面试技巧

1，面试官知道你简历夸大了——主动承认迪士尼划水

2，要自信，下次不要说自己紧张了

3，自我评价就是结合自己实习/能力，告诉他一个中心，我为什么适合这个位置

4，为什么要来我们公司——从行业，企业，职位入手。虽然通信行业现在被互联网掩盖的风头，不复之前的火热，但是我认为这是通信行业趋于稳定的表现。。。

5，尽量在无领导面试中第一个说话，表明在最后3分钟结束讨论，然后提出个框架。（控制行为能加分，队友的冲突，要素的变更）【让大家写2个点，然后投票少数服从多数，90%用到】

6，有什么爱好——喜欢看书《三体》等，喜欢到新的环境看看（来北京）。一内一外

7，最崇拜谁——爸爸，改善我们家的经济环境，也注重我的学习，让我到深圳上学

8，座右铭——天助自助者

9，谈一谈你失败的经历——最近的学毕业论文吧，一开始没有意识到好的导师的火热，就报了个之前教过我的老师，结果我们级很多人都选这个老师，最后这个老师的论文题目少，而且我也没有提前了解他论文的研究方向和相关信息，我没抢到这个老师的论文。但是！我马上意识到之前相当于把主动权丢给老师，让他选择。我应该自己掌握主动权。所以我马上发了30多封邮件给不同的导师问他们剩余的论文（一般人只发5个左右），然后从中选出自己感兴趣的了解了一下方向和相关内容。然后跟老师见面、面试，虽然最后又被一个老师拒了，但是还是选到了一个非常好的老师。相比于有些最后选不到老师考随机分配了同学，我觉得自己反应很快也很幸运。

10，我们为什么录用你——一般企业会要这种人：基本符合条件，对这份工作感兴趣，有自信。可以从这3个方面出发

评价标准 
 　　受测者参与有效发言次数的多少;——要多，但不要最多

　　是否善于提出新的见解和方案; ——抓出一个小细节（大布能收淡水）

　　敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。; 

　　是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致; 

　　看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权; 

还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。