随着我国经济的高速发展与人们生活水平的日益提高，人们对生活质量的追求也多种多样。尤其在人们生活节奏不断加快的当下，人们更趋向于足不出户解决生活上的问题，企业人力资源培训管理展现了其蓬勃生命力和广阔的前景。与此同时，为解决企业人力资源培训管理需求，企业人力资源培训管理发展愈发多元化与网络化，与电子信息技术相结合。企业人力资源培训管理系统应运而生。
该系统利用Java语言、MySQL数据库，结合目前流行的 B/S架构，将企业人力资源培训管理的各个方面都集中到数据库中，以便于用户的需要。该系统在确保系统稳定的前提下，能够实现多功能模块的设计和应用。该系统由管理员功能模块和员工模块组成。不同角色的准入制度是有严格区别的。各功能模块的设计也便于以后的系统升级和维护。该系统采用了软件组件化、精化体系结构、分离逻辑和数据等方法。
关键字：Java技术；企业人力资源培训；MySQL；B/S结构
With the rapid development of our economy and the increasing improvement of people's living standard, people's pursuit of quality of life is varied. Especially in the rapid pace of people's life at present, people tend to stay at home to solve problems in life, enterprise human resources training management has shown its vigorous vitality and broad prospects. At the same time, in order to meet the needs of enterprise human resource training management, the development of enterprise human resource training management is increasingly diversified and networked, combined with electronic information technology. Enterprise human resources training management system arises at the historic moment.
The system uses Java language, MySQL database, combined with the current popular B/S architecture, all aspects of enterprise human resources training management are concentrated in the database, so as to facilitate the needs of users. The system can realize the design and application of multifunctional modules on the premise of ensuring the stability of the system. The system consists of administrator function module and employee module. The admittance system of different roles is strictly different. The design of each function module is also convenient for future system upgrade and maintenance. The system adopts the methods of software componentization, refinement architecture, separation of logic and data.
Key words: Java technology; Enterprise human resources training; MySQL; B/S structure
3.1.1技术可行性分析................................................................................... 7
3.1.2经济可行性分析................................................................................... 7
3.1.3法律可行性分析................................................................................... 7
3.3.1管理员需求分析................................................................................... 8
3.3.2员工需求分析....................................................................................... 9
4.2.1数据库设计原则................................................................................. 11
4.2.3数据库表设计..................................................................................... 13
1绪 论
1.1开发背景
改革开放以来，中国社会经济体系复苏，人们生活水平稳步提升，中国社会已全面步入小康社会。同时也在逐渐转型，具有生活的现代化和劳动的社会化等特点。这不仅基于人们过快的工作节奏与生活方式，也是源于人们对于生活品质越来越严苛的要求。如何从工作压力与生活压力中得到解放，是现代人追求的永恒话题[1]。
单从工作压力来讲，企业人力资源培训管理系统在很大程度上可以解决一部分问题，传统企业人力资源培训管理采用的手工记录信息的方式，给工作人员的匹配工作造成很大的困难。这也充分说明了传统的信息处理方式已经很难适应现代管理系统的需要。
近年来，随着计算机技术的飞速发展以及其在全球范围内的普及，计算机技术的在人们生活中应用的占比越来越大，尤其是信息资源管理方面，广泛应用于各个行业，已经产生了不可估量的社会效益。计算机技术在信息资源管理方面的应用大大提高了工作效率，简化了工作程序，改善了服务质量。而这些特点正好对企业人力资源培训管理的难题对症下药。企业人力资源培训管理系统一经问世，就展现了其巨大的发展前景与优势。电子信息技术与企业人力资源培训管理的结合，使得用户足不出户就可以在系统上操作，符合人们现代生活方式发展；这种结合也对企业人力资源培训管理模式的变革也起到了决定性的作用，可以实现企业人力资源培训管理信息一次录入，永久使用的便捷，关键词输入即可将用户需求与企业人力资源培训管理人员信息进行匹配，达到客户需求最快最优实现的理想[8]。然后这种模式更加节省成本，无论是纸质文字的录入和保存，还有人工的费用都为企业人力资源培训管理的资本积累以及变革提供了保障。因此可以看出，企业人力资源培训管理网络化，不仅大大提高了本行业的工作效率，简化工作方式，更是一场企业人力资源培训管理的深刻变革[9]。
1.2开发目的与意义
近年来，企业人力资源培训管理发展迅猛，在拥有广阔发展前景的同时，也面临着许许多多的问题。
我国线上管理起步晚，但发展快速，从业人员激增，多见于传统管理模式，管理体系不规范、不标准。且企业虽然多但规模普遍偏小，很难在市场形成有效的诚信经营的形象与品牌。
企业人力资源培训管理系统是电子、信息技术相结合，是一种必然的发展趋势。以互联网为基础，以服务于广大用户为目的，发展整体优势，扩大规模，提升服务质量，提高企业人力资源培训的管理效率。企业人力资源培训管理系统实现了企业人力资源培训管理向现代化和网络化的转型，为管理决策和控制提供保障，这是企业人力资源培训管理发展中里程碑式的转型。
1.3本文研究内容
首先，要掌握有关系统的基本理论，如 Java技术、 MySQL数据库等，并对其进行全面的分析。为了给系统打下坚实的技术基础，本系统采用了 MySQL数据库的架构，在开始这项工作前，首先要设计好要用到的数据库表。该系统的使用者有两类：管理员和员工，主要功能包括个人信息修改，员工管理，培训计划管理，培训课程管理，培训评价管理，培训成绩管理等功能。
2开发技术
2.1 Java介绍
Java语言正式诞生于1995年，是由SUN公司开发研制的OAK语言发展而来的。Java语言继承了OAK语言可跨平台运行的特点，融合了面向对象编程的风格，JAVA以其独有的开放性、跨平台性和面向网络的交互性席卷全球，以其安全性、易用性和开发周期短的特点，迅速从最初的编程语言发展成为全球第一大软件开发平台.广受时下程序开发人员的好评[3]。后来又为了丰富Java语言的用途，提高生产力，将它进行设计和改造，以满足更多地开发和应用场景。经过改造后，它可以满足移动端开发，桌面应用开发和企业级应用开发。Java语言还为用户提供了丰富的类库，在掌握它的特性后，学习特定的工具包，就可以满足很多场景的开发。现在来看，Java语言在这三种平台的应用开发中，都占据了举足轻重的地位。
与其他语言相比，Java语言具有很多的优点，Java语言简单比较容易理解，有c语言的基础很容易就可以学会，中文和英文的学习资源也比较多，而且Java语言经过许多年的沉淀发展，逐渐演变出很多成熟的框架技术。企业还还可以封装自己的框架，让开发变得简单。它还具有跨平台性较其他语言这一个最大的优势，这意味着它只需要一次编译就可以运行在其他平台上。
2.2 MySql简介
数据库在软件项目中扮演着操作管理数据的角色同时还能够保证数据的独立性、一致性和安全性，并为系统访问数据提供有效方式不仅如此数据库还能大大减少程序员开发程序时间。在日常能够接触实用的一般有两类数据库，一类是以(Oracle，DB2，SQL Server，MySQL )为代表的关系型数据库和以(NoSql、MongeDB)为代表的非关系型数据库，两类数据库各有各的优缺点。其中非关系型数据库又分为网络数据库和层级数据库。-网络数据库是指在计算机网络系统中应用数据库技术然后借助网络技术将存储于数据库中的大量信息及时发布出去；在成熟的数据库技术的帮助下，计算机网络实现了对网络中的各种数据的有效管理，用户与网络中的数据库数据交互也借此得以进行。IMS也是最早研制成功的数据库系统。关系数据结构、关系操作集合、关系完整性约束构成了关系模型。作为数据库另外一种区分方式的存储介质被大家分为磁盘和内存这 两种。例如：关系型数据库就存储在磁盘中，非关系型数据库则存储在内存中。典型的关系型数据库有：Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、Microsoft Access、MySQL、SQLite。小型关系型数据库：Microsoft Access，SQLite；中型关系型数据库：SQL Server，Mysql；大型关系型数据库：Oracle，DB2。
大家常用的其他关系形数据库系统大多是MySQL AB公司开发的，其中MySQL也是由这家开发的，所应用的分布式数据库管理系统是客户机/服务器体系结构得益于此结构，而且用这个系统建造的数据库具有很强的适用性，用C和C++编写的系统让他拥有很强的适用性所以他可以在大部分操作系统上使用并能和php结合。不同的API函数针对不同的语言(C,C++,JAVA等)来处理不同数据；为了更好地支持多CPU多线程通过使用核心线程来实现；提供的存储机制分为事务和非事务存储机制；MySQL采用双重许可，不管是从MySQL AB公司获得正式的商业许可又或是许可条款下以免费软件或开放源码软件的方式使用MySQL软件都是被允许的。
MySQL作为数据库拥有很多优点，其中由于是开放源码，所以使用成本特别低，而它体积小的特点决定了速度快的特性。因此，My Sql具有开放性，多线程支持多种API，可跨数据库连接，国际化，数据库体积巨大等特点。简单的来说 ，MySql是一个开放的、快速的、多线程的、多用户的数据库服务器。
选用MySQL作为数据库的其中一个原因就是支持多线程，支持多线程的特点为利用系统资源提供了便捷并因此大大提高了系统运行速度和效率，而且连接数据库的方式多样包括但不局限于TCP/IP、ODBC和JDBC等途径；但是没有东西是完美无缺的，即便MySQL也如此，虽说它有着众多优点但其功能不够强大，规模也相对较小，无法应对大型数据哭的处理。但是对于本系统来说，选用MySQL作为数据库，其功能性能已绰绰有余，如果要进行二次开发的数据库表结构空间的扩展也是完全可行的。综上所述，MySQL是作为本系统数据库的最优选择。
2.3 SPRINGBOOT框架
Spring Boot是由Pivotal的开发团队在2013年开发的一个免费、轻量级、开源的系统框架。SpringBoot的主要设计思想是约定大于配置，因此SpringBoot在设计时几乎达到零配置。SpringBoot集成了业界的开源框架。
SpringBoot是一个非常强大的后台框架，因为SpringBoot的开发基本上不需要写配置文件，所以利用SpringBoot来构建网站的后台环境，在SpringBoot的YML配置文件中写项目启动端口，项目就可以启动了。项目的Java和静态文件由SpringBoot管理。
2.4 B/S架构
B/S（Browser/Server,浏览器/服务器）模式，是一种架构模式，属于WEB发展后的所出现的一种网络构造，而WEB又是主要的浏览器应用商品软件。B/S架构模式不仅将系统的重新开发、维修及利用等简单化，更将其重点放到了服务器上。它使客户端得到了统一，服务器上集中了系统功能的最关键部分。
B/S架构的工作模式是浏览器发出请求后服务器进行相应的响应。Internet上文本、图片、动画等信息主要由Web服务器产生，而用户主要是通过浏览器访问这些信息。在Web服务器上下载程序时，如果在下载过程中遇到某些与数据库相关的指令，可以将这些指令交给数据库服务器来解释、进行执行。B/S架构工作流程图如2-1所示：
图2-1 B/S架构工作流程图
2.5 Tomcat简介
Tomcat是Java Servlet，JavaServerPages，Java Expression Language和JavaWebSocket（Java EE）技术的开源实现。因为可以通过HTTP提供HTML页面等静态内容的请求访问，所以是一个WEB服务器。
Tomcat 目录结构作用如表2-1所示
表2-1 tomcat目录结构表
| 序号 | 目录名称 | 作用 |
| 1 | bin | 存放启动和关闭tomcat脚本 |
| 2 | conf | 存放不同的配置文件（server.xml和web.xml） |
| 3 | doc | 存放Tomcat文档 |
| 4 | lib | 存放Tomcat运行需要的库文件（JARS） |
| 5 | logs | 存放Tomcat执行时的LOG文件 |
| 6 | src | 存放Tomcat的源代码 |
| 7 | webapps | Tomcat的主要Web发布目录（包括应用程序示例） |
| 8 | work | 存放jsp编译后产生的class文件 |
3系统分析
需求分析是研发人员经过调研和分析后准确理解客户需求，确定系统需要具备的功能。然后对系统进行可行性和功能分析，确保符合企业人力资源培训管理系统的实现价值，对后续的系统创建有显著的帮助。
3.1可行性分析
3.1.1技术可行性分析
基于B/S架构开发的企业人力资源培训管理系统，技术方面应用了目前市面上比较主流的web三大框架，分别是Spring、Hibernate、struts2，数据库采用mysql，tomcat作为服务器，这些技术非常的成熟，在市面上有非常多成熟使用的案例，从技术角度是没有问题的，并且在学校的学习中对于这些技术就会有了一定的掌握，开发过类似的项目。
3.1.2经济可行性分析
企业人力资源培训管理系统大都是区域性的管理，系统中维护的范围不会非常大，因此数据并发量不会非常高，在数据并发量不是很高的情况下，系统的资源配置相对较低，用户所需要的客户端普通的电脑即可胜任。并且企业人力资源培训管理系统还会提高效率减少纸质物品的使用，节约纸质资源。避免很多的人力消耗和资源浪费。从系统的开发角度分析，此次项目的开发软件全部都是开源且免费的。不需要在开发中投入经济成本，只需要专注于开发的内容即可，不会产生相应的开发费用。系统稳定使用后系统不会有过多的运维成本，投入使用后会在实际工作中发挥出重要的作用。
3.1.3法律可行性分析
企业人力资源培训管理系统是自己独立设计的，该系统是本人开发出来做毕业设计之用，并不会侵犯他人、集体和国家的利益。该系统使用正版软件开发，所有参考资料都是正规网站查询分析得出，开发的技术完全是开源免费的工具，百分百遵守国家法律法规。不会出现任何违反国家的政策和法律的。
3.2系统性能分析
- 系统安全性
企业人力资源培训管理系统中，系统的安全性要有一定的保障，不仅要保证系统数据存储足够安全，还要保障数据传输过程安全，还要保证对用户权限管理是合理的。保证一些意外情况发生，导致系统数据缺损时，会有历史数据备份对数据进行还原。
- 可维护性和适应性
世界是在不断进步的，互联网也在不断发展，随着行业发展，对企业人力资源培训管理系统可能会产生新的需求，好的系统应该具有可扩展性，无论在现在还是未来，都能够满足用户需求，可以长期使用本企业人力资源培训管理系统。
- 可靠性
企业人力资源培训管理在发展进步，到时候系统的访问量就会比现在多很多，企业人力资源培训管理系统要足够可靠，能够在并发量高的情况下，依旧保持优越的运行速度、容错能力。
3.3功能需求分析
系统的目标是为管理员和员工搭建一个网上沟通平台，保证双方的安全，并使所有用户的利益最大化。
3.3.1管理员需求分析
管理员端的功能主要是开放给系统的管理人员使用，能够对员工信息进行管理，包括对个人中心，员工管理，培训计划管理，培训课程管理，培训评价管理，培训成绩管理进行查看，修改和删除等，对系统整体运行情况进行了解。
管理员用例分析图，如图3-1所示。
图3-1管理员用例分析图
3.3.2员工需求分析
员工的功能主要是对个人中心，培训计划管理，培训课程管理，培训评价管理，培训成绩管理进行更新管理。员工用例分析图，如图3-2所示。
图3-2员工用例分析图
3.4系统流程分析
在本系统，非本系统的用户要想进入企业人力资源培训管理就要注册本系统，登录时需要填写相应的资料，如有使用者，则会显示使用者名称已经存在，请再次键入使用者名称的提示框，若使用者不存在，则填写密码、确认密码等资料，并由系统判定密码与确认密码相符，确认无误后，填写使用者所填写的资料，即可进行登记。而且，为了保证系统的安全，只有在登录了本系统以后，才能进入系统操作。该系统的工作流程见图3-3。
图3-3 程序流程图
5系统实现
在企业人力资源培训管理系统的生命周期中，经过了系统分析、系统设计等阶段之后，便开始了系统实施阶段。系统的实现主要对管理员和员工功能的实现，通过实现的过程对代码和逻辑进行相应的修改和完善。该模块也是直接面对使用者的，不仅功能要齐全，而且要做到页面美观。
5.1系统登录实现
系统登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。
图5-1 系统登录界面
5.2管理员模块实现
管理员进入主页面，主要功能包括对个人中心，员工管理，培训计划管理，培训课程管理，培训评价管理，培训成绩管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：
图5-2管理员主界面
管理员点击员工管理。在员工页面输入员工账号和员工姓名进行查询，新增或删除员工列表；并根据需要对员工详细信息进行详情、修改或删除操作。如图5-3所示：
图5-3员工管理界面
管理员点击培训计划管理。在培训计划页面输入培训名称进行查询，新增或删除培训计划列表；并根据需要对培训计划详细信息进行详情、修改或删除操作。如图5-4所示：
图5-4培训计划管理界面
管理员点击培训课程管理。在培训课程页面输入课程名称进行查询，新增或删除培训课程列表；并根据需要对培训课程称详细信息进行详情，修改或删除操作。如图5-5所示：
图5-5培训课程管理界面
管理员点击培训评价管理。在培训评价页面输入课程名称进行查询或删除培训评价列表；并根据需要对培训评价详细信息进行详情或删除操作。如图5-6所示：
图5-6培训评价管理界面
管理员点击培训成绩管理。在培训成绩页面输入培训成绩进行查询，新增或删除培训成绩列表；并根据需要对培训成绩详细信息进行操作。如图5-7所示：
图5-7培训成绩管理界面
5.3员工模块实现
员工进入主页面，主要功能包括个人中心，培训计划管理，培训课程管理，培训评价管理，培训成绩管理等功能，员工主页面如图5-8所示：
图5-8员工主界面
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