面试宝典（1）-CSDN博客

如果求职者在一等奖学金后面标上获奖的概率，如一等奖学金（1/30），这就说明30个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般40个人左右，这个求职者绝对是班级里的尖子了。再如“担任学校某协会会长期间，曾组织过校级比赛两次，参赛人数达100人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到200人，成为全校第二大社团。”这样具体的描述，所产生的效果就大不一样了”。

误区三：只有态度没有结果

例如：喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。自幼向往编辑职业，立志于从事出版工作。

误区四：自我评价十全十美

明白了用人单位看自我评价的目的，求职者在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。

2、了解你的求职单位

在应聘前充分了解用人单位对人才的个性需求，绝不是无足轻重的功课。

尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞清楚它是哪一种行业，行业地位如何；它的口号和形象是什么；是独资企业还是合资企业；同时还要尽可能了解清楚招聘单位。比如，过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位主营什么业务？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

3、熟悉所应聘的岗位

（1）、一般面试官喜欢问应聘者两个问题：一是你知道这个岗位的具体要求有哪些吗？（答案就是公司挂在网上的招聘要求）；二是你认为你都具备这些条件了吗？说说你的理由。

总结：

面试前基本的准备工作：准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？并且坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时间学习提高，绝对不耽误工作。

（2）、既然在简历中，你写了你掌握的知识和技能，尤其是你的强项，那么在面试前，一定要把这些温习一遍，就像去参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照，准备过了，你还怕什么。

（3）、要懂得通过岗位要求去读取岗位信息。因此，每个应聘者业余时间最好了解些岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。

4、面试前的形象设计

形象设计要以稳重取胜，给人“信得过”的心理感应，最忌讳把面试当作秀场，打扮得另类和前卫。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式。一般来说，套装较为普遍适宜，而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择适合皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，保持干净，不要乱蓬蓬，也不能显得很夸张。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。

5、面试着装的七大禁忌

禁忌一：污垢和褶皱
禁忌二：太可爱或太花哨
禁忌三：浑身名牌
禁忌四：太过性感或暴露
禁忌五：不化妆或过度浓妆艳抹
禁忌六：露趾鞋
禁忌七：杜绝饰物

6、电话面试突袭怎么办？

若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
（1）拿着简历回答问题。简历是一份个人说明书。

（2）在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。这是一个良好的习惯，希望求职者一定要谨记。
（3）注意语速。人的语速有很大差别，作为求职者，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
（4）控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。语气、态度上也要配合对方，这样才能营造一个良好的面试环境，有利于双方愉快地交流。

7、可能会问到的问题？

（1）请介绍一下你自己。
这是几乎每个企业必问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最积极的部分、做过的最成功的事、最强的技能、深入研究的知识领域、曾经获得的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

（2）在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“英语”“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：“我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。”通过这样的问题，企业可以找到那些善于克服困难、喜欢挑战的求职者。

（3）说说你最大的优缺点？
面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱妒忌人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

（4）你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和大压力下工作，我在学生会组织过某活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

（5）说说你的家庭？
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：“我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

（6）说说你对行业、技术发展趋势的看法。
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

（7）就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

（8）你期望的工资是多少？
企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

（9）你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

（10）你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？”企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。可以问下企业对于新员工的培养计划等等