设计模式讲解 — 装饰模式（1）

挖坑埋你

于 2018-03-26 15:24:32 发布

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分类专栏：设计模式 Java 设计模式深入讲解文章标签：装饰模式设计模式 decorator AOP

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Java 设计模式深入讲解

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场景问题

复杂的奖金计算

考虑这样一个实际应用：就是如何实现灵活的奖金计算。

奖金计算是相对复杂的功能，尤其是对于业务部门的奖金计算方式，是非常复杂的，除了业务功能复杂外，另外一个麻烦之处是计算方式还经常需要变动，因为业务部门经常通过调整奖金的计算方式来激励士气。

先从业务上看看现有的奖金计算方式的复杂性：

首先是奖金分类：对于个人，大致有个人当月业务奖金、个人累计奖金、个人业务增长奖金、及时回款奖金、限时成交加码奖金等等；对于业务主管或者是业务经理，除了个人奖金外，还有：团队累计奖金、团队业务增长奖金、团队盈利奖金等等。
其次是计算奖金的金额，又有这么几个基数：销售额、销售毛利、实际回款、业务成本、奖金基数等等；
另外一个就是计算的公式，针对不同的人、不同的奖金类别、不同的计算奖金的金额，计算的公式是不同的，就算是同一个公式，里面计算的比例参数也有可能是不同的。

简化后的奖金计算体系

看了上面奖金计算的问题，所幸我们只是来学习设计模式，并不是真的要去实现整个奖金计算体系的业务，因此也没有必要把所有的计算业务都罗列在这里，为了后面演示的需要，简化一下，演示用的奖金计算体系如下：

每个人当月业务奖金 = 当月销售额 X 3%
每个人累计奖金 = 总的回款额 X 0.1%
团队奖金 = 团队总销售额 X 1%

不用模式的解决方案

一个人的奖金分成很多个部分，要实现奖金计算，主要就是要按照各个奖金计算的规则，把这个人可以获取的每部分奖金计算出来，然后计算一个总和，这就是这个人可以得到的奖金。

源码地址：https://gitee.com/liupeifeng3514/design_pattern

（1）为了演示，先准备点测试数据，在内存中模拟数据库，示例代码如下：

/**
 * 在内存中模拟数据库，准备点测试数据，好计算奖金
 */
public class TempDB {
    private TempDB() {
    }

    /**
     * 记录每个人的月度销售额，只用了人员，月份没有用
     */
    public static Map<String, Double> mapMonthSaleMoney = new HashMap<String, Double>();

    static {
        // 填充测试数据
        mapMonthSaleMoney.put("张三", 10000.0);
        mapMonthSaleMoney.put("李四", 20000.0);
        mapMonthSaleMoney.put("王五", 30000.0);
    }
}

（2）按照奖金计算的规则，实现奖金计算，示例代码如下：

/**
 * 计算奖金的对象
 */
public class Prize {
    /**
     * 计算某人在某段时间内的奖金，有些参数在演示中并不会使用，
     * 但是在实际业务实现上是会用的，为了表示这是个具体的业务方法，
     * 因此这些参数被保留了
     * @param user 被计算奖金的人员
     * @param begin 计算奖金的开始时间
     * @param end 计算奖金的结束时间
     * @return 某人在某段时间内的奖金
     */
    public  double calcPrize(String user,Date begin,Date end){
        double prize = 0.0;

        //计算当月业务奖金，所有人都会计算
        prize = this.monthPrize(user, begin, end);
        //计算累计奖金
        prize += this.sumPrize(user, begin, end);

        //需要判断该人员是普通人员还是业务经理，团队奖金只有业务经理才有
        if(this.isManager(user)){
            prize += this.groupPrize(user, begin, end);
        }

        return prize;
    }
    /**
     * 计算某人的当月业务奖金，参数重复，就不再注释了
     */
    private double monthPrize(String user, Date begin, Date end) {
        //计算当月业务奖金,按照人员去获取当月的业务额，然后再乘以3%
        double prize = TempDB.mapMonthSaleMoney.get(user) * 0.03;
        System.out.println(user+"当月业务奖金"+prize);
        return prize;
    }
    /**
     * 计算某人的累计奖金，参数重复，就不再注释了
     */
    public double sumPrize(String user, Date begin, Date end) {
        //计算累计奖金,其实这里应该按照人员去获取累计的业务额，然后再乘以0.1%
        //简单演示一下，假定大家的累计业务额都是1000000元
        double prize = 1000000 * 0.001;
        System.out.println(user+"累计奖金"+prize);
        return prize;
    }   
    /**
     * 判断人员是普通人员还是业务经理
     * @param user 被判断的人员
     * @return true表示是业务经理,false表示是普通人员
     */
    private boolean isManager(String user){
        //应该从数据库中获取人员对应的职务
        //为了演示，简单点判断，只有王五是经理
        if("王五".equals(user)){
            return true;            
        }
        return false;
    }
    /**
     * 计算当月团队业务奖，参数重复，就不再注释了
     */
    public double groupPrize(String user, Date begin, Date end) {
        //计算当月团队业务奖金，先计算出团队总的业务额，然后再乘以1%，假设都是一个团队的
        double group = 0.0;
        for(double d : TempDB.mapMonthSaleMoney.values()){
            group += d;
        }
        double prize = group * 0.01;
        System.out.println(user+"当月团队业务奖金"+prize);
        return prize;
    }
}

（3）写个客户端来测试一下，看看是否能正确地计算奖金，示例代码如下：

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        // 先创建计算奖金的对象
        Prize p = new Prize();

        // 日期对象都没有用上，所以传null就可以了
        double zs = p.calcPrize("张三", null, null);
        System.out.println("==========张三应得奖金：" + zs);
        double ls = p.calcPrize("李四", null, null);
        System.out.println("==========李四应得奖金：" + ls);
        double ww = p.calcPrize("王五", null, null);
        System.out.println("==========王经理应得奖金：" + ww);
    }
}

测试运行的结果如下：

张三当月业务奖金300.0
张三累计奖金1000.0
==========张三应得奖金：1300.0
李四当月业务奖金600.0
李四累计奖金1000.0
==========李四应得奖金：1600.0
王五当月业务奖金900.0
王五累计奖金1000.0
王五当月团队业务奖金600.0
==========王经理应得奖金：2500.0

有何问题

看了上面的实现，挺简单的嘛，就是计算方式麻烦点，每个规则都要实现。真的很简单吗？仔细想想，有没有什么问题？

对于奖金计算，光是计算方式复杂，也就罢了，不过是实现起来会困难点，相对而言还是比较好解决的，不过是用程序把已有的算法表达出来。

最痛苦的是，这些奖金的计算方式，经常发生变动，几乎是每个季度都会有小调整，每年都有大调整，这就要求软件的实现要足够灵活，要能够很快进行相应调整和修改，否则就不能满足实际业务的需要。

举个简单的例子来说，现在根据业务需要，需要增加一个“环比增长奖金”，就是本月的销售额比上个月有增加，而且要达到一定的比例，当然增长比例越高，奖金比例越大。那么软件就必须要重新实现这么个功能，并正确的添加到系统中去。过了两个月，业务奖励的策略发生了变化，不再需要这个奖金了，或者是另外换了一个新的奖金方式了，那么软件就需要把这个功能从软件中去掉，然后再实现新的功能。

那么上面的要求该如何实现呢？

很明显，一种方案是通过继承来扩展功能；另外一种方案就是到计算奖金的对象里面，添加或者删除新的功能，并在计算奖金的时候，调用新的功能或是不调用某些去掉的功能，这种方案会严重违反开-闭原则。

还有一个问题，就是在运行期间，不同人员参与的奖金计算方式也是不同的，举例来说：如果是业务经理，除了参与个人计算部分外，还要参加团队奖金的计算，这就意味着需要在运行期间动态来组合需要计算的部分，也就是会有一堆的if-else。

总结一下，奖金计算面临如下问题：