导读：
在现今这个由数据驱动的世界里，人力资源专业人士也越来越注重在进行人才选拔和发展时，运用客观数据来辅助决策。然而，面对市场上种类繁多的测评选择，首要挑战就是要了解不同类型的领导力测评。
通常，测评主要分为两类，这两类测评的区别在于收集的数据类型不同-分别为认知判断(Signs)和行为表现(Samples)。
关注公众号：【互联互通社区】，回复【2023领导力测评】获取全部报告内容。
以下是报告部分内容
人才管理▶
薪酬绩效▶
招聘就业▶
表格模板▶
名企案例▶
关注关联互通社区公众号，回复以下编号可快速下载对应内容。
GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003：华为15年招聘经验总结
GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006：华为基本法
GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008：华为人才培养与发展实践
GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）
GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）
GLZK1012：字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015：海底捞核心管理模式解析
GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017：OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018：华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019：40个经典思维模型
GLZK1020：碧桂园运营管理资料
GLZK1021：企业薪酬管理必备资料包
GLZK1022：1000份实用合同模板
GLZK1023：员工辞退问题必备资料包
GLZK1024：顺丰人力资源管理资料包
GLZK1025：海底捞内部管理资料包
GLZK1026：西门子内部管理资料包
GLZK1027：沃尔玛内部管理资料包
GLZK1028：惠普内部管理资料包
GLZK1029：kpi绩效考核工具资料包
GLZK1030：薪酬谈判技巧工具资料包
GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）
GLZK1032：五险一金培训PPT(共18套）
GLZK1033：招聘全流程常用表格（163份）
声明
来源：DDI，互联互通社区推荐阅读，版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点，不代表互联互通社区立场，转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题，请联系我们删除或做相关处理！
关注公众号：【互联互通社区】，回复【2023领导力测评】获取全部报告内容。
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
