阿里年薪170万程序员、28岁女博导：你和同龄人的差距在哪里？

前两天，一则阿里P8员工征婚贴登上了微博热搜。不同人的征婚标准不同，征婚的帖子必然会引起争议。但有一点不可否认，这位阿里员工通过学历、事业，将原本的劣势，转变为有选择权的优势。

就如帖子里他自述得那样，如果是几年前，事业上不算成功，年薪也不如现在高，觉得配不上理想女孩。但是现在不一样了，工资单上多的那一个0，和职位评级上不断变大的数字，让这位阿里员工有足够的信心去面对自己的追求。

用一句非常接地气的话来说，就是：没有条件，就创造条件，因为有更好的条件，才能有更多的选择。

很多网友表面吐槽、背后还是默默羡慕，不管是吐槽与羡慕，都不如提升我们自身的条件。不只是在找对象这件事上为自己创造更好的条件，在科研事业上也一样。

最近一则 #28岁女博士获聘大学教授博导# 的新闻登上微博热搜。

这次真的不是炒作新闻，而是货真价实的大学教授博导。据了解，南方医科大学基础医学院的信息显示，招录李琳任改学院教授，并担任博导。而这位出生于1991年的女博导李琳，只有28岁。

博士生导师是什么概念呢？这么说吧，能评上教授的不一定能当博导，能当博导的一般都是教授。在一般的院校中，博导们清一色45岁+，而28岁的她，所带的博士学生可能比她年龄还要大！

与此同时，南方医科大学基础医学院作为她的引进单位，在官网显示李琳的人才类别为“优秀学术骨干”。针对优秀学术骨干的待遇与支持条件包括以下：

1. 70-90万协议年薪（税前）；
2. 180-220万安家费（税前）；
3. 300-400万科研启动和科研条件建设经费；
4. 提供人才过渡房；

我们的28岁为升职加薪、买房买车而烦恼；28岁女博士李琳则拥有70-90万的年薪、200万安家费、人才过渡房，可以说是事业与学业双丰收。

所以，要想拥有更多的选项，不烦从提升自己的价值做起。你在某些方面的过人之处，往往给你带来更多的优势。

看看别人的28岁，再看看自己，到底是什么导致了人与人之间的差距，如何才能改变自己的状况，创造出更好的条件呢？

首先你需要确立理想、梦想或者志向，因为这是人与人之间拉开差距的最重要因素之一。因为理想有巨大的牵引作用或者推动力，会把一个人不断引领向前。和那些没有志向的人相比，有理想、梦想和志向的人往往前进速度会快很多。

其次是让自己成为有“能力”的人，哪些能力才是我们真正需要的呢？

自律能力。自律即能够给自己规定目标、设定方向，坚定不移地排除各种干扰、诱惑和欲望，继续前行的一种能力。

学习能力。拥有学习的方法与技巧，有了这样的方法与技巧，学习到知识后，就形成专业知识;学习到如何执行的方法与技巧，就形成执行能力。学习能力是所有能力的基础。

专注力。即能够在一定时间之内专心致志于一件事情，把这件事情做到极致的能力。从小方面来讲，能在专业方面做到极致，成为所学专业的佼佼者。

从大的方面来讲，就是不把事情做大绝不罢休；从情感上来讲，就是能对喜欢的人和事物产生深度感情，更加容易达到人性的成熟和广阔。

冒险能力。一个有冒险能力的人愿意放弃自己的所得和优厚的环境，去迎接新的挑战，开拓新的市场，走向新的陌生领域来证明自己能够取得更好的成功。

一个拥有梦想、积极个性、专注能力、学习能力的人，会更容易在人生奋斗中取得成功，我也希望大部分人能够变成这样的人。被动消极地活着，和主动积极生活，都是一样活，但后者一定会收获更多。既然来到这个世界，我们当然要为为自己的追求去努力，创造出自己更好的条件。

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