程序人生
liruicqu
这个作者很懒,什么都没留下…
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一道微软面试的智力测验题
微软在面试中使用智力测验题是业界众所周知的。在外界不仅流传着很多微软使用的趣题、难题和怪题,还有很多与解题和答案有关的有趣的小故事。我就亲身经历过一个。故事发生在我加入微软之前,在得克萨斯州奥斯丁戴尔计算机公司总部工作期间。有一天,我同组的一位女同事不知从哪儿得到一个智力测验题,她很神秘地告诉我说,这题是最近微软面试中刚刚出现的。具说微软内部员工平均解题时间是5分钟以内,外界高手的平均水平是1转载 2008-01-23 02:49:00 · 341 阅读 · 0 评论 -
微软的招聘哲学——做微软人的五大核心素质(摘自《微软360度》)
微软一直致力于发现和吸引业界的精英人才,在公司成立的早期,比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默亲自参与所有新员工招聘,他们的用人哲学,招聘理念,面试智慧到现在都代代相传。 微软对招聘人才十分十分重视。可以说是从上到下总体动员,用尽渠道广罗精英。就像本书第一章所介绍的,公司的管理理念之一就是尽量招聘最聪明的人才,“招聘”因此是每个员工的份内工作!很多年前一个新入微软的主管要面试一个程序员。他自己有一个转载 2008-01-23 02:46:00 · 248 阅读 · 0 评论