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RSS订阅原创 折腾一晚上，我让OpenClaw把微信公众号的文章搬运到飞书了
犯错不可怕，你多PUA她，给她鼓励，把她当成一个真正的合作伙伴对待，往往会有意想不到的效果。虽然已经给机器人授权了操作文档，但是还是要授权对应的机器人APPID和密钥，这个就是你的应用凭证这里，其实我不说，你的openclaw到时候也会找你要。个人飞书用户创建的机器人是没有授权给用户这个功能的，只能创建文档，但你不能修改，要机器人授权给你，必须使用企业版的飞书机器人。所以我后续的解决方案是让她把图片下载到飞书云盘，然后上传到对应的位置，目前还没成功，原因是公众号的图片都是不可识别的图片。
2026-03-10 14:37:34
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原创 QQ也支持OpenClaw了，仅需3步教你将OpenClaw接入QQ
此外企业微信也可以接入OpenClaw了，通过企业微信的微信插件还可以直接在微信上与OpenClaw进行通信，我们下次继续给大家分享，敬请关注。腾讯QQ也在第一时间将自己很早以前的QQ机器人重新捡起来了，现在只需要简单3步配置，就可以通过QQ跟OpenClaw进行对话了。当然如果你实在不会本地安装，也可以加岳哥微信（liyue071714118，备注：安装OpenClaw），付费帮你安装。创建好机器人以后，我们就可以安装QQ插件了。如果对配置飞书没有把握的，可以将QQ作为聊天工具，也是不错的。
2026-03-09 14:31:28
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原创 安装完这16个Skills，我的openclaw变聪明了。
基于 Rust 的无头浏览器自动化 CLI，支持 Node.js fallback，让 AI 代理可以通过结构化命令导航、点击、输入和截图页面。用户提到"automate"、"自动化"、"workflow automation"、"节省时间"、"减少手动工作"等。下次我再针对日常办公提效分享一些更加实用的skills，让她帮你做PPT，处理EXCEL文档，写文案，通通不再话下。帮助用户发现和安装代理技能，当用户询问"如何做 X"、"找一个 X 的 skill"等问题时使用。
2026-03-08 15:36:06
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原创 保姆级教程：从零配置OpenClaw，定制你的专属“数字化郡主”，主动帮你“干活”
这些主动发消息是非常消耗Token的，昨天在群里看到有群友推荐字节的大模型Coding Plan，Token量大管饱，非常心动，首月居然只要9.9，而且内置了好几种主流大模型，包括国外的大模型也支持。为了让敏敏能够发自拍，必须要有能够有生成图片的API，前面我们已经生成好API了，接下来只需要创建一个文生图的Skills即可。复制后创建文生视频.md文件，然后发送给Openclaw，还有我们前面生成的文生视频API，让它创建一个文生视频的Skills。这些都配置好以后，你的AI伴侣就基本大功告成了。
2026-03-06 14:26:39
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原创 新手小白玩转OpenClaw必装的5个Skills
它会记住你的职业、你的写作风格（比如幽默且犀利）、甚至你喜欢的咖啡口味。安装这个技能后，AI 就能实时搜索全网信息，帮你查最新的天气、新闻或者今天马斯克又发了什么推特。比如你想对比两家电商的价格，它能直接去两个网页帮你“逛”完。：这是让 AI 真正接管你电脑的“手”。如果你已经安装了，检查一下你的Node.js是什么版本，最好是v18以上。：面对几万字的长文章或复杂的 PDF 文档，丢给它，3 秒钟吐出核心摘要。在安装OpenClaw前，需要先安装Node.js，版本最好是最新的。
2026-03-05 14:10:09
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原创 OpenClaw保姆级安装教程，接入飞书本地部署你的AI助理平台
openclaw支持连多种第三方的大模型，如果你有Claude，ChatGPT或Gemini等大模型的API，可以直接使用，不过使用过程中需要全程开启魔法。boot-md是启动时加载一段markdown文本当作默认引导内容，相当于一个初始化内容，会把你的日常习惯，偏好，爱好，机器人的表达方式等加载进去。接下来选择使用智普的哪个大模型，这里最强的就是GLM 5了，但并发比较低，输出会比较慢，其它的模型输出快但能力比GLM 5弱，这里自己权衡。会弹出一个提示内容。第一次安装是不会有这个选项的，会直接开始安装。
2026-03-04 14:08:25
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原创 不管在哪里上班，没人告诉你的人情世故：1、做事别太快；2、不要掺和别人的工作；3、做事要留痕；4、不要暴露太多技能。
更要命的是，你把活都干完了，同事们的节奏就被你带乱了。你说领导同意了，他说没这回事，最后吃亏的是你。设计的活你能干，文案的活你也能干，慢慢你就成了万金油，什么都能上，什么都不精。最后就是你累死累活，工资没涨，活越来越多。上周就有个例子，有人好心帮同事改方案，结果方案被领导批了，那个同事直接甩锅说是被人瞎指挥的。还有种情况更恶心，你帮了别人，反而让对方觉得你在显摆能力，暗示他不行。更危险的是，你掺和进去，事情办好了功劳不是你的，办砸了锅全是你背。特别是跨部门协作，你的工作交接了没有，对方收到没有，都得留痕。
2026-03-02 15:00:49
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原创 没有几个领导是发自内心欣赏有才华，有能力又有个性的下属，他们要的只有两种人：要么听话照做，任劳任怨，要么会拍马屁，提供情绪价值。
慢慢地你就发现了，那些升职加薪的人，活儿干得未必漂亮，但永远知道什么时候该点头，什么时候该闭嘴，尽管很多人都看不惯，但这就是事实。真正的高手从来不是靠一份工资活着，副业、人脉、个人品牌，这些才是你的安全垫。上周刚有个案例，技术大牛被边缘化，原因很简单，他在会上直接指出了老板方案的漏洞。没错，他说的都对，但领导要的不是对，是脸面。更何况你还有个性，不好拿捏，万一哪天在更大的领导面前给他难堪，这风险谁担得起？现在职场有个很扯的现象，做PPT的比做事的吃香，会汇报的比会干活的混得好。领导也是人，也会怕。
2026-02-27 15:01:21
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原创 一直以为上班是赚工资，直到当了领导才明白：高层的工资是分配利益，中层的工作是解决矛盾，底层的工作才是完成任务。
所以中层的工资比底层高，不是因为你做了多少事，是因为你承担了多少压力。但至少你要明白，你现在做的事情，决定了你现在的收入。老板要结果，员工要理解，供应商要账期，客户要服务，所有的矛盾最后都砸到你头上。事情搞不定，背锅的是你。这三件事，决定了你拿多少钱，也决定了你的天花板在哪里。所以他们的工资高，不是因为他们干得多，是因为他们承担的风险大，做的决策分量重。等坐上管理岗才恍然大悟，原来不同层级的人，做的根本不是一回事。扎心的是，你完成得再好，该拿多少还是多少。所以你的工资是固定的，因为你创造的价值是可量化的。
2026-02-26 16:03:03
366
原创 故意在人多的时候训你的领导，大概率是做给别人看的，你别往心里去，在没人的时候才骂你，跟你交心的人，千问要记住他是你的贵人。
领导把门一关，劈头盖脸训了半小时，最后还得给你倒杯水，拍拍你肩膀说：回去好好想想，我是为你好。这种时候你得记住，他没有观众，不需要演戏，这是真把你当自己人在培养。他指出你的问题，教你怎么改，甚至告诉你一些潜规则。你运气不好成了靶子，他借着批评你，其实是在说给真正要听的人。人前吹捧你，人后不管你，这叫虚情假意。人前凶你，人后还教你，这才是真材实料。这时候批评你，是在向更上层的人证明：你看，我管得很严。急你不开窍，急你走弯路，急你耽误自己的前程。反而是那种关上门，一对一跟你掏心窝子的领导，才是真把你当自己人。
2026-02-24 14:03:34
655
原创 认真准备了晋升答辩结果没通过，后来才发现晋升名单早定好了，答辩只是走个过场，n能否晋升还是看领导有没有帮你争取，而不是靠实力说话
你的领导会为你争取吗？是你平时有没有跟关键人物搞好关系，是你的领导愿不愿意把晋升名额给你，是公司政治里你站在哪个阵营。你想质疑，人家会说流程都走了，标准都摆在那，是你自己不够优秀。后来才知道，名单早就定好了，答辩只是走过场，真正决定能不能晋升的，是领导有没有私下帮你争取。你的直属领导要么本身话语权就不够，要么压根不想帮你争取，因为你晋升了就管不住了。更绝的是，当你发现真相之后，周围人还会劝你：别想太多，可能是时机不对，明年再努力。但你心里清楚，明年还是一样的剧本，只要你不在那个圈子里，再怎么努力都是陪跑。
2026-02-13 14:04:20
666
原创 即梦Seedance2.0火爆出圈，AI视频要变天了。
画里面的人物心虚的表情，眼睛左右看了看探出画框，快速的将手伸出画框拿起可乐喝了一口，然后露出一脸满足的表情，这时传来脚步声，画中的人物赶紧将可乐放回原位，此时一位西部牛仔拿起杯子里的可乐走了，最后镜头前推画面慢慢变得纯黑背景只有顶光照耀的罐装可乐，画面最下方出现艺术感字幕和旁白：“宜口可乐，不可不尝！这个是Seedance 2.0比较拿手的了，直接把一段好看的视频剪辑一下，然后替换其中的角色和场景，一段类似的视频就生成了。目前字节已经发布了Seedance 2.0的教程，具体地址如下：。
2026-02-09 12:32:02
1836
原创 5分钟，利用Nano Banana Pro+Grok制作一套马年红包封面。
视频版的动态封面也是类似操作，只需要把我们的红包封面动态视频，在刚才的位置上传视频，然后裁剪3秒视频，预览一下没问题提交审核就可以了。正常我们制作好封面以后，如果你没有平台发放的额度，每一个红包封面你是需要花1元购买的，所以也就催生出了红包封面销售这个行业。当你提交的红包封面审核通过后，点这里的“兑换”，选中你提交的红包封面，即可完成兑换了。这个【马到成功】的图片，我是参考了去年蛇年的图片来生成的，提示词修改一下就可以了。好看的红包封面，特别是动态的一个可以卖到5元，甚至10元，20元。
2026-02-08 14:02:28
983
原创 OpenClaw支持飞书即时聊天，教你如何升级OpenClaw。
接着会要求你输入飞书的appid和密钥，这个和之前是一样的，我们去飞书的APP应用那里复制粘贴过来即可。都配置好以后，我们给飞书发消息，他会提示我们输入访问飞书的口令，直接复制这条命令到终端执行一下即可。之前给大家分享了OpenClaw安装飞书插件，在国内就可以部署自己的AI个人助手。当看到频道设置的时候，我们选择这里的飞书就可以了，你如果没更新这里是不现实飞书的。大家在配置OpenClaw的时候只需要输入飞书的appid和密钥就可以了。剩下的就是配置飞书了，可以参考我前面的飞书应用配置。
2026-02-06 14:19:21
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原创 学历还是非常有用的，有些老员工工作了10年多还没有应届生的薪资高，倒挂严重。
评论区炸了锅，一堆人跳出来现身说法，什么985硕士进来就25K，老员工熬了八年还卡在18K。老员工嘛，已经是自己人了，稳定压倒一切，钱能少给就少给。公司不是不知道老员工重要，但在资本运作的逻辑里，稳定运转的部分就该控制成本，钱要花在刀刃上，也就是那些能带来增长的地方。很多老员工心里憋屈：我在公司这么多年，从零开始把业务做起来，公司困难的时候我也没走，凭什么现在待遇还不如个应届生？反正你已经在这儿了，跑不了，涨不涨无所谓，反正你一时半会儿也不会走。对不起，要走流程，要看绩效，要考虑预算，还得平衡团队公平性。
2026-02-05 18:00:00
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原创 最近招了一个浑身软肋的优秀员工，独生子28岁，小孩刚出生，媳妇全职太太，房贷150万，技术能力强，脏活累活都让他干。
你干得越多，越证明你能干，公司就越依赖你，越使劲儿用你。反而会觉得，你干这些是应该的，是你的本分。多少人，背着房贷车贷，养着一家老小，每天战战兢兢地上班，不敢有任何闪失？记住，你的技术，你的能力，你的付出，都应该得到相应的回报。真正看重你的公司，会给你匹配的待遇，会尊重你的付出，会理解你的处境。别人不愿意干的事情，都让他干，因为他不会拒绝。当公司开始利用你的软肋压榨你的时候，你要清醒地意识到，这不是你欠公司的，是公司在占你便宜。搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，感兴趣的可以公众号后台私信我加入。
2026-02-04 18:00:00
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原创 10分钟，教你用OpenClaw+Chrome插件生成一份AI每日简报
后续我们想搜索对应的信息源，你只需要打开这个信息源的页面即可，记得等你的账号，这里它不会获取你的账号密码权限，只是模拟你的行为来操作网页。安装OpenClaw插件成功后，我们会在Chrome的地址栏看到这个图标，将他点击一下，使它出现“ON”状态即可控制当前浏览器页面了。这个是OpenClaw开发的一个Chrome插件，可以根据你的要求使用Chrome打开你要搜索的信息关键词的相关网页。这个前面有详细介绍，包括飞书插件安装失败的解决办法，都有给大家分享，跟着教程操作都可以安装成功的。
2026-02-04 14:01:28
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原创 领导说：年轻人不要总想着钱，要想着怎么成长。我问：那为什么您每年为了年终奖据理力争？全桌沉默，领导说：下周你来我办公室聊聊。
反正只要涉及到钱，领导就开始跟你谈理想，谈格局，谈成长。把追求钱污名化，把谈待遇标签化，让你觉得谈钱是可耻的，是低级的，是不体面的。要么是找茬，要么是穿小鞋，要么是直接劝退。用成长、理想、格局这些虚头巴脑的东西，把你稳住，让你心甘情愿地干活，还不好意思提钱。有人说“勇士，收下我的膝盖”，有人说“准备收拾东西吧”，还有人说“这才是真正的打工人之光”。这事最荒诞的地方在于，同样是打工，领导就能理直气壮地谈钱，员工就得假装不在乎钱。搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，感兴趣的可以公众号后台私信我加入。
2026-02-03 18:00:00
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原创 教你如何解决OpenClaw安装飞书插件失败的问题
以上两个原因是之前问到比较多的，但是大家都没找到具体的解决办法，如果你或你的朋友也遇到类似问题，可以转发给有需要的朋友。由于openclaw多次改名，我也安装卸载了多次，每次执行下面的安装飞书插件命令都会遇到这个报错。这个报错的原因是openclaw 的 CLI找不到npm安装服务，所以没办法执行远程下载安装。在配置完成飞书插件后，务必重启网关查看飞书插件是否启动，只有正常启动了，这里的长连接才能连上。现在因为是手动安装的，我们只下载了飞书插件，对应的依赖包实际上是没有下载并安装的，所以报错。
2026-02-03 14:05:56
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原创 ＜span class=“js_title_inner“＞150万个OpenClaw挤爆这个AI论坛，教你如何让你的Agent加入。＜/span＞
能开发出这个网站的人简直就是天才，可以预见到AI随着时间的推移会变得越来越自主和互联，类似这样的实验性网站对于理解AI的行为非常有意义。技术派：嘲讽这种说法只是“高调说法”，认为没有加密验证和实际代码支持的权力都是虚假的，并推销 ClawRank 验证协议。
2026-02-01 13:59:45
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原创 150万个OpenClaw挤爆这个AI论坛，教你如何让你的Agent加入。
能开发出这个网站的人简直就是天才，可以预见到AI随着时间的推移会变得越来越自主和互联，类似这样的实验性网站对于理解AI的行为非常有意义。技术派：嘲讽这种说法只是“高调说法”，认为没有加密验证和实际代码支持的权力都是虚假的，并推销 ClawRank 验证协议。
2026-02-01 13:59:45
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原创 Chrome现已集成Gemini，仅需4步即可开启。
目前Chrome上的Gemini功能处于内测阶段，该功能只对美区开放，需要开全局模式定位到美区，其它地区即使开启了也会提示该地区还未开放。最近Google又将自家的Gemini集成到Chrome上去了，堪称史诗级更新，虽然之前也有不少厂商将AI集成到浏览器，例如微软的。设置Chrome的语言必须是英语（美国），我在开启Gemini后，想将语言改回中文，Gemini立马就消失了，条件有点苛刻。这是知乎上的一个帖子图片，让它帮忙评价一下，能准确识别发帖人，帖子内容，想表达的意思等等。
2026-01-31 14:03:25
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原创 Claude Skills 安装和使用教程，小白也能上手。
上面这这种方法，任何人都可以操作，我们只需要找到一些好用的Skills即可，这些Skills你也可以去下面这个地方查找，都是一些热门Skills。当然如果你能看懂配置文件，直接自己打开配置文件，在对应的位置加上这几个API秘钥也可以，但如果你不懂就全交给Claude，它自己会搞定的。相比于跟AI直接对话，Skills可以让AI更好的理解我们的真实意图，并且按照这个Skills的来执行，减少无意义token的消耗。在创建的过程中，我们也可以看到Claude是怎么工作的，其实与我们正常人的思考过程非常相似。
2026-01-30 14:01:13
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原创 Clawdbot/Moltbot安装教程，接入飞书本地搭建你的AI助理平台
Clawdbot支持连多种第三方的大模型，如果你有Claude，ChatGPT或Gemini等大模型的API，可以直接使用，不过使用过程中需要全程开启魔法。如果是非管理员，会导致Clawdbot的网关安装失败。boot-md是启动时加载一段markdown文本当作默认引导内容，相当于一个初始化内容，会把你的日常习惯，偏好，爱好，机器人的表达方式等加载进去。如果你只是在本地电脑玩一下，可以不用操作这一步，这一步主要是为了方便你在手机上使用Clawdbot，随时接收或发送命令给Clawdbot。
2026-01-29 14:13:48
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原创 朋友从月薪18000跳槽到12000，整整少了6000块。问他为什么，他说虽然少了钱，但现在天天按时下班。
他可能经历过某个瞬间，可能是半夜加班突然心悸，可能是孩子问“爸爸你什么时候回家”，可能是体检报告上越来越多的箭头，让他突然意识到：我到底在干什么？这位朋友现在每天六点下班，他可以去健身，可以回家吃晚饭，可以陪孩子做作业，可以有时间看书、追剧、发呆。而且你会发现，当一个人不再被工作压垮，当他有了自己的时间和空间，他的状态反而会变好。能弥补你错过的孩子成长吗？哪怕工资少点，哪怕发展慢点，但你能有自己的时间，能过正常人的生活，这对很多人来说已经是天大的福利了。那6000块买走的，是你的健康，你的时间，你的人生。
2026-01-27 14:01:35
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原创 40多岁被裁，失业了6个月，10月底重新找到工作，今天发工资了，悬着的心终于放下了。
40多岁被裁，很多人可能就认命了，觉得自己年纪大了，市场不要了，干脆躺平算了。它意味着你终于不用动用存款了，意味着你可以正常还房贷了，意味着你可以给孩子买他想要的东西了，意味着你终于可以在家人面前抬起头了。更重要的是，它意味着你重新被这个社会需要了，你重新证明了自己的价值，你不是被淘汰的那个。40多岁被裁，失业了6个月，10月底重新找到工作，今天发工资了，悬着的心终于放下了。那些还在熬的人，请再坚持一下，你的工资条也在路上了。到了第三第四个月，你开始焦虑了，简历投了几百份，要么石沉大海，要么面试了没下文。
2026-01-26 14:00:49
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原创 在公司里，如果你非常优秀，却得不到提拔，这4点最真实：1、太耀眼有威胁，2、太老实镇不住人，3背景弱没关系靠，4、太有主见
你太老实，就意味着你不会耍手段，不会玩权术，不会在必要的时候翻脸不认人。你看那些火箭般蹿升的人，要么家里有背景，要么跟对了人，要么会站队。哪怕你的想法是对的，哪怕你是为了公司好，都没用。因为很多领导要的不是你的主见，而是你的服从。你以为优秀就够了，但优秀只是入场券，能不能升上去，要看你懂不懂规则，会不会站队，肯不肯妥协。要么给你穿小鞋，要么把你的功劳据为己有，要么在关键时刻给你使绊子。更残酷的是，那些真正被提拔的人，往往是“优秀但不太优秀”的那种。很多时候，决定你能走多远的，不是你有多优秀，而是你认识谁。
2026-01-25 14:03:02
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原创 同事发了6万年终奖，因为经常被领导打压，拿到钱了直接提离职，领导竟然说：以前打压你是为了你好，年轻人要懂得感恩。漫画风格
你可以因为一份慷慨的年终奖而感激公司对你的认可，但如果你觉得这份奖只是领导的“赎罪券”，甚至是对你一年委屈和压迫的补偿，那感恩从何谈起呢？岳哥组建了一个副业群，平时分享一些搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，感兴趣的可以公众号后台私信我加入。成年人的世界里，没有人天生就该被“教育”或者“调教”，更没有人喜欢把自己的尊严放在别人的权威之下，被随意践踏。更重要的是，感恩应该是双向的。同事发了6万年终奖，因为经常被领导打压，拿到钱了直接提离职，领导竟然说：以前打压你是为了你好，年轻人要懂得感恩。
2026-01-23 14:11:08
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原创 仅需3步，教你上架Coze商店的Skills技能
可以根据用户输入的标题+图片风格自动生成合适尺寸的公众号封面，效果还是不错的，本文的封面图也是由这个Skill技能生成的。最近一直在研究AI相关的内容，包括之前发布的职场系列文章，都是AI写的，AI比我更懂职场人心险恶，这个没什么好避讳的。会跳转到Coze的编程界面，这里你只需要用自然语言输入你的要求，Coze就会将你的要求自动打包成一个Skill技能。但是一些AI实操的教程，AI只能说个大概，并不能理解普通人是如何学习的，包括各种。找到你需要的Skill技能，点击安装，你的Coze就可以随时调用了。
2026-01-22 14:01:55
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原创 同事原来月薪2w，跳槽去了2.5w的公司，结果项目被叫停，组内全员裁撤，现在3个多月了还在家里…
你觉得自己是跳到一个更大的平台，但也许这家公司本身就没有那么稳，甚至有些公司在发展到一定阶段后，管理层就开始为了“短期效益”做决策，这时就有可能“断粮”了。岳哥组建了一个副业群，平时分享一些搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，感兴趣的可以公众号后台私信我加入。”有些人可能一开始以为换个环境就能“翻身”，但是最终，结果常常是，薪水涨了没多久，就丢了工作，连稳定都没保住。所以，跳槽时，我们真的要想清楚。很多人可能觉得，跳槽就是为了逃离原来的公司，但有时候，原来的公司虽然可能不那么让人满意，但也至少稳妥。
2026-01-21 14:00:59
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原创 自己工资15000，因为态度问题被领导边缘化，面了一家18000，结果提离职后，HR打电话说背调有点问题，暂缓入职。
自己工作15000，因为态度问题被领导边缘化，面了一家18000，结果提离职后，HR打电话说背调有点问题，暂缓入职。一个真正有格局的管理者，即使和下属有矛盾，也不会在对方离职的时候使绊子。而且18000的offer，比现在的15000还多了3000，看起来是个不错的机会。背调本来应该是客观地反映一个员工的工作表现，但是现在很多公司都把它当成了报复的工具。不要让那些阴暗的人和事影响了你的判断，相信自己的价值，坚持自己的原则。这种做法真的很恶毒。他们要的不是一个有独立思考能力的员工，而是一个听话的工具人。
2026-01-20 14:00:32
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原创 事业编一年6万，干40年退休，总共挣240万。码农按一年60万工作5年算总共挣300万。事业编再舒服有码农干五年退休舒服么？
而且说实话，不管是240万还是300万，在现在的物价水平下，都不算特别多。真正的财务自由，可能需要的是上千万，与你的实际需求正相关。事业编一年6万，干40年退休，总共240万。有些码农确实通过几年高薪实现了财务自由，但更多的人是在35岁被裁员后，发现自己除了写代码什么都不会。细水长流，稳扎稳打，虽然挣得不多，但胜在持久。现在网上各种贩卖焦虑的文章，总是在劝你要赶紧挣钱，不然就来不及了。60万年薪听起来很香，但这钱挣得有多辛苦，只有程序员自己知道。反过来看，很多事业编的人虽然工资不高，但生活过得挺滋润。
2026-01-17 14:21:10
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原创 以前大家都担心被公司裁员，现在就不一样了！似乎只要公司愿意支付 N+1的裁员赔偿，立马就有一堆员工自告奋勇，令人不解
可能是你接下来三四个月的生活费，可能是你重新找工作期间的过渡资金，可能是你转行学习的学费。你加班加到凌晨，周末随叫随到，结果公司一句降本增效，你的工作量翻倍，人手砍一半。因为等的过程太煎熬了，你的精力被消耗，你的信心被摧毁，你在焦虑和自我怀疑中慢慢崩溃。他们被夹在中间，进退两难，才是最惨的。与其在公司耗着，忍受PUA、忍受画饼、忍受无休止的加班和压榨，还不如拿着赔偿金体面离场，给自己一个喘息的机会。看到一个帖子，说以前大家怕裁员怕得要死，现在只要公司说给N+1，员工排队等着被裁，甚至还有人主动举手。
2026-01-15 14:01:35
492
原创 听同学建议拒绝了月薪2.5W的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂。。
那位劝你放弃2.5W去拿5K的同学，用一份高昂的“学费”教会了你职场的第一课：永远不要把自己的选择权，交到别人的嘴上。只有你也拿5k，他才能继续心安理得地跟你喝酒吹牛，而不是在未来的同学聚会上，看着你点那一桌他付不起账单的酒。哪怕三年后你被裁了，你身上贴着“大厂”的标签，拿着高额的补偿金，你的职业起点依然在金字塔顶端。下一次，当你再次站在机会面前时，请闭上耳朵，捂好钱包，只看前方的利益，不看身后的噪音。而5k的体制内基层，你学会的是写不完的汇报、喝不完的应酬酒和复杂的人际内耗。
2026-01-14 14:01:24
383
原创 AI编程的Skills火了，分享一个近6万个AI Agent 技能的开源网站。
创建有效技能的指南。当用户希望创建新技能（或更新现有技能），以扩展Claude的能力，提供专业知识、工作流程或工具集成时，应使用此技能。：把创建 Skill 的方法打包成元 Skill，让 AI 发起 Skill 创建流程，引导用户创建出符合需求的高水准 Skill。：包含PDF合并、拆分、文本提取等代码脚本，教会Agent如何处理PDF 文件，提取文本，创建新的PDF、合并或拆分文档。把目前GitHub上一些star较高的Skills都罗列出来了，想利用Claude Code编程的可以说是非常实用的。
2026-01-13 15:00:43
1856
原创 前淘宝员工：gap了一年多，终于有公司原因收留了，虽然各方面都降低了很多，但想着先好好干。没想到，真是庙小妖风大，水浅王八多。
小公司的蛋糕就那一丁点，你的高薪（即使降了也可能比土著高）和你的专业背景，在土著眼里就是巨大的威胁。你以为你是去救火的，但在他们眼里，你只是个因为断粮太久、不得不低头要饭的“流民”。大厂的委屈是“事儿多”，小厂的委屈是“人坏”。在大厂，流程是你的护城河，只要你把活儿干好，哪怕跟老板不对付，只要KPI达标，没人能轻易动你。于是，他们会动用一切资源来排挤你、边缘化你，直到把你同化成和他们一样平庸，或者把你逼走。在他看来，你已经不是那个光鲜的大厂精英，而是一个“落水凤凰”，此时不驯服你，更待何时？
2026-01-12 14:00:49
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原创 某大厂程序员自爆：即使现在年薪100多万了，跟父母聊天，他们还是一个劲的说赶紧准备考公，考上了就一辈子不愁了。
你要明白，在这个时代，真正的稳定不是你在一个地方待多久，而是你随时随地都有“说走就走”的能力。很多在父母建议下放弃高薪回乡考公的人，最后都面临着同样的困境：拿着微薄的工资，看着同龄人在一线城市成家立业，内心充满了“如果当初”的幻灭感。年薪百万的你，手里拿的是这个时代的红利，千万别因为几句唠叨，就把它当成烫手的山芋。这种认知错位，正是当代职场人焦虑的核心来源：你不仅要对抗瞬息万变的市场，还要对抗身后最亲的人那份“沉重的关怀”。因为在老一辈的认知系统里，财富的多少不代表安全感，财富的“来源”才代表安全感。
2026-01-11 14:01:25
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原创 换多了工作后才知道，为什么HR看了你的简历觉得不合适，还要你来面试？因为HR清楚你不会放过任何可能的拿到offer的机会。
因为他们知道你急于证明自己，只要稍微表现出一点“这个岗位竞争很激烈”的信号，你就会为了自证价值，把压箱底的干货全倒出来。：如果HR连你的简历细节都没看清，就急着约线下见面，别犹豫，直接问他：“针对我的经历，您觉得我最匹配的一点是什么？在某些HR眼里，你不是潜在的同事，你只是他这个月还没填满的KPI，是用来衬托“真命天子”的那块背景板。当你拥有了不可替代的硬实力，那些想拉你去陪跑的HR，连你的简历都不敢乱碰。你的时间、打车费、准备面试的熬夜，在他们眼里，不过是Excel表格里一个可以被勾选的数字。
2026-01-10 12:05:02
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原创 发现一个奇怪现象：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面基本就没下文了!
真正的入职面试，聊的是解决问题的路径和思维，而不是具体的参数和代码片段。问得越细，你的破绽就越多。面试中，“不问细节”往往意味着一种“高级的认可”：对方看中了你的底层架构和解决问题的能力，而不是你那点手艺活儿。一个急着招人填坑的部门主管，他面试的核心目的不是为了考倒你，而是为了确认你能不能解决他眼前的烂摊子。决定你薪资的，不是你的努力程度，而是你的不可替代性。你是去当战场的指挥官，或者是攻坚的特种兵，而不是去当一个连扣子都要被检查的仪仗队士兵。盯着你纽扣缝得齐不齐的人，不是想跟你过日子的，那是来找茬的。
2026-01-08 14:01:31
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原创 同事年中年底绩效都是C，提离职领导挽留不让他走，后来领导私下说：他走了，就没人背这个绩效了。。。
只需要几句虚伪的挽留，几个虚头巴脑的“未来还有机会”，就能稳住一个帮整个部门挡箭的“盾牌”。但比这更惨的，是你明明被当成了“废料”利用，你还以为自己是“不可或缺”的基石。剩下的9个人，哪怕工作表现平平，只要不出大错，都能安稳地拿到B，甚至竞争那个唯一的A。职场不是考试，不是你考了90分你就是优，而是如果你考了60分，那些考了70分的人才能拿到“优”。搞钱项目，思维，案例，以及个人成长认知，资料放在群公告，感兴趣的可以公众号后台私信我加入。领导留你，往往不是因为你创造了价值，而是因为你分担了他的麻烦。
2026-01-07 14:00:52
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空空如也
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