鉴定职场文章
最近和朋友们交流的时候啊
经常会听到有人说
公司给我多少钱我就做多少事
不是分类的工作呢我不做
这句话听起来啊感觉很公平很合理
按劳取酬按劳分配啊
所以支持这个观点的朋友啊还挺多的
其实啊
这里面有一个很严重的逻辑漏洞
如果你是生产线的工人
拿的是计件工资做1件给一件钱
给5件的钱你就不能要求我做6件
这个是非常合理的
但是软件开发这个工作呢是脑力劳动
你所做的工作的价值啊很难评估的
而且实际工作中呢
你很难分清哪些工作是你分内的
哪些工作是分外的
也有些人呢
觉得自己会做的就是分内的
不会做的就属于分外的
凡是遇到自己不会做的工作呢
就想办法推掉
然后呢不断的告诉自己
拿多少钱做多少事
推掉的工作呢本来就不应该分配给我
如果你总是做自己会做的工作
那么你就没办法成长
相信大家到这里啊已经看懂了
拿多少钱做多少事这个逻辑啊
是非常荒谬的
而且会给自己带来很大的伤害
我就拿我自己的第一份
游戏公司的工作来举例吧
就是老板给员工开电影院的那家
我在离职的时候薪资是入职的3倍
我在两年内基本上每个季度都会涨薪
我记得有一次
老板希望缩小游戏的安装包体积
那个年代手机网速都不快
流量费用也很贵
通过缩小游戏安装包体积
能够有效的流程用户可以间接的给公
司带来可观的收益
而我作为一个一线开发小弟
并不是安排给我做的事情
显然我可以完全无视这个问题
但我还是利用我在大学时编程的经验
开发了一个利用GPG的高压缩率
再把PNG的图片的Alpha通道剥离出来
形成一个新的格式
然后修改这个游戏引擎
让游戏引擎
支持读取我这样的特殊图片格式
这样就可以把原本的PNG格式贴图
有损压缩成原有体积的2/3
在PNG图片素材较多的时候
压缩效果立竿见影
我还特地进行了双盲测试
大多数人都看不出来
这一点就是我崭露头角的机会
后面无论是加薪还是更重要的工作
都会优先考虑我
因此我就有更多机会接触到公司
更加核心的技术
自然我的实力就提升了
这比我下班自己瞎捣
鼓带来的成长可大多了
这里可能也有人问啊
你干了主程序干的事情
公司的主程序不会恨我吗
事实上他并没有恨我
反而他会把他手上的一些东西
适当的交给我做
然后他可以去放手研究
更加复杂的技术胆点
我关注他也蛮久了
他的大多数视频说的都挺好的
但唯独这个视频批评声音很多
我想说
这个问题要站在不同的立场下分析
首先站在一线打工人的角度来分析
我们来看看这个高赞的第一名所说的
想不想成长是自己的选择
就不应该说不想成长的人是荒谬的
那么从一线打工人的角度来看
那些不愿意提高自己
也不想升职加薪的躺平人
是否有生存空间呢
但很遗憾的是
在程序员这一行竞争非常激烈
虽然这不是我想看到的
但短期内很难改变的事实是
这类人往往都会被边缘化
当裁员大潮来时
这类人往往是优先
被列入裁员名单里的
有些人拼了命的卷
只是希望自己有一个安全感
希望能长期保住自己这口饭而已
当然了我是很反对内卷的
我们再来看看第二瓶的第二名吧
第二名大概意思是说多做多错
容易背锅
也不会升职加薪
这里我想说大概你是进错公司了
在这样的公司建议你赶快离职吧
一个良性发展的公司
显然是愿意提拔
主动承担更多工作的员工的
公司的本质是独立的
作为管理者的角度来看
在工作安排合理的前提下
自然希望能给下属更多的成长机会
毕竟下属能力强了自己的功劳也多了
公司也赚钱了
何必p u i下属呢
我一直这么认为
刚毕业的大学生
与其去培训班或者自己闭门造车
还不如去一家能够让你成长的公司
哪怕这家公司本
身就是个压榨员工的公司
但你学到了技术得到了成长
你可以把这家公司当做跳板
在合适的时候跳槽
没错我就是这么干的
我就是通过跳槽才有现在的待遇
所以看待问题不要只看不好的一面
懂得利用并抓住机会
才是聪明人的做法
注意了这不是内卷啊
并不符合内卷的定义
哪怕我是在体制内
我也会主动尝试做一
些别人做不了的工作
只要现在公司的管理者是正常的
你绝对会得到意想不到的好处
企业都是让员工先付出再给员工奖励
而不是平白无故的先给你加薪
再给你做更多的事情
无论你觉得这样是否合理
但现实就是如此
根据我个人经验来看
特别是刚毕业的大学生
大多数人往往缺乏自控力
做公司的项目
往往得到的成长是最快的
所以你能够
相对稳固好自己在公司的地位之前
还是需要主动在力
所能及的范围内承担
更多对你自己的利益来说是有益的
当然还有个大前提
就是
多出来的工作一定是对自己有利的
而不是浪费时间的重复劳动
把握好这一点你才有机会提高自己
最后回到文章本身
我相信视频作者的初衷
和我的解读应该是一致的
但为什么让那么多人反感呢
大概是他的措辞或许有些不恰当
例如他的结论说
程序员拿多少钱做多少事是荒谬的
大概听了让人觉得不是吧
毕竟每个人都有选择自己未来的权利
自然我们还是要尊重别人的选择
我们能做的
就是希望看到这文章的朋友们
能够正确的选择自己的未来
好了认同我说法的人
能给我一个3年是最好不过的
本期视频如果点赞过百
马上加更下一期
新人程序员怎么不被裁
文章指出,在软件开发等脑力劳动中,单纯按酬劳划分工作范围并不合理,因为工作价值难以精确评估。作者通过自身经验强调主动承担额外工作对于个人成长和职业发展的重要性,即使这些工作超出了最初的职责范围。在竞争激烈的程序员行业中,保持学习和进步的态度是避免被边缘化的关键,而良性发展的公司通常会奖励主动承担责任的员工。
摘要由CSDN通过智能技术生成