端午休假回来之后,这几天上班,状态不是很好,脑袋里心理也充满着焦虑,看不到未来…
坐标:二线美丽海滨城市
公司:世界知名通信公司研发中心
现况:以前少有裁员,现在被收购之后,裁员频繁。目前仅剩大概700-800人。
1. 端午假期后第一天上班,6位同事被裁掉
端午节三天假期,享受着与家人的快乐时光,很多人都休息的不错。但是在上班第一天,很快的就听到同事说,每个组要裁掉几个人,一开始没放在心上,但是逐渐的看到leader找人谈话,真的要裁员!!!
这个产品线总共45人左右,裁掉了6个:
1)3个开发
2)3个测试
其中,我观察了一位同事谈话时间,大概就10分钟,真的就是以前甲骨文裁员时期流行的一篇文章 - 裁掉你,只需要十分钟。
当然,“十分钟”是夸张说法,我们这边不是说走人就让你立刻走,外企裁员相对比较人性化,要遵守中国法律:
1)2个月找工作时间;
2)N + 3补偿标准。
2. 他们都属于哪一类程序员?
裁掉人员大体归类情况。
1)比较新并且技术水平一般
工作年限两三年,目前写出来的代码比较乱,感觉像是大一学生的作业,而且独立解决问题的时候总是没办法进行,需要依赖问别人。
2)请假较多
工作大概四年之内,外企的宽松的环境让她们开始不自觉了,经常请假,今天看孩子、明天家里有些事、再过几天提前一下午回老家…
3)综合reputation不好的
这个是大厂过来的,技术还可以,但是一般不和别人交流,还有个问题是工作流程摸不到头脑,工作了好几年,还不知道老外架构师是谁,惊讶吧?就是另类。
4)上次别的产品线裁员,我们组接收的
上次GSM裁员,有位老同事还想继续留下,正好我们组测试那边有名额,就留下来了,但是能力真心一般,人不错,但是没有什么想法,就没有逃掉这次。
5)上班刷手机的
目前,因为刚刚收到消息,所以他们几个的下家都还没有确定。
3. 剩下的我们…
一起工作的同事被裁,我们心里面也觉得很可惜也有些难过。现在大家内心是复杂的:
1)啥时候才能轮到我呢?
2)是坐等N + 3的package?还是找工作?
3)这个研发中心的前景在哪里?是不是逐渐的就关了?
有了这次downsize, 也说明我们产品市场在萎缩或者现在这个产品在亏损,企业断臂生存,所以,就给留下的我们敲了一次警钟,哎,真的是没有稳定的公司。
当前,没有鸡汤,也没有盲目乐观,只有带着不确定性,继续刷题、继续学习、继续做好项目。
焦虑持续在我脑子里,挥之不去。听说友商也在裁员,或许在哪里工作,这都是常态。