HR眼中必死的简历

大家好，我是宝哥，一名前端开发工程师。

一份好的简历，是求职的敲门砖，它可以让你在众多竞争者中脱颖而出。

但许多求职者却在简历上栽了跟头，让它成为求职路上的“绊脚石”。

今天，就让我来分享一些 HR 眼中必死的简历误区，希望能帮助大家避开这些坑，找到理想的工作。

一、自我评价模糊不清

很多求职者在自我评价部分，习惯用一些空洞的形容词堆砌，比如“认真负责”、“积极主动”等，却缺乏具体事例和数据支撑。

这样的自我评价，就像隔着毛玻璃看花，模糊不清，无法让 HR 真正了解你的能力和价值。

真实案例：

我曾收到一份简历，自我评价写着“具备良好的团队合作精神”。

但在其后的工作经历描述中，却没有体现出任何与团队合作相关的经历，更没有量化的成果。

这样的自我评价，就显得空洞无力，难以令人信服。

建议：

在自我评价中，用“优点+成果”的形式，用具体事例和数据证明你的评价。

例如，与其说“沟通能力强”，不如说“在校期间，组织同学成立小团队参加校内辩论比赛，获得三等奖”。

这样，你的优势和能力才更容易被 HR 看到和认可。

二、工作经历像流水账

工作经历是简历的核心部分，它应该清晰地展现你的工作能力和价值。

但很多求职者的工作经历描述，仅仅是简单罗列工作内容，如同记流水账，没有体现出个人贡献和成就，也没有量化的成果，无法让 HR 了解你的真实水平。

真实案例：

一位应聘者在简历中写道“负责公司公众号的运营工作”。

这样的描述过于笼统，无法体现出他在运营工作中的具体职责、贡献和成果。

如果他能补充一些数据，例如“将公众号粉丝数从 1000 提升到 10000”，就能更好地体现他的能力和价值。

建议：

2.1 使用 STAR 法则描述工作经历，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出个人在工作中的价值和解决问题的能力。

2.2 使用数据量化工作成果，例如提升效率多少、节省成本多少等，增加可信度和说服力。

三、一份简历走天下

很多求职者图省事，用同一份简历投递所有岗位。

这样的简历缺乏针对性，无法体现出你对目标岗位的理解和匹配度，也无法突出你的优势，难以在众多竞争者中脱颖而出。

真实案例：

一位应聘者用同一份简历投递了市场营销和软件开发两个岗位。虽然他在自我评价中写道“对市场营销和软件开发都充满热情”，但这并不能弥补简历内容与岗位要求不匹配的缺陷。

建议：

针对不同岗位定制简历，突出与岗位相关的技能和经验；研究目标公司和职位，了解其需求和文化，在简历中体现相关信息，展现你的诚意和匹配度；使用关键词优化简历，提高被搜索到的概率。

简历是求职的敲门砖，也是你个人品牌的体现。

希望大家都能认真对待简历，避开这些误区，展现出真实的自己，找到理想的工作！

我是宝哥，微信：caibaojian89（蔡宝坚89年）

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