那些逝去的岁月-性格分析

    和小冯聊天聊到我这周在干什么，我在准备新项目的新框架视频学习。他问到旧的掌握好了没，我说没有，新项目好好干，要是新的还学不好，我就真心觉得我不适合干编程这一工作，彻底转行，转到哪儿去？通信？网络？需求？只要不再编程即可。他说到编程其实是不难的，我说没编程的思想。继而就说到重点了：

    小冯说：

    “ 我觉的一方面还是你基础没打好，另一方面就像你说的没思想，确切的说是缺乏一种分析问题解决问题的能力，干其它事儿也一样，头脑中缺乏一种整体的思考与规划  ”

     我问：

    “那到底怎么去锻炼呢”

    小冯说：

    “ 对于第一个方面，要从基础学起，不能眼高手低，要坚持学习，每日都有进步，对于第二个方面，要多读书，多体验生活，多充实思想，多思考总结 ，多经历，多历练 ”

     说到这里，就升级为我性格的问题了。我的性格是属于活泼好动型，乐嘉色彩学典型红色性格的人，干任何事都很有热情，很有冲劲，好奇心重，缺点就是虎头蛇尾，不能坚持下去。这个缺点一直困扰我许多年，一直在试图改正，但是本性如此，真心改不掉，只能说是稍微有点起色。干事情首先是冲过去，不会像蓝色性格的人先把这件事件想明白前因后果及解决这件事的方法决策。用我自己的观点说就是“敲到船头自然直”，额，又说错了，应该是“船到桥头自然直”，一个机会摆在面前，想什么想，先抓住再说，要是晚了就溜走了，至于抓到之后怎么办再说。 头脑发热，简单地去想问题。

       我的性格问题在工作和生活中带来如下的优缺点：

       1、首次见面，人家会觉得我特别热情随和，说话轻松；我就属于活跃气氛的人，在我感到舒适的环境中。但我这人也就三分热度，很多时候我觉得没意思了，就会转移阵地，这样子造成的后果是交的朋友大部分仅限于认识，至于深根究底，更多地去深交，除非我遇上我觉得特别对眼的人。

       2、在团队中，我会起到提高大家积极性的作用，但是具体怎么安排每一个人去做什么，一没时间概念，二没总体规划，三没风险预估能力。

       3、看待问题仅限于在表面，与人探讨就不行了，所以我最怕别人在某一个问题上深究，那样会觉得我格格不入，除非有人很耐心地给我讲解事情的前因后果，就像小冯很耐心地给我讲篮球队的事一样。

       4、别看我问东西很勤快，其实我问过之后，就不会放在心上，过后就忘，有时候老同学的名字隔上个半年不叫，就忆不起对方的名字了。

       5、......继续深挖

        性格上的弱势在今后的工作当中必须全力以赴改善。