1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
这件事要和另外一件事情联合起来看。
2020年12月29日，广西北海市海城区法院，一名被执行公司法人拎着4个装满硬币的麻袋来到法院，称要清偿执行款，法警见状将其拦下。因他这种消极对抗行为，严重阻碍了法院执行工作，法院作出处罚：对某汽车服务公司罚款5万元。
经了解，事情缘于一起劳动争议纠纷案件。该被执行人是北海某汽车服务有限公司，叶某是该公司的法定代表人，朱某是该公司原员工，其自2018年11月20日起进入该公司从事汽车修理工作，双方未签订《劳动合同》，公司没有为朱某缴纳社会保险费。2019年7月15日，朱某在公司工作时遇事故手部受伤，经治疗后继续在公司工作。朱某的月平均工资为4000元，当月工资次月发放，工资以银行转账或现金发放。
朱某主张与该公司属劳动关系，公司在2019年10月拖欠1000元工资未发放给朱某，之后支付了300元，尚欠700元未支付。朱某在公司正常工作至2019年11月25日，公司未发放2019年11月工资。2019年12月1日，公司向朱某发送短信，告知因朱某的年龄问题提出不再需要其去上班。
朱某与该公司因确认劳动关系、工资差额、二倍工资差额劳动争议向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决：确认双方2018年11月20日至2019年11月19日期间存在劳动关系；公司应支付朱某2019年10月工资差额700元；公司应支付朱某2018年12月20日至2019年11月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额40328.5元。
这两起都是员工起诉公司，申请劳动仲裁，最后国家都判赔偿的事情。说明现在的风向变了。18大以前，为了效率，对996等严重加班情况，睁一只眼闭一只眼，也适当的照顾资本家，这个时候是效率第一，公平第二， 毕竟那个时候，经济发展还不错，需要加班加点去拼。但18大以后，变成了公平第一，效率第二，说明在经济发展越来越困难的当下，在蛋糕无法做大的情况下，更加注重分配，而不是牺牲公平，去追求效率。
这也和国家提出的内循环有关，内循环需要百姓有更高的消费能力，房价已经压制了百姓太多的消费能力，百姓没有闲钱去消费，现阶段，蛋糕又没办法做的很大，怎么办？只有让那些有钱的资本家多出点钱，让人民手里富裕点，这样才能支撑起内循环，不然那些资本家再有钱，人数少，也无法撑起国内的内循环市场。
记得去年的时候，国家已经通过退税让利等一些列举措，变相的在向百姓让利。同时压制房价，明确提出房住不炒，不让房价过快上涨，就是希望百姓手里能富裕点。在西方国家逆全球化和疫情导致外部市场不明朗的情况下，通过内循环实现产业升级就是我们不得不走的路。
与此同时，不能只国家让利，那些资本家更需要让利。于是12月11日，大佬们在一起开了个会，首次提出了需求侧改革。
会上提出，“扩大消费最根本的就是促进就业，完善社保，优化收入分配结构，扩大中等收入群体，扎实推进共同富裕”
怎么个让利法呢？是不是得给员工全额缴纳五险一金？辞退员工是不是得给赔偿？尤其是那些互联网企业更是要让利，一个个互联网企业，明明通过创新降低了成本，但却把红利攥在自己手里，不去搞创新，却大肆搞垄断，和菜贩抢生意，摧毁的岗位比创造的就业岗位好多，不搞你搞谁？
未来一年，我等普通人可以预期的，还是公平。
未来不缴纳社保或者按照最低标准缴纳社保的公司会越来越少。
各个互联网平台的高额抽佣也会得到一定程度的遏制。
国家在医疗、教育、养老等公共支出会增加。（前提是良好的税收体系）
房地产还是会被死死摁住，不会允许大涨，如果要涨，也不能超过GDP的增长速度。
未来几年，在经济无法得到快速增长的情况下，让普通民众的手里有点闲钱的分配改革之路，还是值得期待的。
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