如何面试测试工程师?套路二

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刚开始的第一个环节,了解候选人,这时首先会让面试者做一个自我介绍。

这一个环节让面试者做自我介绍,想要达到以下几点:

1.了解面试者的经历,你可能会说简历上面不是都写了,自己看就行了,王豆豆面试之前都会看,并且分析一下,根据工作经历去设计几个主要的面试问题,但面试时王豆豆更需要面试者自己说出来,有时写和说是完全二回事。

2.根据面试者自我的介绍,大致判断此人沟通能力和逻辑思维能力,一般从语速、流畅度、内容链接、面部表情、说话时动作等方面来判断

3.判断面试者的性格,也是根据语气、语速、表情、动作等方面

后面二点会在面试过程中一直都有考察,也就是从面试开始到面试结束,送面试者离开都会考察。

第二个环节,深入了解候选人

当面试者自我介绍完成之后,王豆豆就会根据面试者在自我介绍时的内容进行提问,大致会分以下几个方面:

1.测试流程

面试题:
请介绍一下你们的测试流程?
你们是如何做软件测试的?
你们什么时候开展自动化测试?
你们自动化测试的流程是怎么样的?

等等,大致是这些问题,可能每次问的方式不同,但其中心思想就是了解一下面试者公司是如何开展测试的。

如果测试流程区别太大,面试者应聘成功后能否快速开展工作,比如有些测试人员公司文档很齐全或流程很规范,那他应聘成功某类没有需求文档或测试流程来约束测试和开发,他是否能快速开展工作,这比他以前的公司需要多做很事情,如需要依靠自己去梳理需求等。

一般不会招聘流程区别大的面试者,因为这是一个不稳定的潜在风险。

如果面试者所从事的公司流程都很一致,那就会再额外设计一些其他流程中工作内容面试题来加以判断。

2.工作内容与职责

面试题:
你在你们团队承担哪一部分的工作?
你做得怎么样?有没有什么成果?
--上面这个问题大部分是针对自动化测试的,有部分大牛在测试团队中会自己写测试框架或测试工具,那还会额外问下推广如何
你是如何设计测试用例的?一般写测试用例的工具?
你们的需求/用例是如何做评审的?效果怎么样?
平时工作中,你是如何提取测试需求?
额外会问,如果没有需求文档,你是如何提取测试需求?有哪些方法?
缺陷的处理流程?
有没有碰到过难以定位的bug?最后是如何解决的?

上面的面试问题主要是考察面试者的工作内容,平时有没有对这些工作内容有过总结。

3.掌握的技能

这个阶段主要是考察面试者的技能,一般会根据面试者自身的情况来问,大体会围绕着Linux、SQL、接口测试、自动化测试、性能测试这几维度来问,可能是实际的操作,也可能是概念的问题。

比如说:

针对linux,可以问:

1.如何结束后台或前端进程?
2.查找某个进程的命令
3.查看日志文件
4.替换文件中某个字符串
等等,很多,这个根据当时想到的是哪个就问哪个

针对SQL,因为测试人员大部都只会用到SQL语言,所以面试时问到也是这个:

1.左连接查询和右连接查询的区别?这个是很公司都喜欢问,王豆豆问得比较少
2.查询某个字段值数量大于2的值有哪些?
3.如何提升查询效率

还有的其他问题基本有:

1.selenium 2 的原理---这个是问得最多的
2.用什么工具来做接口测试?
3.接口测试需要注意哪些?
4.接口测试的参数怎么设计?


除了以上的问题,王豆豆还会设计一些场景题问,这主要是考察测试人员的测试思维、思维活跃度、反应能力,如果是面试者没碰到过的功能,还可以看下面试者的学习能力。

一般王豆豆就问以下几个:

1.登录界面如何设计测试用例?---针对功能
2.拿淘宝来说,如何测试购物时优惠券功能?
3.有一个查询消息和回调消息的接口,我们可以主动去发起查询任务,也可以让对方系统将消息回调给我们,针对这个接口应该如何去设计测试用例?

以上的问题基本就是面试过程中最重要的那部分,面试到这个地方,基本就能判断此人是否是我们所需要的。

第三个环节,收尾

这个环节,分二步走:

1.问面试者基本情况

1. 上家公司离职的原因
2.接受加班不?---因为项目情况,有时会经常加班
3.住在哪里?看上班距离
4.有没有小孩子?谁带?

2.第二步主要是问面试者有没有什么问题想问

这个时候,大部分面试者都比较关心公司的平台和业务、测试部门项目情况、测试部门岗位划分,这时就会向面试者介绍公司的情况,产品业务,运营模式,测试部门的情况等。

也有面试者会关心福利问题或加班情况,基本按实说就行了。

这个时候如果面试者没有问题,那基本面试就结束,如果有下一轮,就让面试者等待,然后找HR再安排。

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