一定有你喜欢的一句话——看完后我很有感触

1。莎士比亚说:  再好的东西都有失去的一天。再深的记忆也有淡忘的一天。再爱的人,也有远走的一天。再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留。该珍惜的决不放手,分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过!也不可以做敌人,因为彼此深爱过

2。几米说:  当你喜欢我的时候,我不喜欢你,当你爱上我的时候,我喜欢上你, 当你离开我的时候,我却爱上你,是你走得太快,还是我跟不上你的脚步, 我们错过了诺亚方舟,错过了泰坦尼克号,错过了一切的惊险与不惊险,我们还要继续错过. 我不了解我的寂寞来自何方,但我真的感到寂寞。你也寂寞,世界上每个人都寂寞,只是大家的寂寞都不同吧。

3。刘新吾说:  不要指望,麻雀会飞得很高。高处的天空,那是鹰的领地。麻雀如果摆正了自己的位置,它照样会过得很幸福!

4。亦舒说:  人们日常所犯最大的错误,是对陌生人太客气,而对亲密的人太苛刻,把这个坏习惯改过来,天下太平。

5。郭敬明说:  我终于发现自己看人的眼光太过简单,我从来没有去想面具下面是一张怎样的面容,我总是直接把面具当做面孔来对待,却忘记了笑脸面具下往往都是一张流着泪的脸..  

6。刘新吾说:  对不起是一种真诚,没关系是一种风度。如果你付出了真诚,却得不到风度,那只能说明对方的无知与粗俗!

7。韩寒说:  再累再苦就当自己是二百五再难再险就当自己是二皮脸

8。安妮宝贝说:  当一个女子在看天空的时候,她并不想寻找什么。她只是寂寞。

9。遇见平凡说:  缘分像一本书。翻的不经意会错过童话读得太认真又会流干眼泪。”

10。张小娴说:  爱,从来就是一件千回百转的事。不曾被离弃,不曾受伤害,怎懂得爱人?

11。亦舒说:  无论怎么样,一个人借故堕落总是不值得原谅的,越是没有人爱,越要爱自己。

12。刘新吾说:  与其讨好别人,不如武装自己;与其逃避现实,不如笑对人生;与其听风听雨,不如昂首出击!

13。张爱玲说:  娶了红玫瑰,久而久之,红玫瑰就变成了墙上的一抹蚊子血,白玫瑰还是“床前明月光”;娶了白玫瑰,白玫瑰就是衣服上的一粒饭渣子,红的还是心口上的一颗朱砂痣。

14。三毛说:  一个朋友很好,两个朋友就多了一点,三个朋友就未免太多了。知音,能有一个已经很好了,不必太多,如果实在没有,还有自己,好好对待自己,跟自己相处,也是一个朋友...  

15。雪小禅说:  我以为终有一天,我会彻底将爱情忘记,将你忘记,可是,忽然有一天,我听到了一首旧歌,我的眼泪就下来了,因为这首歌,我们一起听过。

16.郭敖说:  我们始终都在练习微笑,终于变成不敢哭的人。

17.三毛说:  不要害怕拒绝他人,如果自己的理由出于正当。当一个人开口提出要求的时候,他的心里根本预备好了两种答案。所以,给他任何一个其中的答案,都是意料中的。

18.梓色心晴说:  男人哭了,是因为他真的爱了~ 女人哭了,是因为她真得放弃了~ 。”

19。玄漪说:  能够说出的委屈,便不算委屈;能够抢走的爱人,便不算爱人。

20。张爱玲说:  爱情本来并不复杂,来来去去不过三个字,不是我爱你、我恨你,便是算了吧、你好吗、对不起。

21。马云说:  晚上想想千条路,早上醒来走原路.  

22。饶雪漫说:  这个世界欺骗了我,我必须给与还击,我不会放掉任何一丁点儿属于我的幸福,哪怕付出的代价是从此坠入地狱,我也在所不惜。

23。郭敖说:  每个人一生之中心里总会藏着一个人,也许这个人永远都不会知道,尽管如此,这个人始终都无法被谁所替代。而那个人就像一个永远无法愈合的伤疤,无论在什么时候,只要被提起,或者轻轻的一碰,就会隐隐作痛。

24。GARVEN说:  话是人说的,屁也是人放的,说话和放屁一样,都是一口气而已。。。

25。三毛说:  某些人的爱情,只是一种“当时的情绪”。如果对方错将这份情绪当做长远的爱情,是本身的幼稚。

26。张小娴说:  如果没法忘记他,就不要忘记好了。真正的忘记,是不需要努力的。

27。人非草木说:  再丑的人也能结婚,再美的人也会单身!~  

28。张爱玲说:  因为爱过,所以慈悲;因为懂得,所以宽容  。

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### 回答1: 《组织变革二十讲》是一部非常有价值的视频,通过对组织变革的深入剖析,使观众对如何成功地进行组织变革有了更深刻的理解。 观看本视频后,我感到非常震撼。首先,我意识到组织变革的过程是非常复杂的,需要对组织的结构、文化、人员、流程等多个方面进行全面考虑。其次,我明白了组织变革的重要性,因为随着时代的变迁,组织必须不断地改变才能适应新的环境并取得成功。 此外,视频中提到的组织变革的关键因素和成功策略也非常有启发性,如领导力、沟通、参与、规划等。这些因素对于组织变革的成功至关重要。 总之,《组织变革二十讲》是一部非常有益的视频,为我们提供了很多关于组织变革的宝贵知识和经验。我将继续学习并加深对组织变革的理解。 ### 回答2: 《组织变革二十讲》是一部引人深思的纪录片,讲述了企业组织变革的过程和背后的思考。通过观看,我对组织变革产生了一些深刻的感悟。 首先,组织变革是必要的。在一个日新月异的社会中,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须不断进行变革,适应新的环境和需求。只有不断更新自己,才能在激烈的竞争中脱颖而出。变革可以是产品创新、战略调整和组织重构等方面的改变,但无论是哪种方式,都离不开领导者的决策和团队的合作。 其次,组织变革需要全员参与。观看《组织变革二十讲》让我深刻认识到,组织变革不是凭借个别人员的努力就可以完成的,而是需要组织内每个人的共同参与和奋斗。只有形成全员参与的氛围,才能激发每个人的潜能,将个人价值与组织目标相结合,从而推动整个组织的变革。 此外,组织变革需要合理的管理和沟通。变革过程中,领导者需要制定明确的目标和策略,并进行及时有效的沟通,让每个人都能明白变革的意义和重要性。同时,适当的管理和监督也是必要的,可以通过设立评估机制和激励措施来引导员工积极参与和支持变革。 最后,组织变革是一个不断迭代的过程。观看《组织变革二十讲》让我了解到,变革并不是一蹴而就的,而是一个长期而复杂的过程。在变革中,企业需要不断反思和调整,根据市场和环境的变化进行适时的修正。只有不断学习和改进,才能让组织的变革不断适应新的挑战和机遇。 总之,观看《组织变革二十讲》给我留下了深刻的印象和启发。无论是对于企业还是对于个人,变革都是不可避免的一部分。只有勇敢面对变革,积极迎接挑战,我们才能在变革的浪潮中实现个人和组织的持续成长。 ### 回答3: 《组织变革二十讲》这部影片给我留下了深刻的印象和种种感悟。首先,影片中展示的各种组织变革案例让我意识到变革是企业发展和生存的必然选择。在如今竞争激烈的商业环境中,企业如果不与时俱进,不主动适应市场的变化,就很容易被淘汰。因此,组织变革不仅仅是一个战略,更是一种生存策略。 其次,影片中强调的领导力对于组织变革的重要性也让我颇有感触。一个优秀的领导者应该具备远见卓识、果断决策和有效沟通的能力。只有当领导层明确变革方向并正确引导组织成员,才能够让组织顺利实施变革,并取得预期的成果。 此外,影片中提到的组织文化的影响力也给我留下了深刻的印象。组织文化是组织的灵魂,它可以塑造员工的行为准则和价值观念。在组织变革过程中,如果组织文化与变革目标不一致,那么变革就很难成功。因此,组织在进行变革时,需要重视组织文化的调整和塑造,以确保变革能够得到员工的积极支持。 最后,影片中强调的学习和创新精神也给我很大的启发。在不断变革的时代,组织需要保持开放的思维方式,鼓励员工不断学习和创新。只有不断学习和创新,组织才能够保持竞争力,并应对未来的挑战。 总的来说,《组织变革二十讲》这部影片让我更加深入地了解了组织变革的重要性和复杂性。在未来的工作中,我将通过学习和实践,不断提升自己的领导力和创新能力,为组织的变革做出积极的贡献。

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