IT职场
龟湖人
这个作者很懒,什么都没留下…
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上司赏识你的十大秘诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。 4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最转载 2009-02-05 16:27:00 · 250 阅读 · 0 评论 -
程序员,不要让自己做兔子
前段时间和一个朋友聊天,酒席间向我抱怨他那段时间的郁闷:项目经理从客户那里拿来一个需求,实际上就是一个ppt描述,我这个朋友拿过来看后刚开始不觉得什么,一个通常的网站系统又能复杂的了哪去,但是越往后做就越发觉得里面的问题。在ppt描述中很多地方描述的都有矛盾。比如论坛,功能上用户描述的更象留言板,而后来通过项目经理,项目经理又通过客户,得知这个功能确实就是那样子的。朋友心想这不同行业可能会有不同转载 2009-02-05 16:30:00 · 266 阅读 · 0 评论 -
IT人“升级”四大选择
IT人的4个选择 IT人“升级”四大选择 “35岁,技术生涯即告终结。”这种说法在IT界得到众多人认可,也令很多IT人为自己的未来担忧。其实,如果从另一个角度来理解,技术生涯结束,意味着新职业的开始。与其被动等待,不如换个思维,早作准备,在35岁来到之前完成转型,把握职业生涯的主动权。 IT领域有很强的专业性,并且这个行业正处于上升过程中,转型不转行的做法对于IT人是比较理性的选择。但因为工作性质转载 2009-02-06 12:14:00 · 275 阅读 · 0 评论 -
如何从开发人员走向架构师
抽象思维和分析:架构师必须能够理解表述模糊的概念并将其变成相关各方能够理解的项目构件。开发人员经常具有很强的数学能力,而好的架构师则倾向于表现出更强的口头表达能力。架构师可以偏爱任何经典的、经过时间考 很多架构师都是从好的开发人员逐步过渡而来的,但并非每个好的开发人员都希望成为架构师,而且他们并不是都适合做架构师。无论您是打算进行职业转型转载 2009-02-05 16:35:00 · 305 阅读 · 0 评论