人工智能在人工匹配的应用研究总结

人工智能人岗位匹配主要包括以下几个方面：

1. 技能匹配：根据企业的人才需求，通过专业技能、职业技能、语言技能等进行匹配，以确定最合适的人才。

2. 工作经历匹配：根据企业的人才需求，通过工作经历、项目经历等进行匹配，以确定最合适的人才。

3. 能力匹配：根据企业的人才需求，通过分析求职者的职业技能、社会能力、自我管理能力等进行匹配，以确定最合适的人才。

4. 情感匹配：根据企业的人才需求，通过分析求职者的工作态度、组织价值观、企业文化等进行匹配，以确定最合适的人才。