IT行业,一年最痛苦的事莫过于没有年终奖

阴似箭日月如梭，2018的“离”歌渐行渐远。

不知何时起IT的寒冬悄悄来到我的周边。

“上午在公司该BUG（系统服务器漏洞），下午就被裁掉了”

在阿里、京东传出缩招的消息后，国内最具影响力的科技企业之一华为也传出停止社招，虽然华为方面迅速辟谣，但是另有消息人士指出，虽然华为校招没有停止，但是对中低端的人才确实停止了，仅剩下高级人才的招募仍在继续，这样的寒冬持续持续影响到现在。

上几年，我在 BAT 或者 TMD 程序员师兄弟们都会开始晒年终奖和年会奖。最近只会看到腾讯公司的一些比较让人眼红的年终奖了，比如提前发放100个月或者120个月的年终奖，更多的还是关于裁员和奖金缩水的消息。

众所周知，滴滴在2018年由于各种突发事件，导致部分业务出现长期下线，在2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖。

滴滴员工对此颇有怨言，辛辛苦苦打拼一年，天天加班，就等着年终奖，没想到这个结果，非常失望。

但是，相对于滴滴的年终奖减半，许多公司甚至直接取消员工奖。

探究其根本原因，个人观点是随着互联网的潮起潮落，致使部分企业的经济效益下滑，导致年终奖的发放。

当然，在公司只谈理想不谈钱都是空话，有人认为华为压榨员工为其卖命，但是你认为能进入华为并为华为拼命工作的员工傻吗？，我认为，那些有能力的人会比平常的人更懂得权衡利弊，在华为是去是留都在于他们本身。很多在华为有工作经验的人在离职后，都会感谢华为，因为，不论在哪里应聘，只要你说你在华为有过一到两年的工作经验，人家都会高看你一眼。

那么，今年你们公司有年终吗？