携职教育：哪些人需要考人力资源管理师？哪些人注定过不了？

近几年，人力资源管理师报考人数逐年递增，很多同学都觉得这个是中级职称相对于其它职业资格考试难度较小，随便学学就能过。

但是，这个考试每年通过率并不高，改革之前在20%-30%之间，而改革后，虽然考试形式简化了，全部为选择题，并且为机考，但是整体的通过率反而下降了，尤其是近两年，甚至低于20%。

究其原因，很多学员在报名之初缺少对这门考试以及证书的正确认知，并没有将此事重视起来，等到考前才临阵磨枪，但大部分感觉自己通过无望，只能放弃。而少部分也是抱着侥幸心理，得过且过，结果可想而知。

 

那么到底哪些人需要报考人力资源管理师中级职称？哪些人不适合报考呢？我们今天就来聊一聊吧！

哪些人需要报考中级经济师？

1、需要在北上广深等一线城市积分落户的人

普通人想在这些一线城市，积分落户或者是享受子女教育待遇，困难重重，大额积分，几倍社保，还有足够年限等都不是一朝一夕可完成的，比较便捷的一条路就是考取一个中级职称，拥有中级职称，基本就满足了积分待遇或落户条件。

2、缺少竞争优势，想要升职加薪的人

在同行业或同岗位，没有特别突出的竞争优势，急需一本有含金量的证书证明自己，达到升职加薪的目的。中级职称，每个月可加500-2000元不等，另外还有3600元抵扣个税，可谓百利而无一害。

3、思维固化，想要学习知识的人

工作了几年，思维已经固化，知识面等也局限于工作范围，急需打破僵局，拓宽知识面，中级经济师是个不错的选择。经济基础涉及了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大部分，都与我们的工作、生活等息息相关，除此之外，还有工商、人力、金融等十大专业科目，可根据自己需要任意选择一科进行深入学习。推荐行政人事文员管理层报考工商或者人力资源专业。

如果你也有上述一个或者几个需求的话，那就可以着手备考了，但是如果你有下面这些行为习惯的话，需要及早纠正，否则也注定拿不到这本证书！

哪些行为是“拦路虎”？

1、三心二意，盲目跟风

“中级经济师考试这么火爆，又这么简单，大家都在考，要不我也考一下?”

总有一些人容易受到外界议论的影响和盲目顺从，但火爆的考试不止一个。于是，今天听人说有个证书中含金量高，考试也很简单，就买书准备考试。明天，又觉得另一种证书也不错，麻溜的又买书回来准备考试。

这类人缺少对自己的认知，也缺少对证书和考试的认识，并不知道自己真正想要的是什么，也从来没有分析过哪条路是自己可以一直走下去的，因此，狂热考证只是他们对自己糟糕人生的短暂逃避。

2、只想好处却不愿意真正付出

中级经济师知识点繁多，需要记忆的内容很多，所以非常考验学员的耐力和毅力。

虽然我们会用强大的师资团队和顺口溜记忆方法帮助考生，让学习更简单，同学们只要静下心来跟着老师的安排去学习就好，但想顺利通过考试，仍需要牺牲很多娱乐和闲暇时间。

如果单单只看到证书的好处，不愿意付出时间和精力，没有任何实际行动，是很难取得证书的。

3、不讲方法，学习效果差

在日常生活中，我们经常会遇到这样的情景：自己花费了很多时间学习，但每次出成绩却总是不尽人意，主要原因在于不自律。

很多人每次拿出经济基础的书，看了不到一个小时，思绪就开始飘向远方，这样就导致每天看起来学习时长很长，但是学习质量大打折扣，影响最终的成绩。

只有目标清晰，执行力强，才会不仅关注最后的证书，也会关注备考的过程中对自己能力的提升，等证书到手了，能力也得到了提升，升职加薪自然水到渠成！