近几年,人力资源管理师报考人数逐年递增,很多同学都觉得这个是中级职称相对于其它职业资格考试难度较小,随便学学就能过。
但是,这个考试每年通过率并不高,改革之前在20%-30%之间,而改革后,虽然考试形式简化了,全部为选择题,并且为机考,但是整体的通过率反而下降了,尤其是近两年,甚至低于20%。
究其原因,很多学员在报名之初缺少对这门考试以及证书的正确认知,并没有将此事重视起来,等到考前才临阵磨枪,但大部分感觉自己通过无望,只能放弃。而少部分也是抱着侥幸心理,得过且过,结果可想而知。
那么到底哪些人需要报考人力资源管理师中级职称?哪些人不适合报考呢?我们今天就来聊一聊吧!
哪些人需要报考中级经济师?
1、需要在北上广深等一线城市积分落户的人
普通人想在这些一线城市,积分落户或者是享受子女教育待遇,困难重重,大额积分,几倍社保,还有足够年限等都不是一朝一夕可完成的,比较便捷的一条路就是考取一个中级职称,拥有中级职称,基本就满足了积分待遇或落户条件。
2、缺少竞争优势,想要升职加薪的人
在同行业或同岗位,没有特别突出的竞争优势,急需一本有含金量的证书证明自己,达到升职加薪的目的。中级职称,每个月可加500-2000元不等,另外还有3600元抵扣个税,可谓百利而无一害。
3、思维固化,想要学习知识的人
工作了几年,思维已经固化,知识面等也局限于工作范围,急需打破僵局,拓宽知识面,中级经济师是个不错的选择。经济基础涉及了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大部分,都与我们的工作、生活等息息相关,除此之外,还有工商、人力、金融等十大专业科目,可根据自己需要任意选择一科进行深入学习。推荐行政人事文员管理层报考工商或者人力资源专业。
如果你也有上述一个或者几个需求的话,那就可以着手备考了,但是如果你有下面这些行为习惯的话,需要及早纠正,否则也注定拿不到这本证书!
哪些行为是“拦路虎”?
1、三心二意,盲目跟风
“中级经济师考试这么火爆,又这么简单,大家都在考,要不我也考一下?”
总有一些人容易受到外界议论的影响和盲目顺从,但火爆的考试不止一个。于是,今天听人说有个证书中含金量高,考试也很简单,就买书准备考试。明天,又觉得另一种证书也不错,麻溜的又买书回来准备考试。
这类人缺少对自己的认知,也缺少对证书和考试的认识,并不知道自己真正想要的是什么,也从来没有分析过哪条路是自己可以一直走下去的,因此,狂热考证只是他们对自己糟糕人生的短暂逃避。
2、只想好处却不愿意真正付出
中级经济师知识点繁多,需要记忆的内容很多,所以非常考验学员的耐力和毅力。
虽然我们会用强大的师资团队和顺口溜记忆方法帮助考生,让学习更简单,同学们只要静下心来跟着老师的安排去学习就好,但想顺利通过考试,仍需要牺牲很多娱乐和闲暇时间。
如果单单只看到证书的好处,不愿意付出时间和精力,没有任何实际行动,是很难取得证书的。
3、不讲方法,学习效果差
在日常生活中,我们经常会遇到这样的情景:自己花费了很多时间学习,但每次出成绩却总是不尽人意,主要原因在于不自律。
很多人每次拿出经济基础的书,看了不到一个小时,思绪就开始飘向远方,这样就导致每天看起来学习时长很长,但是学习质量大打折扣,影响最终的成绩。
只有目标清晰,执行力强,才会不仅关注最后的证书,也会关注备考的过程中对自己能力的提升,等证书到手了,能力也得到了提升,升职加薪自然水到渠成!