小程序互联网发展白皮书

CYFX033：短视频平台促进就业与创造社会价值研究报告

CYFX034：中国光伏产业发展路线图(2021年版)

关注互联互通社区公众号，回复对应编码获取资源包

往期精彩内容

GQZK1001：华为股权激励方案揭秘

GQZK1002：万科合伙人制度

GQZK1003：新东方股权分配过程

GQZK1004：滴滴、京东、蚂蚁金服的股权结构设计

GQZK1005：阿里巴巴的合伙人制度

GQZK1006：小米公司合伙人细节

GQZK1007：高盛合伙人制度和激励机制

GQZK1008：小米公司战略投资策略案例分析

GQZK1009：金山办公员工持股方案

GQZK1010：华为内部控制手册

GQZK1011：央企巨头组织架构超级大揭秘

GQZK1012：华为、阿里、百度、字节、腾讯、京东、美团、滴滴、小米等九大公司职级和薪酬体系

GQZK1013: 高瓴资本张磊的投资笔记和思维导图

GQZK1014:  2013年今日头条定位融资商业计划书

GQZK1015：字节跳动2015年融资商业计划书

GQZK1016：合伙创业协议书标准模板

GQZK1017：保密和竞业协议模板

GQZK1018：股权代持协议模板

GQZK1019：超额利润激励方案及协议模板

GQZK1020：XXX销售激励方案

GQZK1021：非上市公司股权激励方案

GQZK1022：55套股权激励方案

GQZK1023：72套股权分配方案

互联互通社区

互联互通社区-股权智库，由互联互通社区股权激励板块延申而来。包含产业分析、常识必读、股权问答、激励方案、名企案例、初创企业、股权模板等内容。