2024年高科技行业薪酬调研启动会

9e105d19ec20fcdcfee996cc72e1bd2c.png

导读:

中智调研结果显示,2023年一线城市高科技企业关键研发技术人才前四位分别为人工智能类岗位、算法类岗位、大数据类岗位、软件开发类岗位。在这些关键岗位中,在高级工程师这一同层级中,高级算法工程师的薪酬水平遥遥领先,源于该岗位在市场比较稀缺、培养成本高,不仅需要过硬的编程能力,还需要扎实的数学基础和英文水平。

关注公众号:【互联互通社区】,回复【XCJX065】获取完整报告内容。

4adeeb7926777865fe517b3d9cafffc5.jpeg

以下是报告部分内容

a932383a444fbc7892837807674b5957.jpeg

6f1a2129cd7e54cb61ef4bbe1c391425.jpeg

fdad4bb9567ff60d5975898d22000724.jpeg

8d4a3773f24a9ebfb7e1df6eb74fe2ba.jpeg

a123b4ff7d399c89a9bac56921799eb7.jpeg

779a416834f91b7be7e35cf8fffb6a1a.jpeg

4f8fb444989552e030214c7dfc2319a2.jpeg

fcb14b867399953b1117d9fb40baa001.jpeg

e37b43573004af42ec366616700378a7.jpeg

055e2441b60755b6d504c67eab7195a7.jpeg

316e6f296a026f6b95c40d5fbf6d75ae.jpeg

4f0334ab6516471a86a38d89e50b620e.jpeg

8601b2fff634bce26088942558652345.jpeg

93c173a7e12a636b8ee5b9aea01f6737.jpeg

c4788382927a4ab6678c24cc35f15074.jpeg

3a5dac7bfc966ddd77e3ca079a7528b1.jpeg

7bef77a4452386b5d127839c88a61650.jpeg

fe53f5a0917e0d5aadfbcf510dd8593f.jpeg

26eade485a08606866a14edde8f67d89.jpeg

60d5148bc92a5b12f44ed7ac9361367d.gif

薪酬绩效▶

关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。

XCJX001:2022人才市场洞察及薪酬指南

XCJX002:薪酬报告:2022年薪酬白皮书

XCJX003:2021年度全国地区绩效调研报告

XCJX004:2022年各行业薪酬增长率报告

XCJX005:三级公立医院绩效考核操作手册

XCJX006:2022中国大陆薪酬趋势报告

XCJX007:2022后疫情时代薪酬报告

XCJX008:2022年互联网行业薪酬趋势报告

XCJX009:2022企业薪酬福利访谈录

XCJX010:2022年人才薪酬趋势调研报告

XCJX011:疫情下绩效管理和奖金激励怎么做

XCJX012:2022-2023中国整体报酬趋势和洞见

XCJX013:2023私域人才需求与薪酬报告

XCJX014:2022年白领年终奖调研报告

XCJX015:2023人才市场洞察及薪酬指南

XCJX016:2023行业薪酬白皮书

XCJX017:2023中国大陆薪酬报告

XCJX018:公益行业薪酬与人才实践调研报告

XCJX019:2022全国地区年终奖绩效调研报告

XCJX020:2023离职与调薪调研报告

XCJX021:2023年薪酬白皮书

XCJX022:2023亚太区薪资指南

XCJX023:企业薪酬管理和数字化趋势报告

XCJX024:后疫情时代薪酬管理和数字化趋势

XCJX025:2023中国大陆薪资指南

XCJX026:2023薪酬指南

XCJX027:2023薪酬观察:中国大陆篇

XCJX028:2022年半导体行业薪酬白皮书

XCJX029:2023年市场展望与薪酬报告

XCJX030:2023年广告营销行业薪酬报告

XCJX031:KOS:2023薪酬指南

XCJX032:2023年信息技术业行业薪酬报告

XCJX033:2023年文化传媒业行业薪酬报告

XCJX034:2023年地产建筑业行业薪酬报告

XCJX035:2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书

XCJX036:2022传媒上市公司年度绩效数据报告

XCJX037:2023年锂电池行业薪酬报告

XCJX038:2023企业绩效管理白皮书

XCJX039:2023年企业软件行业薪酬报告

XCJX040:2023年光伏行业薪酬报告

XCJX041:2023年休闲服务业行业薪酬报告

XCJX042:2023新能源汽车行业薪酬报告

XCJX043:2023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理研究

XCJX044:2023年汽车行业薪酬报告

XCJX045:2023毕业生薪酬报告-本科生版

XCJX046:2024私域人才需求与薪酬报告

XCJX047:2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研报告

XCJX048:2023-2024中国整体薪酬趋势报告

XCJX049:2023年四季度中国企业招聘薪酬报告

XCJX050:2023年AI应用需求与付费意愿调研报告

XCJX051:2024年中国市场展望与薪酬报告

XCJX052:2024中国大陆薪酬观察

XCJX053:2024市场趋势与薪资报告

XCJX054:2024人才市场洞察及薪酬指南

XCJX055:2024年度薪酬指南

XCJX056:2024中国及中国区日资企业薪酬指南

XCJX057:2024人才趋势洞察及薪酬指南报告

XCJX058:2024中国大陆薪酬指南

XCJX059:2024年薪资指南

XCJX060:2024年香港高管人员薪酬展望报告

XCJX061:2024中国大陆薪酬指南报告

XCJX062:2024年半导体行业薪酬报告

XCJX063:2024年咨询服务行业薪酬报告

XCJX064:2024年亚洲薪酬终极指南

XCJX065:2024年高科技行业薪酬调研启动会

名企案例▶

关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。

GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003:华为15年招聘经验总结

GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006:华为基本法

GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008:华为人才培养与发展实践

GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)

GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)

GLZK1012:字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015:海底捞核心管理模式解析

GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理

GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全

GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案

GLZK1019:40个经典思维模型

GLZK1020:碧桂园运营管理资料

GLZK1021:企业薪酬管理必备资料包

GLZK1022:1000份实用合同模板

GLZK1023:员工辞退问题必备资料包

GLZK1024:顺丰人力资源管理资料包

GLZK1025:海底捞内部管理资料包

GLZK1026:西门子内部管理资料包

GLZK1027:沃尔玛内部管理资料包

GLZK1028:惠普内部管理资料包

GLZK1029:kpi绩效考核工具资料包

GLZK1030:薪酬谈判技巧工具资料包

GLZK1031:哈佛管理全集(共8集)

GLZK1032:五险一金培训PPT(共18套)

GLZK1033:招聘全流程常用表格(163份)

GLZK1034:全面解读阿里巴巴绩效管理体系

声明

来源:中智咨询,互联互通社区推荐阅读,版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点,不代表互联互通社区立场,转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题,请联系我们删除或做相关处理!

55cbcde8714ae31d033f60a13dea919e.jpeg

关注公众号:【互联互通社区】,回复【XCJX065】获取完整报告内容。

30b64ed9d7532b5be0bf916c162a41fa.jpeg

  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值