程序员的价值

从一个故事谈起

• 【故事一】
  几年前，一位在事业单位工作的朋友陷入了两难。领导给了他一个为期一年的进修机会，这是他一直很期待的。但很多同事都劝他放弃，现任科长据传要调走了，他是最有实力的竞争者，这明显是一个陷阱。
  他最后仍然选择了进修，果然，在此期间，科长换人了。
  但他也利用这个机会，结识了几个志同道合的朋友，进修还没结束，他就辞职创业了。
  “如果让按正常程序晋升，这个职位不过是他上升的一个台阶，你的视野很快越过这个职位，进入下一个目标，这当然是最好。”
  “但现在你为了晋升的机会，放弃了一直期待的进修，即使你得到了晋升，那些失去的东西，还会牢牢占据了你的心智，你会迷失在自己付出的代价中，不停地计算利益得失，心态变坏，陷在一个小格局里出不来。”

• 【故事二】
  以前有一位同事，跳槽到一家公司当广告部经理，累死累活一年下来，业绩增长了不少，到了年底，他觉得老板给他加薪再包个大红包肯定没有问题。
  这家公司还有一块动漫业务，据他说，部门经理是个混资历的，做出来的东西超级烂，根本没有用，老板早就打算解散了。可那一年国际忽然对国产动画片重视起来，市里出了动画片补贴政策，不管好片烂片，只要电视台播了，每分钟补贴2000块。换句话说，烂片成本低，靠补贴就能赚钱。
  公司立刻表扬了动漫部“专注高产烂片”的业务方向，并悄悄解散了广告部。

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• 【评说】价值通过薪资衡量的时候，你认为的“公平交易”，干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“机会成本”，我能不能找到活比你好，薪水还比你低的人？
  你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。另外对老板来说，创业本身是一个追求理想、摆脱“弱者心态”的行动，可大多数创业者一旦遇到现实的压力 ，又从理想主义变回现实主义，回归“弱者心态”。所以你根本逃脱不了：
  “职业人值多少是由是市场决定的（市梦值），并不是你干出的活决定的！”理论。

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• 在这悲哀的世界中，程序员如何自处，是否要随波逐流？
  前几年是云平台然后是大数据现在又是AI，短短的3-5年，同样一个人值多少钱，随着市场的焦点不同不断的调整。
  具体这个人能做出什么与市场价值根本没有多少关系….
  我个人认为，人是要追求自己的价值，这种价值跟值多少钱是不同维度，但是从市场角度看它的时候，被“市梦”这个“镜片”有时候放的很大，有时候缩的很小。
  拥抱“强者心态”：强调创造、拒绝平庸、特立独行、不畏牺牲，不要被一点蝇头小利束绑，忘记了自己正真的战场，放弃正真追求的东西（值不值得只有你懂得就行了），也许你会像某些名人一样悲惨的过一生，却能为后人留下无价的财富… …