“失业半年了，公司以为我已婚已孕，要给我发offer，结果发现我未婚未孕，不打算给我付offer了咋办呀?”

大家好，我是岳哥。

某职场社区网站一帖子引起网友热议：

失业半年了，公司以为我已婚已孕，要给我发offer，结果发现我未婚未孕，不打算给我付offer了咋办呀?

虽然，但是还是想问：这是什么骚操作？现在的潜规则都开始"已婚已孕优先录用"？

明明技能好简历配招聘岗位，却因为个人生育状态被拒！

这不就是赤裸裸的性别歧视吗？只是换了个"温柔"包装。

从某种层面上来说，也理解一些公司的这种做法：因为确实存在个别女性“战略性怀孕”，导致不少公司“宁可错杀一千，不可放过一个”的PTSD，也有不少公司跟风，目的就是找请假少的打工人。

但岳哥觉得，不应该将个体的过错“报复”到整个女性群体上。

岳哥这几年也经常在招人，经常跟HR打交道。不少HR明里暗里都表示：未婚女性=即将结婚=即将怀孕=即将休产假=用人成本高+工作不稳定。

而已婚已孕女性=生育问题已解决=有软肋了=可以安心干活=稳定型人才。啧啧，这波算盘打得真是妙啊！

这种操作实际上就是是把女性按在地上摩擦：

• 单身？不要你，怕你结婚生娃。

• 已婚未育？不要你，怕你随时怀孕请假。

说真的，打工人已经够苦了，每天起早贪黑，北上广深卷得飞起，房贷车贷压得喘不过气。

结果到头来，能力和履历都不是最重要的，婚育状况倒成了求职路上的拦路虎。

都2025年了，职场性别歧视这个遗老遗少的玩意儿还在各种场合阴魂不散。

表面上，所有招聘广告都写着"男女不限"；但私底下，HR们早已开启筛选模式：女性？婚育状况怎么样？

这问题虽然不会明着问（违法啊喂），但各种迂回战术层出不穷，什么"你对未来生活有什么规划？""五年内有什么打算？"

职场女性被夹在生育与工作的两难境地：生，工作受影响；不生，家庭和社会舆论压力山大。

而企业为了规避可能存在的用人成本，干脆不用或者明确要求"已婚已育"，这简直就是把所有生育责任甩给女性一个人扛。

卷王们注意了：什么985/211高学历，什么英语流利+小语种，什么各种证书拿到手软。对不起，不如一纸结婚证加一个出生证明有用！

你永远不知道你输在哪儿，可能就输在没按HR期望的生命时间线行事。

他们恨不得你大学毕业，立马结婚，立马生娃，最好毕业前就把娃生完，然后笑嘻嘻地走进他们公司，保证"不会有后顾之忧"。

别想着靠打官司解决，虽然法律明文禁止就业性别歧视，可实操中这么难取证的事，谁会为此打一场旷日持久的官司？

更何况，人家甚至不会明说拒绝你的真实原因。只会客客气气地告诉你:"我们另有合适人选，期待下次合作。"

某种程度上，这位被拒的求职者还算幸运，至少知道了真相。多少人连被拒绝的原因都不知道，以为是自己能力不足，殊不知早就在一个看不见的关卡上被淘汰了。

个中荒谬可见一斑：已婚已孕反而更好就业？用人单位是不是觉得女性就该按部就班生娃早点完事？

讲真，二十多岁的年轻人，尤其是女性，真要被这种环境裹挟着匆忙结婚生子，为的就是一份工作？

生育是一项社会责任，不该只让职场女性一肩挑。企业考虑用人成本无可厚非，但不能通过歧视性做法转嫁风险。

说到底，这不只是一个就业问题，而是整个职场对女性价值认知的扭曲。当女性的存在被简化为"生育机器"，当职业道路被婚育状况绑架，我们还有什么资格谈性别平等？

或许这位被拒的求职者逃过一劫：这种环境下的公司文化能好到哪去？

但更深层次的问题依然存在：作为女性，为什么我们的人生不能按照自己的节奏来？为什么我们总是被迫在职业与家庭之间做选择？

打破这种困境，需要我们共同努力，而不是让每个女性在求职道路上孤军奋战。

最后

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