阿里员工吐槽:在阿里待久了让我变得自私,人性一点点没有了!

有这样一句话比较贴切的形容了一下一家大公司的处境，那就是“当你骑大象时，你不用担心蚂蚁，”虽然这是千真万确的，但你也不可能改变大象的方向。在一家大公司，行为通常很慢。接受新想法可能需要数年时间。分拆出来的公司通常由在大公司开发产品理念的人创建。当然，大公司的管理层更是多到吓人。身为职员的你，可能就会发现你和总裁之间隔了十几层。

 

最后，大公司可能结构太差。他们不喜欢被告知这一点，但其中许多与政府官僚机构相同。许多公司都有政策手册，涵盖了如何雇佣员工如何更换一个灯泡等一切。公司中太多的人变得痴迷于这本书中的一切。这使得公司变得根深蒂固，缺乏创造力和自发性。在某些情况下，这实际上会导致市场份额的损失。

那么能在阿里巴巴这样的大公司就职究竟是一种什么样的感受呢？我们一起来看看这位阿里职场人的吐槽。

“在阿里改变了我什么？（可能）改变我最多的就是让我从一个乐于助人的人，变成（如今）一个自私自利的人了吧。在阿里，要沟通一个问题，你至少要问上四五个人，这个推那个，那个推另一个的。一个人这样也就算了，几乎所有人都这样。以前你问我问题我不知道，我会去帮你问别人，现在你要问我，呵呵，找别人去。”看到该职场人的吐槽也是引起了大家的共鸣。

“兄弟，社会本来就是这样残酷的。本来没有一个人有义务帮你，帮你的人要么是和你有共同利益，要么是认可你才愿意帮你一把的人。所以这不是阿里的问题，看是怎样适应这个环境的问题”

“实话，在阿里待久了人性一点点没有了”

“其实我觉得阿里辣鸡文化之一还体现在周报制度，日报制度。在已经有每周周会了，而且月度总结PPT，季度总结PPT的情况下，还要每周写流水账似的周报？？这是多没安全感的管理方式？”

“我们公司一样的，管理层阿里出来，沿用阿里的机制，末位淘汰。今年部门强制划分所有的C都给了应届生，因为，说得过去：应届生没有经验啊，不给你给谁？呵呵，应届生就没有年终奖了。什么鬼文化！”

“太多得失心太重的人，大公司病确实重。不过你也能学到很多、其他公司和环境远远学不到的。”

 

当然，吐槽归吐槽。对于阿里这样的大公司，稳定程度还是很高的。而且大公司让你有机会在公司内变换职位。还能提供了小公司不能相匹配的职业发展和收入。更多的出差机会，而且大公司几乎总是提供最好的福利。规模让他们有能力为自己的员工谈判好的福利条件。大员工池也意味着福利成本有更多的人来分担。

对于这些阿里员工的吐槽，小编想说的是，其实我们大多数人在找工作的时候，基本都是理性的。比如，公司是不是上市，薪资如何，晋升机制等……

 

而快要离职的时候，基本就恢复到情绪和感性状态。同事自私，公司没人情味，老板傻X等……从这就可以说明，人在很大程度上，其实还是感性动物，而大多数的公司却没有重视这一点。

对于阿里这样的，不把员工放在上的公司，基本也不会服务好客户。同事之间的对待和尊重尤为重要，当然，不讲人情的公司，往往短命。有了人情味的公司，才容易基业长青。