导读:
白皮书一共分为四个部分,分别是元宇宙发展基本情况,具体领域,人才发展情况以及机遇与挑战,望能为想从事元宇宙行业的人才提供借鉴。
关注公众号:【互联互通社区】,回复【元宇宙人才】获取全部报告内容。
从2021年下半年开始,Facebook改名为Meta,罗永浩承认进军元宇宙世界,字节跳动以90亿人民币价格收购Pico,腾讯阿里等互联网大公司纷纷开启与元宇宙相关的业务,元宇宙人才争夺的纷争开始了。新浪VR联合猎聘共同撰写《2022元宇宙人才发展白皮书》,就2022年上半季度人才需求对比数据,为大家从薪酬,城市,年龄,具体岗位,学历等多个方面对元宇宙人才市场作出整体的分析。白皮书一共分为四个部分,分别是元宇宙发展基本情况,具体领域,人才发展情况以及机遇与挑战,望能为想从事元宇宙行业的人才提供借鉴。
以下是报告部分内容
精彩推荐
精彩推荐▶
人才管理▶
薪酬绩效▶
招聘就业▶
表格模板▶
名企案例▶
关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。
GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003:华为15年招聘经验总结
GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006:华为基本法
GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008:华为人才培养与发展实践
GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)
GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)
GLZK1012:字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015:海底捞核心管理模式解析
GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019:40个经典思维模型
GLZK1020:碧桂园运营管理资料
声明
来源:新浪VR&猎聘,互联互通社区推荐阅读,版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点,不代表互联互通社区立场,转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题,请联系我们删除或做相关处理!
关注公众号:【互联互通社区】,回复【元宇宙人才】获取全部报告内容。