2015-04-06 19:16:58
你，准备好了吗？
2015-04-06 19:17:47
年仅28岁的我是卡内基·梅隆大学最年轻的副教授
2015-04-06 19:27:33
开复，你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢？还是想用产品改变世界？
2015-04-06 19:28:19
让有你的世界和无你的世界作出对比，让世界由于你的态度与选择发生有益的变化
2015-04-06 19:30:08
试着让躺在纸上的学术论文变成现实
2015-04-06 19:54:59
我逐渐理解纸上谈兵的理论创新是无用的，做产品必须与实际相互结合，要做有用的创新
2015-04-06 19:57:52
父亲在临终之前告诉病榻之前的我，他梦见自己在水面捡到一张白纸，上面写着四个字——“中华之恋”
2015-04-06 19:58:47
世界最火的计算机实验室
2015-04-06 19:59:36
我感受到中国的活力，感受到自己对中国的感情，也让我体验到从无到有创建一个机构的成就感。
2015-04-06 20:01:11
我更愿意利用深刻理解中国和美国文化的优势，在中国做开创性的工作
2015-04-06 20:01:49
把另一个硅谷童话带回中国
2015-04-06 23:09:42
它让我从悲愤中渐渐地安静下来，用胸怀接受了不能改变的事情
2015-04-06 23:10:26
这件事情像一面凸透镜，聚焦了人性的美丑，也凸显了“从心选择”的强大力量
2015-04-06 23:11:17
让我与谷歌中国有一种惺惺相惜的感觉
2015-04-06 23:11:33
平等、创新、快乐、无畏
2015-04-06 23:16:50
整合搜索以及搜索百宝箱
2015-04-06 23:18:04
这种改变世界的感觉带来了心中的一股暖流，让我再次相信：只有发自内心的选择才能够支撑你渡过一个又一个难关
2015-04-06 23:19:51
我知道，谷歌总部给了我续约的邀请，我知道，谷歌中国有700位我精心挑选的员工，每位都是精英，也是我的朋友。我知道，谷歌有好多重大的新科技创新，从Android到Chrome到Google Wave，等着我把它们带入中国
2015-04-06 23:23:15
帮中国的年轻人圆梦
2015-04-06 23:24:23
Google用自己的正直、谦和、天才的创意以及商业社会少有的自尊赢得了世界互联网用户的心
2015-04-06 23:25:05
无论身处顺境、逆境，来自总部的声音多以支持帮助为主
2015-04-06 23:26:01
最大的资产：一万个工程师
2015-04-06 23:29:17
下一个阶段，我想专注地完成自己心中的这件事。所以，我决定离开公司，我是来向你辞职的！
2015-04-06 23:31:32
那就是和中国青年人一起打造新奇的技术奇迹，我想用自己的主动性做一个掌控全局的工作
2015-04-06 23:33:14
当一个微小的火种慢慢地在心里闪烁，最终蔓延成为燃烧的火焰；当一个并不清晰的潜意识渐渐地野蛮生长，成为了明确的意志；我想，这就是作出改变的时候了。
2015-04-06 23:34:02
每一次放弃与选择，都是“舍”与“得”的对应。但人们只有倾听内心的声音，真正做到“舍弃”，才可能让自己全力以赴，到达心中的下一个“理想国”
2015-04-06 23:35:04
让这些奇思妙想落地生根、发芽，以至于给人们的生活方式带去“惊喜”
2015-04-06 23:38:02
我希望把所有聪明人关于科技的奇思妙想集中到一个盒子里，然后让它们经过碰撞，擦出火花，最终经过经验丰富的导师的指导，形成独立的团队投入运作。我的理想是让这个盒子成为“哈利·波特的魔法书”，产生“改变世界某个细枝末节”的魔力。
2015-04-06 23:39:37
《真正实现你的童年梦想》
2015-04-06 23:41:14
我发现，帮助他人实现他们的梦想，是唯一比实现自己的梦想更有意义的事情。
2015-04-06 23:42:29
Lead your life
2015-04-06 23:42:02
要用你的梦想引领你的一生
2015-04-06 23:43:06
感恩、真诚、助人圆梦的心态引领你的一生，要用执著、无惧、乐观的态度来引领你的一生。
2015-04-06 23:43:47
怎样才能拥有选择的智慧？
我的答案就是，反复叩问自己的内心，向人生更远的方向看去，而不是被眼前的喧嚣所迷惑。
我的答案就是，反复叩问自己的内心，向人生更远的方向看去，而不是被眼前的喧嚣所迷惑。
2015-04-06 23:44:26
不要被信条所惑，盲从信条就是活在别人思考的结果里。不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其他事物都是次要的。
第一章 顽童
2015-04-07 10:11:44
他并不知道，在台下的茫茫人海中，有一个19岁的年轻女孩，正满眼爱慕地注视着他
2015-04-07 15:38:34
母亲的宽容和娇宠，就像阳光一样笼罩着我，给我无忧无虑的快乐成长的氛围
2015-04-07 15:39:04
大胆尝试
第二章 飞往美国
2015-04-07 15:41:55
觉得应该让我早点去美国读书，从这种没有人性的教育枷锁中解脱出来
2015-04-07 15:43:01
攻克英文
2015-04-07 00:02:37
没有统一的教科书，没有统一的考试，没有对学生的三六九等的分类排位。美国孩子的创造力和想象力，都是在这些稀奇古怪的题目中，每天得到锻炼的
2015-04-07 00:03:07
教育的真谛。美国的教育和学习方法所注重的准则是：自由、独立、自主学习、重视理解、重视实用。老师重视学生发表的意见，甚至鼓励学生反驳老师。
2015-04-07 15:43:34
真刀真枪第一次体验了建立公司的感觉
2015-04-07 00:04:32
这两个学校的校风都是重视创意、胆识、批判式思维和独立思考的
第三章 我的大学
2015-04-07 15:45:02
它沉淀在我身体里，成为思想和灵魂的一部分，在此后人生的关键时刻，它会灵光一现，帮助度过人生中或孤独或困惑的日子
2015-04-07 15:46:23
年轻，无畏、美好
2015-04-07 15:46:55
对犯错有所反思，宽容搭档的错误。而在打牌的过程中，总是能够清晰的看到人们的性格
2015-04-07 00:06:54
让我感知到，世界是如何看我的，世界需要我具备哪些素质，世界需要我做哪些调整。
2015-04-07 00:07:23
你愿意嫁给我，让我成为世界上最快乐的男人吗？
第四章 博士生涯
2015-04-08 00:08:15
我还以为自己是最厉害的编程高手，哪知道卡内基·梅隆大学的博士生们，早已在玩着更帅的技术
2015-04-08 00:08:36
第一个月，我按规定和所有的教授来了一次“相亲”，每天听不同的课程
2015-04-08 00:10:24
但是这种“要做就要做到最好”的激励，我始终铭记在内心深处。
2015-04-07 00:11:26
瑞迪教授这样说：“我不同意你，但是我支持你。” 这是一种真正的科学家的精神。他这种“科学面前，人人平等”的信念，深深地影响了我。这种无言的伟大，让我受益终身，也让我以这种信念对待他人的不同意见。
第五章 工作在苹果
2015-04-08 00:11:38
他们乐观、自信，脸上总挂着微笑，就像他们掌握着整个世界
2015-04-08 00:11:57
我就是与众不同
2015-04-08 00:12:31
并不是对每一个人好，就能赢得尊重。尊重原则，有效执行，才是管理的真谛
2015-04-08 00:12:52
我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你也能在公司战略方面有这么到位的把握。
2015-04-08 00:13:17
我把我的设想和前景跟大家分享，最后大家的选择，还是遵循内心的感受
2015-04-08 00:14:15
我工作过的第一个商业性的公司，苹果给了我足够的空间与很好的机遇，去学习和成长
第六章 SGI
2015-04-08 00:14:34
我们犯了一个工程师最容易犯的错误，为了自己的技术而牺牲了用户真正的需要
2015-04-08 00:15:30
我认为是自己一手造成了他们失业的悲剧
第七章 创建微软中国研究院
2015-04-08 00:16:23
聪明人与聪明人在一起，会变得更聪明
2015-04-08 00:16:29
随之吸引的聪明人就越多，重力场也会变得越来越大。
2015-04-08 00:18:40
白板文化代表着一种开放的精神。它意味着每个人都是平等的，每个人的想法都可以大胆地说出来、写出来，而且允许犯错误，因为白板上的字是很容易抹去的。它更意味着一种团队精神，每个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。
2015-04-08 00:19:21
先学着跑，再自己跑，渐渐地不再感觉累
第八章 五年西雅图
2015-04-08 00:20:37
在别的公司，员工的智商是相加的关系，但当我们整天陷在改组麻烦里的时候，我们员工的智商其实是相减的关系……
2015-04-08 00:21:22
Windows Vista全部重写
2015-04-08 00:21:56
尽管观众看到的结局是完美无缺的平静，但整个过程却是一波三折，只有亲身经历才知玄机重重
2015-04-08 00:22:16
那种价值的缺失感，以及精神上的落寞占据了我的内心
第九章 最艰难的60天
2015-04-08 00:23:14
人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情,用胸怀接受不能改变的事情,并用智慧分辨二者的不同
第十章 谷歌的童话世界
2015-04-08 00:24:45
谷歌厨师长
2015-04-08 00:25:19
所有能被邀请去谷歌面试的人，都已经被贴上了“聪明人”的标签。毫无疑问，我的首要任务就是把这种招聘风格带到中国，吸引全中国的计算机人才。
2015-04-08 00:25:46
对于天才工程师们来说，最有吸引力的制度，无疑是让他们的天分得以发挥的制度。
第十一章 世界因你不同
2015-04-08 00:47:17
中国的大学生是非常优秀的，但我却越来越多地感受到他们的内心困惑。面对着望子成龙的父母、应试教育体制束缚下的学校和老师、急功近利的社会心态，这些都让他们很多人在路途中陷于迷失。
2015-04-08 00:49:29
进入谷歌，就像是进入了一个童话世界。
2015-04-08 00:49:46
谷歌的总部就在斯坦福大学
2015-04-08 00:51:20
在公司，每个工程师可以配备两台速度最快、显示屏最大的电脑，也可以随时去Tech Stop（科技小站）免费索取各种最酷的配置，例如能在飞机上使用的充电器、黑莓手机、笔记本电脑（可以选苹果的）、符合人体工学设计的键盘等。Tech Stop的专家们随时准备为工程师们解决复杂的IT问题。
2015-04-08 00:53:19
但其原理就像跑步机一样，有可调节的逆向水流阻挡游泳的人，让他们永远游不到对岸。
2015-04-08 00:53:52
阿也斯是谷歌的第56号员工。
2015-04-08 00:54:37
谷歌的文化理念是：在公司的任何地方都追求人人平等。
2015-04-08 00:55:28
他离开了谷歌,在硅谷当起了餐馆老板。他的离职，竟成了《纽约时报》头版的“封面故事”
2015-04-08 00:55:56
我真不敢相信居然会有一家公司能够为员工提供如此奢侈的饮食
2015-04-08 00:56:42
“不出百步，必有食物”
2015-04-08 00:56:58
员工一日三餐都在公司享用，不必出去吃饭，就绝对增加了远远超过半小时的工作效率。
2015-04-08 00:57:28
在谷歌这个童话世界里，创始人希望每个人都能以最舒服的方式工作。因此，谷歌不但提供最舒适的环境、最可口的饭菜，还创造了自由和平等的文化，有一些文化，会让老牌的跨国公司感到不可思议。
2015-04-08 00:57:55
在谷歌，到处可以看到踱来踱去的狗。人
2015-04-08 00:58:42
在谷歌，大家的办公室都一样大，公司里没有鲜明的等级观念，每个人都被认为是“最优秀的”
2015-04-08 00:59:37
您来谷歌之前做什么呢？”老人说：“我以前在大学里当教授。”“您教什么课程啊？”“我就教人工智能。我还写过一本有关这方面的教材。”“您不会就是彼得·诺维格(Peter Norvig)吧？”“对，我就是。”博士生这才发现，他原来是跟一位伟大的科学家在同一间办公室工作！
2015-04-08 01:00:21
这是一个最高级别的会议。”不过，郭去疾很快发现这个会议就像平时所有的会议一样，遵循着开放的原则，大家都相信这个陌生的小伙子有参加这个会的理由，没有人质问他为什么在这儿。
2015-04-08 01:00:36
谷歌是一个允许犯错误的公司
2015-04-08 01:02:48
因为我希望这个公司是个跑太快、做太多的公司，而不是一个做太少、太小心的公司
2015-04-08 01:04:03
他们知道我今天正式上班，特意为我举办了一个欢迎party
2015-04-08 01:04:41
过程越是艰难，我为这个公司服务的渴望就越强烈
2015-04-08 01:05:28
“I had a KaiFu Lee sighting today！
2015-04-08 01:05:57
进入谷歌从来都不是一件容易的事。
2015-04-08 01:06:10
他们认为世界上最优秀的人才，首先存在于世界上最优秀的高校里
2015-04-08 01:06:42
考验你的智商和应变能力
2015-04-08 01:07:19
全美的数学天才都开始加入这场奇特并充满挑战的考试，而谷歌也逐渐成为了“最顶尖人才”的俱乐部
2015-04-08 01:08:04
在这里，我见到了许多我以前就认识的最优秀的人：为我介绍卡内基·梅隆大学的约书亚·布洛赫（后来成为Java的顶级专家），SGI几乎所有部门的首席科学家，苹果用户界面的专家，来自IBM、贝尔实验室、DEC实验室的并行计算专家，来自MIT、斯坦福的教授。公司的每一个角落都藏龙卧虎。
2015-04-08 01:09:57
试卷开头，蛊惑意味十足地写着“试试看！把答案寄回谷歌，你就有希望去谷歌总部参观，并成为其中一员”。尽管只有21个问题，但每一道题都相当刁钻，有着谷歌一贯剑走偏锋的风格。
2015-04-08 01:10:57
谷歌总部收到了成千上万份答案。谷歌副总裁艾伦·尤斯塔斯说，“其中有很多答案来自经济学家、教授和高智商人士，他们无意应聘，只想挑战一下自己的能力。”
2015-04-08 01:12:18
{first 10digit prime found in consecutive digits of e}com。就是说：你是否能推算出e这个自然数里面的第一个十位数质数，如果能，就把那十位数加上com，并到那个网站去看看。
2015-04-08 01:13:29
已经习惯了以前公司部门之间争抢人才的我，遇到这样大度的公司，
2015-04-08 01:13:54
两个产品经理，一个是聪明绝顶的郭去疾，一个是周密精干的俞可。
2015-04-08 01:14:18
别人常常还没想清楚问题，他就兴奋地说：“啊，我知道了！”
2015-04-08 01:15:00
我们6个人加上周红，组成了谷歌中国最初的阵容
2015-04-08 01:15:31
和所有的谷歌人一样，周红有着天才一样的经历。从小进入科大少年班，18岁到美国留学，在斯坦福读完博士之后就进入了谷歌
2015-04-08 01:16:52
他实际上是个相当有激情的人，而且敢于向权势“挑战”
2015-04-08 01:17:39
谷歌中国的7个师叔
2015-04-08 01:18:12
我们7个人成为谷歌中国的全部员工，并负责所有的招聘事项，包括联络、宣讲以及制作PPT、复印考卷等一系列繁琐的工作。
2015-04-08 01:18:29
我的“兵”全是在美国生活多年的天才，我几乎忘记他们对中国大陆都已经很陌生了
2015-04-08 01:19:45
我笑了笑，拿起电话拨打114，然后查出清华大学的电话，这样一步步找到清华大学计算机系的电话，并找到系主任的秘书，最终安排了见面。
2015-04-08 01:20:04
我笑着
2015-04-08 01:20:56
每一天或者每两天飞一个城市，下午先做有关谷歌的宣讲，晚上再进行题为《选择的智慧》的演讲。
2015-04-08 01:21:31
最长的时候是下午6点半前后，超过500米，甚至还有人是从洛阳和杨陵赶来的。
2015-04-08 07:32:25
李老师，你瘦啦！
2015-04-08 07:33:49
为我喜欢的公司招聘，为我热爱的学生们做“人生导师”
2015-04-08 07:35:25
去酒店洗个澡，换身衣服，马上就恢复到精神焕发的状态。
2015-04-08 07:36:20
我疯狂采购了50盒各种各样的小吃，把这些年轻人都乐坏了。
2015-04-08 07:37:18
公司的联合总裁周韶宁来到谷歌中国正式上班了
2015-04-08 07:37:53
韶宁主要在公司销售、合作伙伴等方面发力，而我则负责政府关系、市场营销、媒体公关，当然还有最重要的：带领中国的年轻人做出最好最酷的技术和产品
2015-04-08 07:38:51
我可以亲自指导的新员工
2015-04-08 07:39:19
创新实践者
2015-04-08 07:39:51
不需要那些只写论文、不动手编程的工程师
2015-04-08 07:40:00
我们希望一个有激情的工程师能从构思到编程一气呵成
2015-04-08 07:40:16
这样做既符合公司的“放权”文化，也铲除了大多数公司中从研究院到产品部门的技术转移的艰难
2015-04-08 07:40:30
实干
2015-04-08 07:40:35
动手者的天堂
2015-04-08 07:40:53
不要只是去学各种皮毛的语言、工具，还要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机结构、离散数学等课程学好
2015-04-08 07:41:05
我们也要求应聘者有丰富的编程经验，最好大学四年至少编过10万行程序
2015-04-08 07:41:13
除了这些硬功夫以外，应聘者还需要有很高的情商，有团队精神，愿意与人合作。
2015-04-08 07:41:41
几乎每1 000名学生中只有1个人能够被最终录用
2015-04-08 07:42:59
但是对于这种处于边界线的求职者，就需要更多的面试官来决定是否接纳
2015-04-08 07:43:39
没想到经过这么多轮的折磨，最后的答案居然是‘no’。现在，他的理想就这么破灭了。
2015-04-08 07:44:05
我们意识到需要限制谷歌的面试次数，后来规定每人最多只允许面试8轮，并且晚上10点以后不允许电话面试
2015-04-08 07:44:23
也就是说在面试过程中表露出的性格让大家“放弃”了他
2015-04-08 07:44:38
但面试时却露出了让人无法理解的傲慢
2015-04-08 07:45:06
他答错一个问题之后，竟然恼羞成怒地说：“你以为你很厉害吗，我来出个题给你做！”
2015-04-08 07:45:37
考官团最后劝我放弃，他们深信这位大教授进入谷歌后也不会平等对待公司的员工。
2015-04-08 07:46:16
我们的招聘委员会发现他的许多计算机课程都是60或61分，有一位资深工程师坚决反对录取他，说：“成绩本身不是那么重要，但却能基本看出一个人的态度。这么多专业科目得60分，就意味着他对自己不负责任，这么不负责的人，我们雇来以后怎么能信任他呢？我要用一票否决权！
2015-04-08 07:46:54
那个学生说他们学校的计算机系非常糟糕，老师什么都不懂。而且，考试的内容和实际编程根本没有关系
2015-04-08 07:48:12
“他一个人可以顶10个工程师，谁不雇用他，就是大傻瓜！”后来，这个应聘者来面试的时候，我们发现他果然三下五除二就能将程序搞定。我们没有当“大傻瓜”，马上让他加盟了谷歌
2015-04-08 07:48:29
这道题我拿得不是很准，但我有三种思路！”随后，他把三种想法都非常有逻辑地表达出来，令我们的招聘团队耳目一新
2015-04-08 07:48:38
作为工程师，最忌讳的就是对一个问题的思考非黑即白，而他最大的特点则是反应快，思路广
2015-04-08 07:49:20
，考官团让我出山去“三顾茅庐”。
2015-04-08 07:50:02
第一年，谷歌会花40%的时间让员工培训，这是工程师们非常难得的学习机会
2015-04-08 07:50:17
50多名“关门弟子”在北京相会了，这就是谷歌中国最初的阵容，他们年轻、自信，个个都是“人精”!
2015-04-08 11:41:31
谷歌中国的大厨招聘
2015-04-08 11:41:58
然后让“民选员工代表”给每一道菜打分，最后得分最高的大厨胜出
2015-04-08 11:48:23
一天真的有很多美食代表大胆地穿着睡衣来评选大厨了，有的干脆把拖鞋也穿来了。
2015-04-08 11:49:11
他打电话给美食协会的会长
2015-04-08 11:49:50
都是我精心收集、多次尝试优化的
2015-04-08 11:50:47
认为做出的食物能让人发自内心地喜欢和快乐，是厨师的最高境界
2015-04-08 11:52:12
因为一周之内的食谱是绝对不重复的。
2015-04-08 23:54:42
下一步就是把谷歌的快乐、放权、自由、宽容、平等、追求卓越的文化导入中国
2015-04-08 23:55:32
除了真诚的表达、有意识地身先士卒之外
2015-04-08 23:55:44
有一种平等自由的气氛
2015-04-08 23:56:15
吃饭的时候不要经理一桌，新来的大学生一桌。
2015-04-08 23:56:34
除了平等，我还希望大家能够放轻松，能够在开放的气氛中自由表达
2015-04-08 23:56:48
Thank God it’s Friday”（今天星期五）
2015-04-08 23:58:21
展示公司的新产品，探讨新的政策和战略，介绍新员工，征询大家的建议
2015-04-08 23:59:34
你们可不知道，我唯一会的运动就是‘跳舞机’了，每周都靠这个锻炼呢！没想到今天用上了。”
2015-04-09 00:01:06
对他们说：“谁迟到了，谁就必须在大家面前跳肚皮舞！大家同不同意？”
2015-04-09 00:01:51
优越的硬件条件和轻松的文化氛围下，谷歌全球文化中有点“小飞侠”、有点天真、有点随性的风格逐渐建立了起来
2015-04-09 00:02:44
把服务器放入该国，并且遵守该国法律
2015-04-09 00:03:44
根据中国的《互联网信息服务管理办法》，过滤搜索结果，屏蔽非法信息
2015-04-09 00:04:28
而这次非正式的会议，竟然有近300人参加。
2015-04-09 00:05:11
高度自治但又非常强调平等合作
2015-04-09 00:05:55
要求微软、思科、雅虎、谷歌针对多种敏感题目表态
2015-04-09 00:06:46
就算真的到最后我们决定撤出，我们也会保留一个纯粹的研发中心
2015-04-09 00:08:28
过，这个证号不是谷歌的，而属于一家名为‘赶集’的网站
2015-04-09 00:09:14
在此之前几乎所有的跨国公司进入中国都是遵循这种“借牌”的路线
2015-04-09 00:09:37
雅虎和阿里巴巴的合作、ebay和易趣、亚马逊和卓越网，都是通过“借牌”方式使用国内网络公司的ICP牌照。
2015-04-09 00:11:17
多灾多难的谷歌中国，一星期前正担心总部撤掉中国网站，现在又担心政府判决我们违法经营！
2015-04-09 00:13:06
国际媒体对google.cn喋喋不休的争论，国内媒体对ICP的质疑，总部工程师们的疑惑，中国员工的担忧
2015-04-09 00:13:24
但是，作为一个公司的管理者，我必须保持冷静的头脑和应有的理性。如果我乱了阵脚，让员工看到我的不安，那么整个公司的士气都将受到打击，甚至在关键时刻还会造成公司的瓦解。
2015-04-09 00:15:11
我的习惯是在睡前回想一下白天的工作，然后再想一想第二天的计划。
2015-04-09 23:43:21
断网对于中国网民使用谷歌搜索无疑有着巨大的影响
2015-04-09 23:43:45
是应该专注于搜索质量的提高，还是满足我们这些天才工程师的愿望
2015-04-09 23:45:31
这是谷歌这个中文名字第一次在全世界面前亮相，这也是Google除英文名称以外，第一次取其他文字的名字。
2015-04-09 23:46:34
使google一词成为了英语词典中的一个动词
2015-04-09 23:47:24
这些又炫又酷的“杀手级”应用引入中国
2015-04-09 23:48:01
这些产品是否真的是当务之急？
2015-04-09 23:48:46
谷歌美国总部只有一个五六人的小团队负责中文搜索
2015-04-09 23:49:54
中国用户最需要哪一种产品？经过无数个战略会议的讨论，大家开始理解专注搜索的重要性。
2015-04-09 23:51:46
，一旦公司作了决定，我们希望大家都能够全力以赴，专注搜索业务！
2015-04-09 23:52:30
顶住压力，不要盲从，向来是成功者必须具备的重要素质之一。
2015-04-09 23:52:56
先研究中国用户的搜索习惯，然后再根据这些习惯提供用户喜欢的搜索
2015-04-09 23:53:49
不是做一个符合语言学的分词，而是一个符合用户使用习惯的分词
2015-04-09 23:54:59
语音识别的方法和统计语言模式
2015-04-09 23:55:34
然后再向美国的工程师学习如何在系统里进行修正
2015-04-09 23:55:57
对各家搜索引擎作出比较
2015-04-09 23:56:52
记录非常精密，比如用户每一秒眼睛停留在哪里，鼠标停留在哪里等等
2015-04-09 23:57:24
比如，美国互联网用户搜索的目标都比较直接，他们以找到自己想要的信息为目标，一般只点击搜索结果的前三个，之后就离开页面。但中国用户的目光更多是四处浏览，他们愿意尝试更多的搜索结果，停留的时间也更长。中国用户把搜索当成一种探索，去点击网页上各种有趣的东西
2015-04-09 23:57:41
点击相关搜索
2015-04-09 23:58:21
中国的用户宁愿用鼠标多点击几次来完成搜索，而不是长时间敲打键盘
2015-04-10 00:01:48
，我们必须沉下心来做我们应该做的事情。可以说，这需要超强的韧性和定力才可以实现
2015-04-10 00:03:06
不仅要做好被误解、被质疑、被冤枉的准备，也要忍受在前进的过程中那些突破瓶颈之前的煎熬，同时还要做好员工的心理工作
2015-04-10 00:04:32
那就是一种鼓励创新、平等、放权的文化
2015-04-10 00:04:55
有了这个秘籍，谷歌就获得了一种与众不同的内在动力
2015-04-10 00:06:08
程序代码分散在每名工程师手中，同样散落的还有每个人脑子里的创意和经验
2015-04-10 00:06:24
每名工程师都必须与美国总部从事对应工作的同事结为朋友
2015-04-10 00:06:58
：其一，每个人必须进行有效的自我管理。其二，必须学会与谷歌在世界各地的近万名工程师沟通，然后找到属于自己的位置。
2015-04-10 00:07:14
是每个人都必须要承担尽可能多的责任。
2015-04-10 00:07:44
是一个工程师当家的公司，管理方式是自下而上的，通常最主要的沟通是发生在工程师与工程师之间，而不是主管与主管之间
2015-04-10 00:08:28
用实践的方式
2015-04-10 00:08:57
这种事情你应该自己去想办法解决
2015-04-10 00:09:08
它鼓励员工发现问题和提意见，但是条件是谁提意见谁负责解
2015-04-10 00:09:31
就是要‘逼’这些工程师，每件事情都要学会自己提出，自己解决
2015-04-10 00:10:24
员工开始敢于表达自己并学着捍卫自己的权利
2015-04-10 00:11:18
而员工也通过这件事确认了自己拥有的选择权
2015-04-10 00:11:41
，自己可以公开自己的意愿，这种被重视的感觉真好
2015-04-10 00:13:21
非官方调查”中我得到很多启发
2015-04-10 00:14:28
所谓“20%时间”，就是员工可用80%的时间来做已经设定的项目，而另外20%的时间可以针对自己的兴趣、想法、灵感来创造产品
2015-04-10 00:15:34
为读者精心挑选新闻，而且尽可能提供多家观点，以便让读者有更立体的理解
2015-04-10 00:16:44
代表的是一种自由、创新和思考
2015-04-10 01:02:21
“20%时间”让工程师在执行相对枯燥的改善搜索质量的工作同时，享受思考和创造的乐趣
2015-04-10 01:02:45
你积极地找时间做事情的问题
2015-04-10 01:03:05
我现在这样还没有一个像样的“20%时间”项目，
2015-04-10 01:03:54
更担心失败，更不愿意面对挫折，甚至害怕“20%项目”失败后来自同事的目光
2015-04-10 01:04:24
至少会让工程师在这一过程中习惯同时做两个项目
2015-04-10 01:05:36
偶像工程师
2015-04-10 01:06:14
“经理们都可以出去了。” 经理出去后，克里斯托夫告诉大家：“这就是‘20%时间’的真谛：经理无权参与!”
2015-04-10 01:06:45
为什么我们不能把春运的信息整合到一张图上呢？
2015-04-10 01:07:19
下午五点，第一版春运交通图就完成了。第二天，春运交通图直接登上了google.cn的主页
2015-04-10 01:08:08
此时此刻，这样的产品非常及时，希望你们有魄力把它们做出来。
2015-04-10 01:08:33
于是，工程师们开始彻夜不眠地开发“亲人搜索”
2015-04-10 01:09:49
搜索希望，传递亲情
2015-04-10 01:09:56
人文关怀远远超过了产品本身
2015-04-10 01:12:33
谷歌倡导的原则一直是“lead，don’t follow”（引领，不要跟随）
2015-04-10 01:13:43
我不同意你，但是我支持你！
2015-04-10 01:14:02
每次向“不可能的任务”发出挑战，也就意味着一次奇迹的可能
2015-04-10 01:14:42
他们希望用会员制的形式让网民来付费下载网上的正版音乐
2015-04-10 01:15:40
正版歌曲的免费下载对于中国网民来说，有着划时代的意
2015-04-10 01:16:33
但我们不能用数字来衡量得失，这个制度所代表的是公司内部一种自由的风气，这种风气也是吸引人才的途径
2015-04-10 01:17:28
天才工程师们来说，最有吸引力的制度，无疑是让他们的天分得以发挥的制度。
2015-04-10 01:17:43
当梦想照进现实的那一刻，人们心中的感受一定无与伦比的美好
2015-04-10 01:20:21
Don’t do evil
2015-04-10 01:20:37
即使放弃短期收益也要为这个世界做些好事的话，那么它最终会给我们
2015-04-10 01:21:24
谷歌相信，让每个用户都能找到最佳的信息才是最重要的
2015-04-10 01:21:47
谷歌中国只做关键词和AdSense广告，绝对不染指“竞价排名”（付费就可以买到靠前的搜索位置）的方式。
2015-04-10 01:23:11
这种踯躅前行考验着我们的坚韧、耐心和自信
2015-04-10 01:23:33
我希望大家也要看到那些真正基业长青的公司，其成功秘诀则在于它恪守价值观
2015-04-10 01:24:57
忍耐是一帖利于所有痛苦的膏药！
2015-04-10 01:25:35
先是出现在某个BBS上，之后就会迅速遍及整个互联网。
2015-04-10 15:03:21
通过与新浪的合作
2015-04-10 15:05:37
谷歌拼音输入法、热榜、生活搜索、265网站导航服务均是针对中国用户推出的服务
2015-04-10 15:06:47
当用户在搜索信息的时候，我们要“一次到位”地把所有相关内容都罗列出来，并且做出精准的排序
2015-04-10 15:07:36
用户可以体验到在谷歌搜索信息时，信息变得更多元化、更智能化和更个性化。
2015-04-10 15:12:16
我更喜欢从无到有的创造，而不是经营一个巨无霸
2015-04-10 15:13:12
我们的目标是第一年专注搜索，第二年推出众多产品，第三年是看流量，到第四年才看赢利
2015-04-10 15:31:32
经过传统媒体和高校活动提高谷歌品牌的认知度和谷歌产品的普及度
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