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SQL面试专栏
大家好，我是李岳，今天给大家说下最近面试遇到一个学历造假的事。
事件背景
很多读者可能还不知道岳哥是做什么的，可以看下我的一些个人经历。
目前是一家公司数据交付中心的负责人，目前管理6个人的数据团队。
最近因为有个同事离职，需要新增一名数据分析师，于是让公司HR把账号借给我挑选一下简历。
说个题外话：
原以为目前市场行情好转，应该没有多少人来投递简历，结果数据分析师这个岗位刚发布出去就一堆人投简历。
这是BOSS直聘上投递该岗位的人数。
虽然投递的人比较多，但是之前有过看简历的经验，找到几份比较满意的简历邀请来公司面试，其中一份就是今天的“主角”的。
事件经过
面试过程十分顺利，他的个人数据分析思维和逻辑，以及个人的技术水平都符合我们的用人要求，而且简历上也有过3-5年的数据分析经验，匹配度非常高。
在我面试完之后，部门总监也面试了一轮，也觉得不错。
于是赶紧让HR跟对方谈下薪资要求，尽快确定下来发offer。
当HR反馈对方的薪资要求低于该岗位的最低工资时，我隐隐觉得有点不对劲，但是也没多想，可能最近不好找工作，自愿降低薪资要求。
本以为这么快就能找到合适的人选，不用再看简历了。
结果HR反馈说这人的学历在学信网上查询不到，我一开始还不相信，赶紧找HR要来他提供的毕业证照片和学位证照片。
查了几次都查不到，我怕查错了把我自己的学历和毕业证查了一遍，我的是可以正常查询出来的。
我把这个情况反馈给部门总监，领导也觉得不可思议。
后来HR希望他能提供这个人学历的网上截图，他也提供不了，最终遗憾放弃了。
个人看法
这种事以前只在网上或者微信群里听说过，但是真发生在自己身边，还是觉得很遗憾。
很多人可能会说诚信问题，这个说得没错，诚信既是一个人的立身之本，“言必信，行必果”是亘古不变的人生哲理。
但作为当事人我也理解（但不支持）他的想法：
现在找工作普遍都不要本科以下学历的人才，那这些人想在大城市里生存，能怎么办？只能铤而走险，期望遇到的公司不查学历或者对学历要求不高。
其实公司查学历是有原因的，因为我们很多项目需要进行申报投标。特别是数据相关的人才，有时候需要提供相关证明给客户，如果客户查到作假，那损失的只会是公司。在这样一个环境下，这个风险肯定是公司承担不起的。
这种普遍存在的问题，并不是你我讨论几句就能解决，我个人的建议是最好花时间去读一个本科，做人就做个堂堂正正的人。
——今日话题——
你如何看待学历造假这种人和事？
欢迎留言讨论
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