2022-2023年度应届生画像白皮书

导读：

进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求萎缩明显。

然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。

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在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战：

1.人才招聘标准不清晰

在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是，尚有较多企业存在用人需求不明确，人才筛选机制缺乏有效的标准，以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。

2.海量简历下，人才难以定位

面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才，是企业面临的突出问题。

3.优秀人才备选Offer多，毁约可能性高

数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。

基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，发布《2022-2023年度应届生画像白皮书》，既从整体角度对本届高校毕业生特点做出总结和分析，同时也通过细分行业（如新能源、生物医药、电子通信、金融、互联网等行业）和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准、高效的招聘。

以下是报告部分内容

招聘就业▶

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ZPJY001：2022未来工作新趋势

ZPJY002：2022数字经济下的就业新探索

ZPJY003：新经济下，2022新职业百景图

ZPJY004：2022中国职场人群发展建议白皮书

ZPJY005：2022中国人才市场招聘趋势白皮书

ZPJY006：2022中国企业招聘科技趋势报告

ZPJY007：中国网络招聘市场发展研究报告

ZPJY008：数字生态就业创业报告

ZPJY009：元宇宙带来的新职业

ZPJY010：2022中国企业校园招聘白皮书

ZPJY011：招聘技术路线图与效能提升

ZPJY012：未来职场“六感“研究白皮书

ZPJY013：2022在线招聘求职行业洞察

ZPJY014：2022全球职场趋势报告

ZPJY015：2022年未来工作趋势

ZPJY016：2022中国就业市场年度观察

ZPJY017：高校毕业生数字经济就业创业报告

ZPJY018：腾讯助力新职业与就业发展报告

ZPJY019：2023招聘行业多元化趋势洞察报告

ZPJY020：职场新人的职业准备画像

ZPJY021：2022中国海归就业调查报告

ZPJY022：2023年中国网络招聘行业市场

ZPJY023：2023职场机会平等现状调研报告

ZPJY024：2023金融科技校园招聘白皮书

ZPJY025：2023未来招聘趋势报告

ZPJY026：2023校园招聘求职报告

ZPJY027：2023职场健康需求报告

ZPJY028：2023年应届生招聘和薪酬管理

ZPJY029：新职业发展趋势白皮书

ZPJY030：2023校园招聘调研报告&备战攻略

ZPJY031：中国职场女性领导者专题访谈

ZPJY032：2023新就业形态下中国新职业青年发展报告

ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编

ZPJY034：美世：2023健康职场观察

ZPJY035：2022-2023年度应届生画像白皮书

名企案例▶

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