凌九九的拿来主义

转载：https://www.zhihu.com/question/28981475/answer/56271062　　第一个问题：自我介绍（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。其实面试好比相亲，你想说什...

转载：https://www.zhihu.com/question/28981475/answer/369051266刚开始的第一个环节，了解候选人，这时首先会让面试者做一个自我介绍。这一个环节让面试者做自我介绍，想要达到以下几点：1.了解面试者的经历，你可能会说简历上面不是都写了，自己看就行了，王豆豆面试之前都会看，并且分析一下，根据工作经历去设计几个主要的面试问题，但面试时王豆豆更需要面试者自...

https://www.cnblogs.com/scios/p/6028094.html 转载面试场景1依然以小明为例　　问：“假设你所在的团队负责研发一款手机计算器程序，你是这款产品的测试负责人，你准备怎么开展工作？ ”　　小明听我说完后，考虑了些许时间，问到：“是不是要写测试用例？”　　旁白：听到这样的回答会让我心凉，因为这个问题我只会对2年以上工作经验的人提问，所以如果面试者这么回答，说明了...

http://www.cnblogs.com/scios/p/5489933.html  转载这两个月陆陆续续面试了十多个应聘者，工作年限在半年到八年之间，但少有满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如鲠在喉。     我的要求高么？     我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件开发流程，有一定的需求分析、用例设计能力，会基本的linux和sql操作能力。有一...