之前直播的时候，有的同学问我如果被公司辞退了，该如何维权，今天我就来说一下我的看法。
1、想辞退我，那你让HR找我面谈
如果你面临被辞退的情况，一定要求HR和你进行正式面谈。通常情况下，你的直属上司可能会要求你直接办理离职手续，这个时候你千万别上当，你直接办理离职那你就是主动离职，而不是“被辞退”了，这样你就要不到补偿了，只有通过正式面谈，你才能进行录音，保留维权的证据。
人事在和你谈的时候，肯定会录音的，而且会以各种理由让你承认自己违反了公司的有关规章制度，要么就说你能力不达标，这个时候一定要注意，不管有没有，一定不能承认。如果你承认了，那后面就没什么好谈的了。你如果不承认，那就算有，他们也很难拿出证据，仲裁肯定对你有利，他们肯定也不想仲裁。
和他们交谈时，你自己也要录音，这样无论发生什么情况，都能给自己一份保障。记住，不该说的话千万别说，如果他们说了什么过分的话，你也有证据。
如果公司拖延面谈，你就要继续按时打卡上下班，不要迟到和早退，也不要长时间不在工位上，以防公司以“旷工”为理由辞退你，工作内容走邮件，聊天记录保存，这些都是你正常工作的证据。
也不要因为不好意思 或者脸皮薄而放弃维护自己的权益，公司都已经为了自己的利益辞退你了，你还有啥不好意思的，职场就是价值交换，当你利益受到非法侵害，维权合情合理。
2、赔偿金怎么算
N+1赔偿：若公司不存在违法解除劳动合同的情况，则需支付N+1月的赔偿金。
N就是你在这家公司的工作年限，不满半年按照0.5算，不满一年按照1算。举个例子，比如你在这家公司5个月，那么N就是0.5，你能拿到1.5个月的赔偿。
法律规定是按照每个月的平均工资算，但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算，所以当公司把底薪定的很低的时候，你就要注意这一风险了。
如果是孕期被辞退，则赔偿标准如下。2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
3、法律援助
如果遇到问题，可以拨打法律服务热线12348进行咨询，询问各种情况，比如离职单上的条款、补偿金以及其他相关情况等等。
4、心平气和的谈
和人事谈的时候，要保持冷静，要心平气和的谈。我们的目标是获取合理的补偿，对于不重要的情况没必要纠结。比如他说你违反公司规章制度，或者说你能力不达标，你只要不承认就行。可以适当的给对方台阶，拿到合理的补偿才是我们的最终目的。
5、一定要沉住气
没谈妥之前，公司需要继续支付你的工资，所以没必要着急。索赔的过程就是一场心理战，如果你过于焦虑，对方反而会更加嚣张，只有你闲庭信步，对方反而会焦躁起来。
你觉得还需要做好哪些方面呢？也可以在评论区说出你的看法。
最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：chanpin628 我拉你进群。
视频号推荐
关注微信公众号：产品刘 可领取大礼包一份。
··················END··················
今日报告：毕马威中国&菜鸟 发布《供应链物流5.0——构建全域数智供应链物流体系》，下载报告去公众号：硬核刘大 后台回复“供应链物流”，即可下载完整PDF文件。
声明：报告版权归 毕马威中国&菜鸟 独家所有，此处仅限分享学习使用，如有侵权，请联系小编做删除处理。
RECOMMEND
推荐阅读
点击“阅读原文”
查看更多干货
扫一扫
3709
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
