面试中遇到回答不上来的问题可以这样做

面试过程中应聘者一定会遇到不知道的问题，这个概率非常大，有些人很慌张，随便说几句话去搪塞面试官，有些人却能言之有物、反应迅速、言之有理，究竟该如何面对这种尴尬呢？今天就来聊聊这个话题。

回答不上来的问题主要有三种：

1、专业性的封闭问题

比如产品经理需要哪些能力？产品经理的工作流程有哪些？这些问题的答案是固定的，这种问题没有好的办法去临时准备和解决，知道就是知道，不知道就是不知道，针对这类问题，需要靠专业的积累。确实不知道的话，就跟面试官说：不好意思，这块的知识确实记不起来了。如果是偏难的，也不太会影响面试的结果，如果是岗位通用的，不知道的话就需要自己惩罚自己一下了。

2、通用的开放式问题

针对通用的开放式问题，比如你对岗位是怎么理解的，你的职业规划是什么？这种带有看法、理解、规划等字眼的问题大多属于这种类型，这类问题没有固定的标准答案，但是很重要的一点，就是表达要有逻辑，内容要丰富。

比如面试官问你职业规划，你不能就回答做好本职工作。这样回答固然没有错，但也没有亮点。而且过于简洁，需要丰富一下。那有什么方法呢？可以按照总分总的模式，比如按照你对产品经理岗位有什么看法？

第一句