工作三年有感

2008-05-04 19:53

标签:有感 辞职信 培训 老板 团队 　分类:流水账 工作三年有感 因为不想涉及到具体的公司，所以用了马甲。 希望能对大家的职业生涯有所帮助。 当年是费了一番周折到的上家公司的。 心里充满了期待。 我的办公墙上贴了“激情”提醒自己要加油。 是自然而然着从小到大一贯的优异感。 不过从前我可没有多么的努力过，工作了，感觉就不一样了。 觉得自己是真实的长大了，可以做出实实在在的事情了。 总之，我就成了工作狂。 几乎每天都在加班，不管是周末还是五一十一的长假。 但是当时面临的情况是，非常大部分的时候都是我一个人在加班。 别人对待工作的态度和我不一样，很多人都在混。 我独自的努力着，感觉一直很孤独。 我一直想着，等我有了一定的职位就可以影响到别人了，这样一个团队一块努力我就可以轻松一点了。 这样到第二年的时候，就已经有公司要挖我了。 我当时已经答应了。 等我交上辞职信的时候，还是被留住了。 我发现自己对这里还是很有感情的，而且当时公司正面临一些困难，而我负责的刚好是公司的主打芯片。 公司给我涨了700的工资。 我当然不是为了这点钱留下来，因为如果是为了钱，我跳走拿到的钱会更多。 当时还是感情这关没有过，觉得再试试吧。 所以说离职的感觉就好像和女朋友分手一样，挣扎的很。 接着，我当上了项目经理。 这时候需要承受更大的压力。 做这个主要项目的时候，公司给了8天的时间完成。 这8天我加了3个通宵，剩下时间都是晚上2点以后回去。 终于在8天赶完，然后没有停，直接飞到深圳，小批测试，现场支持，继续加班。 这三年下来，我几乎把所有的精力都放在公司上面，放在团队的建设上面。 不管是新人的培训，团队内部的培训，项目工程的优化，管理等等。 团队开始走上了正轨，大家会开始一起努力，一起进步。 可是，现实总是残酷的。 当我带着无比的责任感，热情投入时，公司给的感觉却不对味。 缺少关怀。 去年结束后，公司只给涨了600的工资。 而且奖金基本上也是一刀切。 我找经理老板分别沟通过。 因为经理曾经答应过我说以我的付出来说，回报肯定是不会少的。 可是没有兑现。 最后老板用官话把我打发回去了。 接着中间还发生了一些不能说的事情，逼的我只能决定离职了。 我交了辞职信。 然后有别的部门经理劝我，他给的表扬让我非常感动。 说我是公司几年都难得遇到的人才。 其实公司里面对我的评价都很高，大家对我也都很好。 在他反复的劝说下，我决定试试换个部门。 和老板再进行了一次沟通。 不得不承认，大家是有代沟的。 他说他不是很欣赏我的努力。 聊到一半的时候，他突然问我，你得过肝炎吗？ 我说没有。 接着他说，那你的脾脏肯定不好。所以做事情会要着急做好，你一定要找医生看一下。 我的心一下就凉了。 之后他还强调和重复了一下这个问题。 在这次的沟通之后，我决定离开了。 理解万岁，可是老板的话语没有让我看到任何希望。 公司处在困难期中，我为此而加班加点，希望把产品做的更好更有竞争力。 可是老板并没有给我这样的理解。 当时已经有两家公司在挖我。 最后我定下去了别的公司。 当时我答应公司留一个月的交接，我也认真的做到了。 到了最后一天的下午，我手续都办完之后，领导找我谈话了。 批评了我一堆。 说要我的违约金，因为我提前3个月离开公司。 而之前告诉我说不要的，之前的一切都说是好聚好散。 我很愤怒难过，没有想到自己如此付出的一家公司最后竟然是这样收场。 领导说，我这样就是要扣的，说考虑到我对公司是有贡献的，就不扣那么多，最后扣剩下的就给我当作那个月的工资。 我觉得被侮辱了，说，如果实在要扣，那个月的工资就不要给我发了。 领导说，好。 最后，我那个月的工资就没有了。 我想起来在我还离开公司前几天的时候，我的电话号码就被公司删除了。 两年9个月，平均每天工作15到16个小时，甚至更多。 最后黯然收场。 总结： 1. 现实总是会有残酷的地方的。每个人心里面都会有美好的想法，我也是，当时我对公司是满腔的热情，热爱着公司，从来不占公司的便宜，以为公司对自己也会有很 深的感情。现在看来自己还是幼稚了点，很多时候，公司是个冰冷的概念。在中国很多的公司和员工还是资本家和工人的关系，剥削为主。所以我们还是要学会保护 自己，物质上面的先不说，主要感情上，比如我这次在情感上就受了伤害，有点了阴影。工作和爱情还是有相通之处的，不是付出多少就能收获多少的。所以尤其工 作上，还是要看的淡定点。 2.身体永远是第一位的。我用了三年来证明了这个问题。疯狂的工作，最后身体掉下来了，绝对的得不偿失。 3.再重复一下，一定要学会保护自己。不可否认，无良的公司还是很多的。人总是会受到伤害，但是如果被公司伤害了感觉还是非常不值得的。 4. 工作和生活的平衡点。这个问题我还一直在探索中。但是一定要记住，工作不是生活的全部，一定不能被工作给淹没了。时刻都要保持清醒的视野。像我那时候总是 把集体利益至上，很少考虑到自己的问题，有时候花了大把的时间都是为了把东西做好，从很现实的角度来说，那时候没有聚焦到自己要学到什么东西。所以离开的 时候其实是有点被动的。 5.我相信厚积薄发，不管做什么，踏实都是最重要的。一步一个脚印绝对是真理。 6.心态很重要。工作中谁都会碰到郁闷的事情，这时候要学会沟通发泄，闷着肯定是不好的。 第一次在职业生涯上发文，写的有点乱。 谢谢！ 这是离开公司的时候写给部门的同事的，也发上来一下吧。 1.身体永远是第一位的 努力勤奋上进都是对的，但是一定要可持续性的发展。不要牺牲了健康，健康是一辈子的事情，一旦失去了后悔莫及。 像我们，要保护好自己的双手，不要过度的使用用鼠标和键盘，否则，疼痛是非常难过的事情；还要注意电脑的辐射以及脖子等等。 2.保持一颗清醒的大脑，不要被工作所淹没 工作再忙，压力再大，也要有一个高屋建瓴的姿态。 不要让工作变成沼泽地，否则，你越努力，就陷的越深，呼吸越困难，看到的越黑暗。 工作是一件开心的事情，劳动最光荣。 有清醒美好的心态，工作就可以是美丽的花园，小桥流水般的惬意。 3.阶段性的总结非常非常的重要 可以按着自己的习惯对自己的工作以及以及做人做事方面进行阶段性的总结。 但是个人建议这个时间周期不要超过一个季度。 请注意，这里讲的总结是非常认真的总结，而不是应付了事。 我个人的教训就是如此，总是忙着工作工作，自我总结上总是掉以轻心；而等到发现要开始好好的总结的时候，却是要离开的时候了；一派凄凉。 而还好，我发现了这个教训，否则后果不堪设想。 4.认真负责的习惯 工作一定要认真负责，这是一个最基本的要求，但是真正能做到的人却不多。 每个人如果想要取得一定的成就，基本的品质永远是根本，如果缺失，我个人觉得是不可能有成就的。 而历史也在反复印证着这点。 5.决心 做事一定要有决心。 不要给自己找任何借口。 除非你要把自己给淘汰掉。 6.成熟的心态 每个人都在成长，而成长中总是有这样那样的烦恼。 有人说过，成熟是一个很痛的词，它不意味着得到了什么，却意味着一定失去了些什么。 见仁见智吧。 成熟的心态是什么？ 我们都在探索的过程中。 宠辱不惊，不患得患失，豁达开朗，谦虚稳重，处事泰然，乐天开怀，积极上进。。。 7.计算机语言的学习 C语言，汇编，Pascal。。。 语言的学习是我们的基本功。 台上十分钟，台下十年功。 常常的温故知新，或者接触一下别的语言，对自己的成长都是有好处的。 但是，最基本的一条是，一定要记住，不要说我C语言不够好，所以这个做不好那个做不好，就好像种地的农民，农民说，我锄头用的不好，牛放的不好，稻穗打的不好，如果这样的话，那这个农民只好等着饿肚子了。 也就是说，谋生的工具的使用一定要有一个专业的要求。 切记，如果你是拉大提琴的，不要表现的跟锯木头似的。 8.理论知识的学习 当我们上了一个台阶又一个台阶的时候，往往会发现自己的理论知识不够。 比如微机原理，通信原理，电磁波，等等等。 还是举农民的例子，农民甲乙的锄头牛拖拉机用的都很捻熟。 除此之外，甲什么都不懂了，给什么种子就种什么。 乙了解必要的农业知识，知道什么样的地适合种什么样的庄稼，什么样的肥料适合什么样的地，等等等。 那么结果就是很明显的了。 而我们也是一样，会各种计算机语言的人到处都是，那么我们的核心竞争力在哪里呢？ 理论知识的掌握程度以及使用程度就是一方面了。 9.团队的力量 “他不是一个人！。。。” 一个人可以很有力量，但是面对很巨大很现实的工程的时候，永远是分身无术的。 可以说，团队的重要性是决定性的。 不管是木桶理论，还是别的什么理论，都在歌颂团队。 而作为团队的一员，我们怎样让团队来歌颂我们呢？ 就好像打篮球，踢足球。 我们每个人都是主力，同心同德，同心协力的。 之后，一切的好都是可预见的。 10.培训与交流 如果有高水平的培训，那是再好不过的了，这时候一定要把握住好好的学习。 就好像以前参加运动会的时候，自己练习是一方面，但是我质的飞跃大多是在那些国家二级或者一级运动员教导我之后才发生的。 交流是非常重要的。 大家做的东西都不太一样，但是这样能让你的视野变得更加的开阔。 11.工具 有这样一句话，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情有创造性的做。 人类世界的发展本来就是以工具的发展为契机的。 在我们的工作中当然也需要多用多做工具来提高自己的工作效率。 12.英语能力 在当今的现实中，英语能力绝对是重要的。 无论是文档的阅读，还是和外国友人或者客户的交流。 这个道理谁都知道，但是做好的人相对就少了。