3年老员工跳槽去华为，老板涨薪18万挽留，听到老板回复了

　　不知道大家发现没有，越是小公司，越不会主动涨薪；反而像华为这样的企业，每年都会有固定的加薪时间段。所以我们经常会见到小公司人员流动快，而大公司相对稳定。当然小公司不主动涨薪是原因之一，还有职业发展以及工作稳定性都会影响到员工是否跳槽。

　　今天在职场论坛上看到这样一个帖子：老板给3年老员工涨薪18万挽留，让他放弃去华为，听到老板回复之后，网友：果断去华为！这是怎么回事呢？

　　

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　　原来这位员工其实工作时间不长，从研究生毕业也才3年，只是今天在跟老板说要离职的时候，老板直接就给涨薪30万，并且承诺年薪不少于42万，还有12%的公积金，听完老板的话后，该员工愣了。只是当时这员工是在杭州，而跳槽去华为的话，那边工作地点在深圳，而且华为加班比较多。因为两个工作都是不错的，所以这个员工不知道如何选择！

　　有网友说果断去华为啊，首先华为工资也并不会很低，毕竟能进去的人基本上都是年薪几十万；其次华为以后的发展空间是小公司无法比拟的。或者QQ号码买卖老板给你涨薪之后，暂时收入比华为高，但是未来肯定不会是这样。最后一点，在华为你都是跟着最优秀的人在一起共事，所学到的东西是小公司没有的，长远来看肯定是华为。

　　

　　还有网友说老板给你涨薪18万，这不太合理啊！为什么这样说呢？因为以你目前2万月薪来看，年薪涨了18万，也就是说你工资加了50%了，哪家公司老板会这么大方呢？更有可能是老板知道你的工资相比你的贡献太不成正比了，所以才一次就给加这么多工资，让你很意外，对老板感恩戴德，于是留下来。

　　

　　笔者建议：其实这个选择并不难，不管老板是否真心挽留你，你也没必要继续在原公司待下去了。只要你能够适应华为加班的文化，无论从工资以及未来前景看，华为都是不二选择。

　　来源：职场升迁之术

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