摘自一博主的牛逼面试总结 ！！！ 五颗星（阿里（分享面试过程））

作者：酱爆大头菜  

链接：https://juejin.cn/post/6952849875784433671

这里我只摘录面试部分的，想看原版的小伙伴还请点击上方链接

面试思路

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间4年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事。

1. 把自己负责的项目业务进行整体总结。
2. 把项目中用到的所有技术进行整体总结。
3. 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Retrofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。
4. 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程。

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。第二是了解当前市场的需求点。

中期 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中场，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大场的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

2.沟通能力

面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点。

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等..

3.面试频率

面试周期我建议15-30天。

初期 小公司，我建议一天面试3个，如果有精力的话可以4个，这里需要注意一点，小公司有很多不靠谱的，比如还用Eclipse的，比如上来还没问技术就先打击你的，这种可以找机会离开，不要浪费时间。面试时长建议控制在60分钟以内，不要太抠细节。有条件的可以打开录音器，方便结束后晚上复盘。你复盘3-4天的时候你会发现面试内容开始大批量重复了。

中期 这个时期我建议一天最多2个公司，因为中场一般都是3轮或者以上的面试，有一部分是一路走完的。所以你需要给二面三面留出时间以方便充分沟通。千万不要一面完就打算走，因为一二三面所考察的完全不同，一面主要是基础，二面主要是框架/源码/简历里的技术，三面一般会聊项目，方案或者思路。

高offer期 这个环节需要你按实际情况伺机而动，因为有的大厂是一条龙面完，有的是每一次面试都单独约，但是大厂一般的流程都比较慢，都在1周以上才能完成整场面试。一般都在4-6面之间。但是建议一天最多安排2场面试，这个面试时长不确定性因素会比较多。如果面试官不是很讨厌你，一般都会在60分钟以上。

每一个公司的具体流程

先后面试了大概20家公司，最后拿到了8个offer左右，最后选择了自己最想去的公司 阿里巴巴，面试内容也进行了简单总结，分为两个部分。

1. 高频问题区
2. 公司面试体验分享

高频问题 （这也是我注重的一点）

Activity 的4中启动模式分别是什么，有什么不同。

事件分发的流程，以及怎么解决滑动冲突？

implementation 和 api的区别是什么？

Handler Looper mesaageQueue message 之间的关系。

A 跳转到 B页面，两个页面的生命周期怎么走？什么情况下A的stop()不会执行

Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中无法获取IMEI怎么处理。

数据序列化有那俩种方式，Serialization和Parcelable区别，如果持久化需要用哪一个？

有多少种单例模式，枚举算不算单例，单例模式中不用volatile会导致什么问题？volatile特性是什么？为什么android中不推荐使用枚举。

ANR发生的原理是什么， 怎么排查。

Activity启动流程，Launcher启动流程。

手机适配问题怎么处理，都有什么方案。

HashMap 1.7，1.8的差异，1.8中什么情况下转换为红黑树，构造函数中参数代表的意思。

用什么Map可以保证线程安全，为什么？ConcurrentHashMap为什么能保证线程安全？1.7和1.8原理有什么差异。

Glide中怎么实现图片的加载进度条，Glide的缓存是怎么设计的？为什么要用弱引用。

事件是怎么产生的？mFirstTarget 为什么是一个链表？

自定义View需要经历哪几个过程？。

okhttp中有几个队列？分别干什么用的？怎么取消一个请求？

Rxjava中map和flatMap有什么区别，都用过什么操作符。

如果Rxjava组合发送任务，中间任务出现异常，其他任务该怎么处理。

哪个场景会发生内存泄露，内存泄露怎么检测，怎么解决。以及leak cannery内部原理是什么？为什么新版本的不需要在Application中注册了。

组件化怎么分层，各个组件之间怎么通信。

怎防止程序崩溃，如果已经到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以让程序继续运行。

子线程一定不能更新ui么？什么时候可以？什么时候不可以。检测逻辑是在什么阶段初始化的。

程序怎么保活。

说下路由ARoute的实现原理，怎么处理页面过多内存占用过大问题。

线程池都什么时候用，怎么创建，构造函数中的参数分别代表什么意思？

进程优先级。

反向输出字符串。

两个有序链表合并。

字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。

二叉树中和为某一值的路径。

本地广播和正常广播的区别。

二进制低位转高位。

字符串数组判重。

二叉树 判断是否为搜索二叉树。

公司面试体验分享

面试分享这块我就不过多摘要了，只摘要部分个人认为较重要的，（多以面试题为主）小伙伴们可以查原版

天眼查（大小周，小周1.2倍）

面试体验 ★★★★

这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。

一面的面试官技术水平非常可以，跟大厂是同一级别，考察的细节很到位，都是比较注意的点，并非故意刁难，沟通过程也是非常愉快。

二面是leader面，相对注重整体架构考察，沟通也相对顺利。

HR面其实体验不是很好，介绍公司政策不是很专业，总是靠挖掘，有点像挤牙膏沟通，薪资说实话一般般。中等偏下。

总体下来体验比较好，因为这个是第一家面试的公司，属于热身，学到了很多，尤其感谢1面面试官。

58同城

面试体验 ★★★★

面试的是58同城的58学车部门，一共四轮面试，3轮技术面，一轮HR面 他们应该是交叉面试，因此技术面相对比较全面，体验很好，交流很顺利，尤其是三面，思维方式，以及考察问题都很专业。HR面也很专业，介绍公司情况，部门前景，以及政策制度都很透彻，给了Offer，薪资相对也偏低。

以下几个是58特殊考察的几个题目：

1.thread wait sleep join 有什么区别，主要考察wait sleep相关区别。

2.mvvp 和mvp的区别，细节里怎么实现的双向绑定。

3.打渠道包 怎么写入渠道数据（app签名在哪）这里涉及V1,V2,V3签名差异。

4.rgb565和rgb888有什么区别，主要考察数据存储位。

5.自定义view，实现一个自定义View，且支持按下放大，松开缩小动画。

字节跳动（大小周，更正：目前双休）

面试体验 ★★★★★

字节跳动，我是连被干翻2次，面试官确实是牛逼。

我第一次投的是抖音部门，过了一面，二面挂，面试评语是 基础相对扎实，但是项目架构略有欠缺，因此挂在二面。

正在失望之余，字节的懂车帝又打来电话，说简历又被捞起来了，又去面了懂车帝，又挂了。

懂车帝一面确实比较牛逼，比如我记录了部分问题:

如果想统一项目的线程池，包括三方引入包的线程池，怎么处理。（最后解答可通过字节码修改实现）

如果想监控某一线程的耗时超过300毫秒的任务需要怎么操作。（可反射获取Handler抓取每个Message的执行耗时）

如果项目出现未捕获的异常，怎么预操作可以防止Crash。

如果设计一个App的启动框架，需要考虑什么问题，怎么处理同步异步的加载任务调度。

glide 加载原理，怎么感知加载和暂停。

okhttp加载原理，怎么控制同步和异步任务。

说一个项目难点，具体怎么解决的。

都用过什么设计模式。

mvp mvvm都在什么场景下使用。

一个int数组怎么判断是搜索二叉树的后续遍历。

SHAREit（茄子快传）

面试体验★★★★★

这家公司是一家高速发展的公司，面试体验，工作氛围俱佳。

一共三轮面试，两轮技术面，一轮HR面

一面：问了很多基础，以及细节，问题内容都在顶部大类中，唯一差异让现场写生产消费者模型，面试官比较满意，直接进入二面。

二面：技术Leader，问了Glide存储方式，每一个Activity缓存图片是否分开缓存，算法相关考察了按层遍历二叉树，并输出每层的最后一个节点，并且进行了4 -5 种变化，每种变化实现方式。

在遇到问题的时候，面试官会引导你去思考，去解决，最终会        给解决方案。这个行为大赞。

最后给了Offer，但是因为阿里也给了Offer，所以放弃了。

Kika（新美互通科技有限公司）

面试体验 ★★★★★

这家公司是一个很棒的公司，无论面试体验，以及公司氛围，还有发展趋势都是一家很好的公司。

一共五轮面试，一面二面视频面，三面CTO面，四面项目负责人，五面CEO+HR主管

一面：相对基础，问了post get区别，三次握手，jvm的架构，各种viewgroup分别测量几次，

二面：相对偏Android面，主要考察Android框架源码相关，也很不错。

三面：CTO主要问项目相关，考察了下算法相关的内容。

四面：招聘助手+项目负责人一起面，主要问了一些项目周期，发版节奏，团队管理，问题处理等多维度的问题。

五面：CEO+HR主管，主要问了创业过程有啥收获，以后职业发展规划相关。

这家公司真的大赞，主营业务是做多语言输入法的，用户量6亿，后续可能会在多方面有涉猎，面试环节也大赞，除一面二面外，后续三面现场一把梭，领导没有架子。

最后面试完成还给了面试纪念品，这才是真正招人的态度。找机会的同学可以着重看下这家公司。

第二天发了Offer，钱也到位，奈何综合原因没有去，很是抱歉。