偶尔回首－又见招聘

眨眼间，09年的招聘在10.1之后俨然又该开始如火如荼地展开了。
目前已有两位师弟找过我帮忙参考一下简历，我觉得他们很出色也很优秀，简历更加优秀，至少比去年这个时候的我强很多倍。
简历需要注意的地方就几个，我个人凭自己的一些经验列举以下几点：
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[*]杜绝错别字，虽然招聘方可能并不仔细看
[*]杜绝口语化文学化描述和形容，这是说明文不是散文诗歌，更不是流水账
[*]简单明了，突出自己的优势，实习经历和掌握知识相对靠前放置
[*]投简历之前弄清楚简历是用来干嘛的
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最后一点是最为重要的，为什么呢？
简历绝对不是你通向成功的第一步，通向你求职成功的第一步源于你的学习，甚至可能是你的成绩。虽然成绩不能说明什么，但是如果成绩一塌糊涂肯定能说明什么了。
简历一般是在面试才会被人看到的，之前不是被看到，而是被收到。有的公司会使用机器进行过滤(腾讯就是这么干的)，有的公司收了跟没收一样，(例如金山，宣讲结束直接笔试，谁管你丫投没投简历啊)，有的公司非常需要简历(例如阿里巴巴，没有投简历并没有收到笔试通知的一律没戏)，有的公司根本就不收什么简历(群硕，进考场就可以考试)。
由此可以看出其实简历并不重要，你成功的第一步是如何通过笔试，通过笔试不需要太强的能力，但是要求比较扎实的基础，你很熟悉SSH框架之类，熟悉ASP .NET开发不一定代表你可以以90分以上的成绩通过腾讯的笔试(腾讯一般要求笔试90分以上才有机会可能参加面试)。而笔试题，各家公司风格可谓迥异，
例如，金山题量小，难度大，
腾讯难度小，题量大，要求高，
阿里跨平台的东西相对多一点，对一些Linux小白来说，确实有些为难了，
群硕的题有些使用英文命题，不过难度适中，题量相对也非常合适，
网易的笔试就有点折磨人了，
深信服笔试很难，跨平台的东西依然挺多的，深信服对学历要求相对较高，本科学习就是测试岗位
网宿科技，公司名气不大，待遇挺高，地处厦门，题量极大，难度很高，C/C++基础扎实者可以一试，数据结构和算法的题也不错
鄙人目前所在公司北京超图，有笔试有机试有面试，难度依次下降，但是面试很重要，面试官一般是6个以上，每人问一句，稍见人品不好的地方，绝对没有希望。
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以上纯属突然间写作，没有任何严谨的论证和高度真实的事实依据，仅为作者个人经历和感想。以后还会继续一些关于在面试中的小故事，情节非常不错。
插播一下，美的的面试是我碰到的最难为人的了，题量非常大，而且很难，但都不是技术题，纯属行政能力测试相关题。