测试工程师面试常见问题（测试基础，人事问题，自由提问环节）

对测试面试常见问题做一些总结归纳，给需要的童鞋参考：

测试基础：
1.项目流程
2.测试流程
3.bug包含哪些元素
4.bug的生命周期
5.用例包含哪些元素
6.怎么提一个质量比较高的bug
7.如果没有需求文档或者产品说明书，可以进行测试吗？可以从哪些方面开展测试？
8.如果你提了一个bug，开发觉得不是一个bug，你会怎么处理？
9.你项目中用了哪些工具，掌握到什么程度？
10.为什么要写测试用例？写测试用例的关键是什么？
11.如果两天后项目就要发版了，但是你的工作还没有做完，你会怎么做？
12.你印象最深的一个bug是什么？是什么原因引起的？是怎么解决的？
13.你印象最深的一个用例是什么？

14.如果你对接的开发老是犯一些低级错误，你会怎么处理？

15.如果在工作中你和领导的意见不一致，你会怎么处理？

16.你认为一个好的用例的评判标准是什么？

17.你写用例一般从哪些方面考虑？

18.你了解哪些测试方法，请举例说明。

19.版本迭代周期是多久？

20.一般进行几轮回归测试，什么时候进行回归测试？

21.是否会进行checklist？

22.你们公司测试结束的标准（上线标准）是什么？

 

 

学校经历：

1.开设了哪些课程？

2.哪门课程学的最好？

3.课程是否学完？

4.任意选择一门课程，描述你掌握的程度；

4.你在你们班级同学中的印象是个什么样的人？

5.如果你有一个同学性格难相处，你会怎么处理？

6.在学校课余时间是怎么安排的？

7.是否有获得一些证书或奖学金?

程序题：
冒泡排序等
考察基本编程能力和编程思想

人事问题：
1.近3-5年的职业规划？
2.你觉得你想对其他人有什么优势？
3.稳定性？
4.是否愿意加班？
5.为什么想从事测试工作？
6.你找工作时，最考虑的因素是什么？
7.你对我们公司有过什么了解吗？
8.如果在工作中，你和领导的意见不一致，你会怎么解决？

你可以对公司提问：
1.什么时候可以转正？
2.进入公司主要做哪方面的业务？
3.公司提供哪些学习机会？（如培训等）
4.公司加班情况？（加班强度）是否提供加班工资？
5.实习期间是否会有涨薪机会？