大家好，我是宝哥。
咱们这话题挺火的，今儿个聊聊那些HR和猎头为啥招不到人。
听我给你细说一回，前几天一个大厂的程序员朋友圈里爆料：明明一开始承诺的base薪酬是25000到40000，结果面试过了告诉人家只给16000，这不是明摆着侮辱人嘛！
首先，这事儿得说说那些HR和猎头的奇葩操作。你想啊，谁不是听了高薪才心动的？结果一听这薪水，直接把人气跑了。
这不是自己打自己脸嘛！面试官面前一套，合同上又是一套，这游戏玩得太溜了，可谁愿意上这当？
然后呢，这位程序员哥们儿也不是省油的灯。面试前做足了功课，技能点满，面试表现也是杠杠的。
结果一谈薪水，感觉就像是从云端跌入泥潭。原本以为能拿到一个不错的offer，谁知道是个空头支票，这不是耍人呢吗？
你说这种情况，谁还敢去这样的公司上班啊？今天对你一个人这样，明天就能对别人这样。这不仅仅是薪资问题，更是信任问题。一旦信任没了，那啥都别谈了。
不过话说回来，这事儿也给我们敲了个警钟。在职场上，不管是跳槽还是找工作，咱们都得学会看人不看表，别光听他们怎么说，还得看他们怎么做。
那些一开口就承诺给你月亮的，大多数时候你连星星都摸不到。
所以呢，这位程序员兄弟虽然这次没捞到好工作，但至少也让我们这些外围观众看清了一些职场的潜规则。
遇到这种事，咱们也得学会拿起法律武器，毕竟，工资条上的数字不是儿戏，合同才是硬道理。
最后给HR和猎头的朋友们提个醒，别因为一时的操作失误，就失去了招贤纳士的机会。你们需要的是人才，不是过客。
而咱们程序员，也别因为一次被低估就气馁，市场那么大，合适的机会总会有的。
这么一说，你是不是也觉得这事儿挺有意思的？不过别忘了，职场如战场，咱们得时刻保持清醒。
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