关于工作的一点感想 - 从面试的2位大龄程序员想到的

首先说明一下，我不是标题党，这里的大龄是媒体提到的“35岁的坎”，首选强调一下，我个人对年龄无任何偏见，我自己本身也是奔四的人了，也给奔四的人发过不少的offer，这里也只代表我的一家之言，大家轻点拍。

前年跟去年我分别面试过两位候选人，让我印象深刻，两位候选人都有一些公共点，比如毕业学校都很好(211)，工作经验丰富，工作时间很长(废话，大龄的肯定工作时间长了)，35左右，之前的收入都很可观，但最后因为种种原因我没法给这个offer，今天想就这两位候选人的情况来谈一谈我的看法。

先谈谈两位候选人的情况（这里隐去细节）

    候选人A在一家跨国公司(韩国的TOP1，暂且称S公司)工作，主要从事智能家电相关的研发，绩效也很好，但因为公司运营策略的变更, 所负责的产品线迁到其他东南亚的国家，所以候选人就离开了，候选人其他各方面都比较优秀，但要命的是过年几乎10年都是在S公司proprietary的系统上做开发，这个系统只有S公司自己用，而当下的一些主流的系统Linux，Anroid，iOS， WINs， RTOS都一无所知，这意味着如果招进来要手把手从头教，我不否认有的候选人可能会学的比较快，但更多的可能是，年龄越大，学习的激情会下降，这个是毋庸置疑的，最后还是选择了放弃

   候选人B也是在一家跨国公司(日本的知名公司，全球500强，暂且称P公司)工作，从事开发的产品跟我们在做的一样，应该说是契合度蛮高的，但聊下来不是那么回事。首先候选人出来找工作的原因是P公司在中国大陆的业务受到竞争对手的挑战，几乎降为0，候选人所在的团队由几十人锐减到只有2~3人，并且都转岗在处理一些工厂的事情,那我可能会想其他人都走了为何你还没走？第二是，从沟通的过程中得知，候选人在过去10年所做的工作都是以为非常“外围的工作”，为啥这样说呢？这里以候选人做的产品为例，核心的模块都是来自日本，并且对候选人都是封闭的，候选人只能依据中国市场的需求，调用这些API实现规格要求的功能，但这些功能背后所涉及的核心技术一无所知，如果Core API无法满足要求，那就把需求发给日本方面，日本方面做好了再发回来。如此重复再多，经验也得不到提升，虽然收入不错，但等于是温水煮青蛙。候选人日语不错，但我们需要的是英语。

结合这两个case，我想谈谈我个人的一点想法。

1. 在任何一家公司，一定要确保自己做的事情跟公司的KPI相关，确保自己能涉及到核心的技术。

2. 选择好自己的发展方向跟平台，最好这个平台是开放的而不是封闭的，因为封闭的有可能路越走越窄，开放的路会比较多

3. 技术永远是安身立命的根本，到了一定的时候可能会转向技术管理岗位，但技术一定不要丢

4. 谁也不能保证自己的选择永远是对的，所以永远保持学习的热情，不断的给自己充电，这个是以不变应万变的不二法门，充电可以是专业前沿技术，管理技能，甚至是语言等等